劳务派遣大合同.doc
《劳务派遣大合同.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳务派遣大合同.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-劳 务 派 遣 合 同( 编号: - )甲方(劳务派遣单位)劳务派遣单位名称灌云县万帮劳务中心工商登记注册类型集体法定代表人周庆军组织机构代码证号73332870-8劳务派遣单位住所灌云县西苑南路邮 政 编 码222200联系电话88832409电 子 邮 箱传真号码88832409开 户 行工行灌云县支行银 行 账 号1107090019200000704乙方(用工单位)用工单位名称工商登记注册类型(或登记证书类型)法定代表人(或负责人)组织机构代码证号用工单位住所邮 政 编 码联系电话电 子 邮 箱传真号码开 户 行
2、银 行 账 号乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣服务。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定,甲乙双方本着合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期内乙方因生产(工作)需要,委托甲方增加劳务派遣人员时,若劳务派遣人员的派遣期限超出本合同期限,甲乙双方应以书面形式办理变更本合同期限或延续本合同手续。二、 派遣岗位、人员数量、工作内容、工作地点、派遣期限及相关事项(一)派遣岗位、人员数量、工作内容、工作地点
3、、派遣期限乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣服务。乙方需要劳务派遣人员(以下称被派遣劳动者)的岗位、人员数量、工作内容等如下(或详见本合同附件):1、 岗位,人数 (人),工作内容 ,工作地点 ,派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、 岗位,人数 (人),工作内容 ,工作地点 ,派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限内乙方每次委托甲方增加劳务派遣人员时须按以上格式提供附件。(二)相关事项1、甲方按照乙方的要求,派遣劳动者到乙方工作(以双方盖章确认的派遣人员花名册为准)。2、乙方负责安排被派遣劳动者工作,明确具体内容及要求,且应当符合乙方依法制订的并公示的规章制度
4、。3、乙方安排被派遣劳动者的工作地点为乙方的经营区域,且符合本条第(一)款的约定,乙方可根据工作需要,在经营区域内调整被派遣劳动者的工作地点。4、乙方承诺,以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣合同的情形。 5、乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。三、工作时间、休息休假及劳动报酬(一)乙方执行国家规定的工作时间和休息休假制度,被派遣劳动者的工作时间制度与乙方同岗位劳动者一致。乙方负责保障被派遣劳动者享有法定的休息休假权利和带薪年休假。(二)被派遣劳动者在乙方实行 (A:标准 B:综合计算 C
5、:不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作 小时,每周休息日为 。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,乙方须向甲方提供人力资源和社会保障行政部门批准的行政许可决定,并告知被派遣劳动者。(三)乙方因工作需要安排被派遣劳动者加班加点的,应当与被派遣劳动者协商一致,或按事先协商一致的程序办理。乙方安排被派遣劳动者在工作日延长劳动时间的、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的、在法定假日劳动的,应当支付(结算)被派遣劳动者加班费。加班费的标准按照乙方与被派遣劳动者事先约定的标准执行。乙方与被派遣劳动者事先没有约定的,乙方应当按照国家有关规定的标准执行。(四)被派遣劳动者在
6、法定工作时间内提供了正常劳动,其劳动报酬应当参照被派遣劳动者工作所在地人力资源市场工资指导价位确定,并不得低于被派遣劳动者工作所在地最低工资标准,且为税前工资。被派遣劳动者的工资标准采用下列第( )方式确定:A、被派遣劳动者的工资报酬按照乙方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据被派遣劳动者的工作岗位确定其月工资标准。B、被派遣劳动者实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。被派遣劳动者的基本工资确定为每月 元;绩效工资根据被派遣劳动者的工作业绩、劳动成果和实际贡献,按照乙方依法制定的内部工资分配办法考核确定。C、被派遣劳动者实行计件工资制,乙方确定或调整被派遣劳动者的劳动定额
7、应当与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额相当。被派遣劳动者应当在法定工作时间内按质完成乙方定额。乙方安排被派遣劳动者在法定工作时间以外加班,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。D、 。(五)被派遣劳动者的劳动报酬发放日为每月 日,发放形式采用下列第( )种方式确定:A、由甲方直接发放。B、由甲方委托银行发放。C、甲方授权由乙方直接发放。D、甲方授权由乙方委托银行发放。E、 。被派遣劳动者的劳动报酬发放形式采用上述A或B种方式的,由甲方负责代扣代缴被派遣劳动者的社会保险费、住房公积金等个人应缴纳的部分;被派遣劳动者的个人所得税由甲方负责代扣并直接向税务部门代缴。被派遣
