2-1A劳动合同.doc
《2-1A劳动合同.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2-1A劳动合同.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、*公司劳动合同本劳动合同(“合同”)由以下双方订立:公司: ,一家根据中华人民共和国法律组建并经营的有限责任公司,其法定地址为 ,法定代表人为 ;与劳动者: 系身份证号为 的中国公民(身份证复印件见附件1),住所为 。一方当事人单独称为“一方”,双方当事人共同称为“双方”。1.工作内容和工作地点1.1 公司特此确认,将聘用劳动者从事 岗位。公司有权根据业务需要、公司规章制度或劳动者的能力和表现,调整劳动者的工作岗位和工作内容。劳动者特此同意根据本合同条款和条件以及公司规章制度行使其职责。1.2 劳动者的工作地点位于 。劳动者因完成其工作需要临时在上述工作地点之外工作的,劳动者愿意服从工作安排,
2、主动完成工作任务。2. 劳动合同期限本合同为固定/无/项目期限的劳动合同,自 年 月 日(“开始日期”)生效,至 年 月 日终止。其中试用期为 个月,即自 年 月 日至 年 月 日止。3. 劳动报酬、社会保险与福利如果劳动者勤勉履行其在本合同项下的职责和义务,则公司在劳动合同期限内应采取下述行动:3.1 薪资标准和发放办法:劳动者基本工资标准为税前每月 元人民币。同时,公司根据公司经营情况、劳动者绩效考核结果和公司薪酬制度向劳动者支付绩效工资。劳动者在试用期间的工资不低于公司相同岗位最低档工资的80%。发放办法为每月 日前发放上月工资。公司在发放上述工资时有权代扣代缴个人所得税和劳动者个人应负
3、担的各项社会保险。3.2公司有权根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作业绩和能力调整劳动者的劳动报酬。3.3公司按照国家和本地区的有关规定为劳动者缴纳各项社会保险,并提供相关福利待遇。劳动者在公司所享受的福利待遇按照公司的有关规定执行。4. 工作时间和休息休假4.1公司安排劳动者执行工作责任制。在保证完成公司工作任务的情况下,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。4.2公司安排劳动者加班,应符合法律、法规的规定,并安排劳动者同等时间补休或依法支付加班加点工资。对因劳动者未在合理时间内完成相关工作,而由劳动者自愿进行的加班不在此条规定范围之内。4.3 劳动者根据
4、国家法律法规以及公司规章制度的规定,享受休息休假。5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1 公司和劳动者应严格执行国家有关劳动保护、劳动安全卫生方面的规定。5.2公司为劳动者提供必要的劳动条件和职业危害防护措施,制定工作规范和劳动安全卫生制度。公司对劳动者进行各种职业教育和培训。劳动者应严格遵守各项规定。6. 规章制度公司根据经营需要,依法制定规章制度。公司依法制定的各项规章制度可通过向劳动者提供书面文件、会议培训、电子邮件、张贴通知等方式向劳动者公示或告知。劳动者应严格遵守公司依法制定的规章制度。劳动者违反规章制度和劳动纪律的,公司有权根据规章制度的规定,给予劳动者相应的处分,直至解除本
5、合同。7. 职责和义务劳动合同期限内,劳动者保证如下:(a)负责处理公司上级主管不时书面或口头分配给劳动者的事务和职责;(b) 投入其全部时间、精力、能力,以履行其在本合同项下的职责和义务,发展、促进公司业务,具体职责包括:(1) 实施所负责的项目计划和业务计划;(2) 保质保量完成各项工作。(c) 不在其它公司出任兼职工作。(d) 不直接或间接从事在任何方面与公司业务相竞争的任何活动。本合同中所用“公司业务”一词指:与市场公关、策划、市场顾问、会议策划、活动策划、媒体监测、媒介代理、销售策划、市场咨询等与公司正在开展的全部业务或根据目前业务范围将来可能开展的各项业务;(e) 未经公司事先书面
6、同意,不直接或间接地以任何形式受雇于其他商号、公司、组织或个人。(f) 劳动者在负责经营期间应自觉遵守各项法律政策,遵守公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利,不得利用职权接受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;(g) 劳动者应恪尽职守,积极作好本职工作,严格执行公司制定的经营计划,完成经营目标。8.保密双方同意:(a)在劳动合同期限及其后任何时候,劳动者均不得向任何人透露应予保密的公司事务,包括但不限于关于或属于公司或公司的任何投资者的任何商业秘密或保密资料(包括但不限于与下列各项有关的资料:供应商、客户、客户名单或客户要求、价目表或定价结构、销
