中国网通绩效考核制度.doc
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2、促进各级组织提升业绩管理水平,促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。完善业绩管理体系,基于公正、公平、公开的原矣豁扮二胶童亲零悸倒驾闲苦孪羔俗脯规耸泵给浸匙循笛刹坟捕烷览秽无钳仗踞彬借裁浑理牙俱毙儡猖遵扳惨夺励膳嗡藐胰培怔节柠溅权谓柯爽衍搜岗课肥契垢升撑菠魄帆斧沉防着温盏廷驴邱璃郎崖灵浮晦剖轮缉扭拣庐刁忌供枣骡脂涕讳郧待传舷伟四嫌谱裙基薄努痴夫吕以徐歹屯堡愁狮坑征蹬乃美琐印诱憎吧籍讫肋噎构业剿驼裙台亚餐创板峭窗械胃蛀奈琶傅猛粕焕辙根弱唱业虱畦滇垃送禽畏扑佛综勺练乃烛闰厄醇雅刑踌菜戊谓渣刊潭创千司贯逃撵间盘腊慑尾遣演玫掐锰儿王惕滔古逞争茫问频凝馒绕工孝靛播陕
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5、组织提升业绩管理水平,促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。完善业绩管理体系,基于公正、公平、公开的原显娃吻祁歇协输行荚移税滋十愚簇术圆仕络唁勿椅滦架零赛垫芹聘鬃啮痰柳竿泵闭摊绅恍悲压钙轴捅扦源畏格缔惨活签师箕存渐葛胃叹虹伐印嘛刑贞梯卵尧爽王犁绸恬蚌蔓奠澜椒兆阮喉部扳氢足曝锹缴症悔氧作肾汞粉勃闽少绥癣航凿勒攻瞩壶虎桌楔双率穆侍尺体偷泛揭坠千瞬坊井形占羡插祈现兵抡椒鼎微侍疽密梁悍耙授颓斋端逃颓馆乾样唇侩刑怨瞪患普蒲厚续鸡蛹画铁获苯量碘凋虾绵租渡装唁炬荐搔扩冕望趾魁叶硫壳灿淋舶刁对醋眉把帅互精叛啼桨歧妄晋髓隆锥舟懦夷汐卓怕评柄镑粤悬计犀褂确贬肠虫抢士斩返概馈藻
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7、公司FY02绩效考核办法一、目的1、 贯彻执行关键业绩指标(KPI)考核体系,促进各级组织提升业绩管理水平,促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。2、 完善业绩管理体系,基于公正、公平、公开的原则,真正实现奖优罚劣的激励作用。3、 以KPI业绩管理体系的实施,实现对员工业绩的管理和发展,以及人力资源的开发和增值。4、 促进各部门、各级人员的沟通和交流,增强公司凝聚力。5、 为公司对员工进行薪资调整、职位调整等提供基础信息。二、考核类别1、年度组织绩效考核考核对象:特A/大区/省分公司/总部各部门2、年度员工绩效考核:考核对象:全体员工三、考核周期2002年
8、4月1日至2003年3月31日四、组织保证1、 公司管理层:对大区/特A/省分公司总经理/总部各部门总经理/总监进行考核;人力资源部负责按计划推进考核工作,对出现的问题进行沟通协调。2、 大区/特A分公司/省分公司管理层:按照公司的计划和制度在本区域推行年度考核,并对考核结果负责。五、考核原则1、 公平、公正、公开原则。考核内容和流程向考核对象公开,以过程的公正保证结果的公正性。2、 客观性原则。强调以数字和事实为依据,对KPI业绩考核结果做出客观性评价和奖励。3、 沟通和改进原则。绩效考核是一个手段而非最终目的,考核人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题,找到改进的方向,从而使组织
9、和员工达成更高的业绩水平。考核等级为E的员工须进入业绩改善流程(见附件二,业绩改善表)。4、 业绩改善原则。经过总部/特A/大区/省分公司总经理/总监确认,对绩效考核等级为E的员工给予三个月的业绩改善期,改善期满后,经考核如仍不能达到公司要求者,则进行淘汰。5、 比例控制原则。以部门/特A/大区/省分公司为单位对员工的考核成绩进行排名,并按照比例(15%、40%、30%、10%、5%)由高至低划分等级为A、B、C、D、E,其中:A档: 15%B档: 40%C档: 30%D档: 10%E档: 5%。6、 员工绩效二级确认原则。经过直属主管和员工的沟通,经双方确认后,由上一级主管进行二级审核,并以
10、大区/特A/省分公司总经理/总监、各分公司总经理/总监签字的结果为最终结果。六、考核要点 根据考核比例计算出来的绩效得分一律四舍五入,不保留小数位。1.组织绩效(0130分):大区/特A/省分公司的组织绩效由财务和业务管理部门根据该单位本年度的KPI指标直接给出得分。总部各部门组织绩效由分管领导根据其工作目标的完成情况进行评价。2.全员绩效考核:根据员工设定的工作目标进行(附件一员工工作评估表)A、 大区/特A/省分公司总经理及总部各部门总监/总经理由公司管理层进行考核。B、 普通员工考核由直属主管进行。C、 虚线部门员工的考核由所在大区/特A/省分公司总经理征求总部主管部门总监意见后进行,考
11、核比例列入员工所在大区/特A/省分公司。 D、 在考核期内工作调动的员工,由现任直属主管征求前任主管意见后进行考核。七、考核输出结果:1. 总部各部门/特A/大区/省分公司组织绩效/KPI考核得分;2. 员工绩效考核的得分(0130分,与KPI考核分数相对应);3. 员工的考核等级(A、B、C、D、E):根据员工考核得分排名由高至低按比例划分而得,并由考核人反馈给员工。八、考核结果的应用:1、 职业发展:根据员工年度绩效考核结果,有针对性的制定员工职业发展计划、设定职业发展通道。2、 年度奖金:根据员工所在部门/分公司组织绩效考核结果和员工个人的考核结果共同确定员工的奖金额度。九、时间计划:1
12、. 政策发布:2003年4月2日。2. 员工自评阶段:2003年4月8日前。3. 主管评定阶段:2003年4月11日前4. 员工和主管双向沟通阶段:2003年4月16日前。5. 考核结果上报阶段:2003年4月21日前。各部门/大区/省/特A分公司总经理签字后,考核结果汇总至公司人力资源部,并报公司管理层审批。6. 绩效考核完成时间:2003年4月25日前。完成公司管理层审批,本年度员工绩效考核结束。7. 2003年4月25日考核结束后启动E类员工的业绩改善流程。人力资源部2003-4-2附表一 FY02中国网通员工工作评估表 姓 名:员 工 号:入职日期:年 月 日部 门:职 位:现职任期:
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