中心完小2012年综合考核办法.doc
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4、严重后果的,当年一票否决,不享受奖励性绩效工资,所造成的一切经济、法律责任概由当事人承担。(2) 年度师德师风考核,不合格的该项为0分。(3) 遵纪守法,学法、懂法、用法。有违法乱纪行为,受公安机关拘留管制的,当年不享受奖励性绩效工资。不参加“普法”学习考试的,每次扣2分。(4) 严格执行上级教育行政主管部门的相关规定,规范教育教学行为。歧视、驱赶学困生,不让学困生参加学业水平测试的,出现一人次扣5分,不封顶。(5) 为人师表、尽职尽责、服从学校合理的工作安排。不服从安排的,该项考核为0分。2、能(标准分20分)(1)分学期撰写教学计划和总结,做好学生思想品德教育。按时上交相关表册、材料。缺计
5、划或总结1次扣5分,缺交相关表册、材料1次扣2分。扣完为止。(2)科学、规范管理班级。抓好班风、学风建设。课堂秩序混乱,每次扣5分。不封顶。(3) 抓好清洁卫生工作,教育学生养成良好的卫生行为习惯。负责班级财产管理。班级清洁区域、教室、宿舍脏乱差的,出现一次扣班主任2分,扣任课教师1分。班级财产出现人为损坏的,必须在两周之内照价赔偿或予以修复,延期赔偿或修复的,扣班主任10分,扣任课教师5分。(4) 积极钻研教材教法,书写教学笔记或教案,认真批改学生作业,提高教育教学质量。不参加教研活动的每次扣10分。不按课程进度书写教学笔记或教案,缺1课时扣5分。无教学笔记或教案的该项为0分。不批改学生作业
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