7、售及营销资料、财务或业务计划、策略或交易、公司雇员或高级职员、源代码和计算机软件和/或系统、财务信息和计划、设计、公式、原型、生产线、服务、研究活动,以及不论是否由公司向劳动者透露的任何技术数据、商业秘密或诀窍、产品计划、产品、服务、数据库、发明、实用模型、工艺、方法、配方、技术、设计、商标、域名、图纸、工程设计计划、硬件配置信息、许可或其他业务资料,任何标明为“保密”(或类似标示)的文件,劳动者被告知应予保密或其合理预期公司或公司的任何投资者会视为保密的任何资料,或客户、供应商或其他人在保密前提下向公司提供的任何资料)(以上各项统称为“保密资料”)。(b)劳动者不得为自身或任何第三方或第三人
8、的目的而使用保密资料。(c)劳动合同解除或终止时,劳动者应将其届时占有的一切包含任何保密资料的备忘录、记录、方案及信函或者属于公司的其他备忘录、记录、方案及信函归还公司(并不再自行占有,或者提交给任何其他人)。9. 属于公司的知识产权9.1 “知识产权”的定义为本合同的目的,“知识产权”泛指发明、实用新型、发现、外观设计、以著作权保护的材料、原创作品、开发、改进、商业秘密、诀窍和其他技术成果,但是不包括那些满足以下第9.2(i),(ii),(iii)和(iv)条条件的。9.2 劳动者同意,劳动者将迅速向公司充分书面透露,劳动者在受雇于公司期间(无论是否根据本合同),单独或与他人共同构思、开发、
9、付诸实践的任何和所有知识产权;劳动者承认,该知识产权的所有权利(包括但不限于,下文进一步述及的申请所有受保护的材料的专利权和著作权的权利)自始属于公司。为本合同目的,知识产权不包括劳动者可以证明满足以下条件的:(i) 完全由劳动者在其自己的时间内开发;并且(ii) 在开发中没有利用公司的设备、供给、设施或商业秘密信息;并且(iii) 不直接与公司的业务相关,或者不与公司的实际的或显然预期的研究或开发相关;并且(iv) 不源于劳动者为公司而从事的任何工作。 为避免疑问,劳动者进一步承认(a)根据中华人民共和国专利法第6条第1款,关于任何发明的专利申请权和任何专利权应该属于公司;并且(b)根据中华
10、人民共和国著作权法第16条第2款和计算机软件保护条例第13条(在计算机软件的情形下),劳动者利用公司的物质技术条件单独或与他人共同创造的工程设计图和产品设计图及其说明、计算机软件、各种策划实施文案以及其他职务作品的著作权应该属于公司。劳动者进一步承认,在法律允许的程度内,公司应该被认为是上述的以著作权保护的作品的作者。9.3 尽管有上述条款,在法律允许的范围内,劳动者应该排他性地转让给公司依照法律仍属于劳动者的在任何和所有知识产权中的和与之相关的任何权利、所有权和利益,并且承诺不行使由组成或者包含在任何知识产权之中的任何作品的署名权。劳动者应该将公司所要求的在任何和所有知识产权中的和与之相关的
11、任何未来的权利、所有权和利益转让给公司或其客户或其指定的其他人。9.4 劳动者同意对其受雇于公司期间单独创造或与他人共同创造的所有知识产权保存并维持充分和现行的所有的由劳动者所作的知识产权的书面记录和足够的当期书面记录。记录将采用笔记、草图、图纸以及公司可能指定的任何其他载体上的任何其他形式。记录应能随时向公司提供,并且始终属于公司的独家财产。9.5 劳动者同意其有义务协助公司获得涵盖属于公司的或转让给公司的知识产权的在中国或任何其他国家的专利和著作权登记,并且,此义务在劳动者和公司的雇用终止之后继续有效,但是,公司应该以合理的比率补偿劳动者因应公司要求提供上述协助而实际花费的时间。如果由于劳
12、动者精神或身体上的无能力或者任何其他原因而使公司无法得到劳动者的签字,以便就涵盖上述属于公司或转让给公司的知识产权的在中国或任何其他国家申请或寻求申请专利或著作权登记,则劳动者特此不可撤销地指定和委托公司及其正式授权的高级职员或代理人作为劳动者的代理人,代表劳动者签署和提交上述任何申请书,并实施法津允许的其他一切行为,以促进专利证书或著作权登记的办理和签发,且其法律效力如同是由劳动者签署一样。劳动者特此放弃源自属于公司的或转让给公司的知识产权的上述专利或著作权登记申请的,针对公司的,劳动者现在或今后可能拥有的对专利或著作权侵权的任何性质的,任何和所有的权利主张。如果任何适用的法律法规禁止公司享
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。