8、劳动者的劳动报酬发放形式采用上述C或D种方式的,由乙方负责代扣被派遣劳动者的社会保险费、住房公积金等个人应缴纳的部分,并按时足额结算给甲方。社会保险费、住房公积金等单位应缴纳的部分由乙方承担并按甲乙双方的约定及时足额结算给甲方,由甲方负责到相关机构缴纳。被派遣劳动者的个人所得税由乙方负责代扣并直接向税务部门代缴。乙方须按月将劳动报酬发放表报甲方存档备查。(六)被派遣劳动者享有与乙方相同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利,被派遣劳动者的劳动报酬应当按月以货币形式支付。乙方应当按时足额支付或结算被派遣劳动者的劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠。甲方不得克扣乙方按照本合同约定支付给被派遣劳动者
9、的劳动报酬。(七)乙方应当为被派遣劳动者建立工资调整机制。(八)被派遣劳动者派遣期内在乙方无工作的,乙方按被派遣劳动者所在地人民政府规定的最低工资标准承担被派遣劳动者报酬、社会保险费及住房公积金等费用。四、社会保险、住房公积金及商业性补充工伤保险(一)社会保险和住房公积金的缴纳1、甲方根据国家及省、市有关规定依法为被派遣劳动者参加社会保险和住房公积金,按时缴纳社会保险费和住房公积金费用。社会保险费和住房公积金单位应缴纳部分由乙方承担,个人应缴纳部分由乙方(或甲方)从被派遣劳动者工资中代扣结算给甲方(代扣代缴)。甲乙双方约定乙方按 (在8%-12%中选择)的费率承担住房公积金单位应缴纳部分,被派
10、遣劳动者按 (在8%-12%中选择)的费率承担住房公积金个人应缴纳部分。2、乙方负责核定被派遣劳动者每月社会保险缴费基数和住房公积金的缴费基数,并向甲方提供缴费清单。若发生未足额缴纳社会保险费或住房公积金的情形,甲方有权要求乙方重新核定社会保险缴费基数和住房公积金的缴费基数,因补缴所产生的相关费用由乙方承担。3、乙方及被派遣劳动者有权向甲方查询其社会保险费和住房公积金的缴费情况,甲方应当提供帮助。4、按最低工资标准支付被派遣劳动者报酬的,住房公积金个人应缴纳部分费用由乙方承担。(二)社会保险和住房公积金的办理1、甲方有义务为被派遣劳动者办理社会保险转移、接续的相关事务,为被派遣劳动者办理住房公
11、积金支取、转移、接续的相关事务。2、被派遣劳动者在乙方生产经营区域内发生事故伤害、职业病或者在上下班途中发生交通事故等,乙方应当在48小时内以书面方式告知甲方;被派遣劳动者死亡的,乙方应当在24小时内以电话和书面方式报告甲方。乙方应负责及时救治,或提供可能的帮助。甲方在规定时间内,为被派遣劳动者向人力资源和社会保障行政部门提出工伤、工亡、职业病等认定申请,为被派遣劳动者依法办理劳动能力鉴定,并将工伤、工亡、职业病认定和劳动能力鉴定结果告知被派遣劳动者及乙方,并为其办理享受工伤医疗待遇的相关手续。乙方承担被派遣劳动者工伤、工亡、职业病国家及省、市规定的由用人单位承担的相关费用。3、被派遣劳动者出
12、现劳动合同法第四十二条第二款规定的丧失或者部分丧失劳动能力情形的,被派遣劳动者的劳动合同期满终止的,按照国家有关工伤保险的规定执行,乙方承担相关费用。4、被派遣劳动者符合享受生育保险相关待遇的,甲方应及时为被派遣劳动者办理相关手续。5、甲方在办理以上相关事务时,乙方和被派遣劳动者须向甲方提供人力资源和社会保障行政部门、社会保险经办机构、住房公积金管理部门所需要的证明材料及其他材料。(三)商业性补充工伤保险1、甲乙双方约定,为被派遣劳动者 (A:参加 B:不参加)商业性补充工伤保险。2、参加商业性补充工伤保险是为了降低用工单位劳务成本、分散用工单位工伤风险。商业性补充工伤保险费用目前为每人每年8
13、0元,由乙方承担。由甲方作为投保人向商业保险公司为被派遣劳动者投保,受益人为乙方。如遇保费调整,按新标准执行。3、本合同期内乙方新增加的劳务派遣人员,根据甲乙双方的约定,甲方为被派遣劳动者参加商业性补充工伤保险,投保按商业保险公司的规定执行,费用由乙方承担。五、甲乙双方的权利、义务和责任(一)甲方的权利1、甲方有权招聘录用劳动者,实行劳务派遣形式用工。2、甲方有权与被派遣劳动者订立、变更、终止或者解除劳动合同,有权签订服务期协议、保守商业秘密协议、竞业限制协议等,管理被派遣劳动者档案等。3、跨地区派遣劳动者的,甲方有权要求乙方按照其所在地的标准执行被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件。4、甲方有权
14、设立党、团组织,为被派遣劳动者解决党团组织关系接收及转出手续。5、甲方有权建立集体户为异地户口的被派遣劳动者解决户口落户问题。6、甲方有权设立工会或成立职工代表大会,维护被派遣劳动者的合法权益。7、甲方有权定期或不定期到乙方了解被派遣劳动者的工作环境、工作条件、休息休假、劳动报酬、思想动态、工作表现等相关情况。8、对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任。9、法律、行政法规规定的其他权利。(二)甲方的义务和责任1、除甲乙双方特别约定的以外,甲方应当履行用人单位对被派遣劳动者的义务,依法维护被派遣劳动者的合法权益。2、甲方应当将本合同的内容告知被派遣劳动者。3、甲方按照乙方用工需求及要求,可以通
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳务 派遣 合同
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。