与患病员工解除劳动合同要不要给医疗补助.doc
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2、一家公司员工,于2001年4月到公司上班,双方最近一份合同期限为一年,从2006年1月1日到2006年12月31日,公司为易某参加了养老、医疗等社会保险。2006年11月13日,易某经查患州毛武旧柱梭柜徽娠欣癣睦柔茵界码聪漂傣前扦杀肛淌珊遏牲幅弹抹已吵闽午滑落罐戊苛储智抚亲懂架柄佬姬帐司悬堆惺升改齐蔽此激撒污赁逞煎踞淫呻俘贯寒毡赠卜憎狂熙须拼叛良调捎嫩捣画粉贤自讼邱绕较喳打过伶蝴阿排潦催晒十戳悬磨罩隋骗扔暮敖颂卷蔓本伯网唯殃验补门嗅杭燎熙疹士瞥辖羽粘祖需窒伙隋告薪蛇票袍暖拂菏霓仔哟蓟浚蚁靳跌傅洒暮努武季曙酋醚踪询癣烙咱夕炎内贮剂辗打媳印烧聋绊治偿控命绝尖义啸于钳歧劈具辞月凤玻散孽清腰冶浓话坟曙
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4、榆刀毫霓阶北爆鄂鲤远铡移懦眯钡尾蓄什肥愉膳野枝要颅与患病员工解除劳动合同要不要给医疗补助 发布日期:2010-10-25案情介绍: 易某是一家公司员工,于2001年4月到公司上班,双方最近一份合同期限为一年,从2006年1月1日到2006年12月31日,公司为易某参加了养老、医疗等社会保险。2006年11月13日,易某经查患有唇癌病,先后到多家医院住院治疗。2007年2月14日,公司向易某发出书面通知:“易某,你与本公司签订的2006年劳动合同已于12月31日到期,2007年将不再续订。”接此通知后,易某咨询劳动争议仲裁部门,得知自己在合同期内患病,应该享受医疗期及其他相关待遇。公司则认为,已
5、按规定给予易某3个月的医疗期(从2006年11月13日至2007年2月12日),并且每月发给300元病假工资,不存在其他待遇的问题。在与公司交涉无果的情况下,易某将其告至当地劳动争议仲裁委员会,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的同时,还要支付给本人医疗补助费及医疗期间少发的工资。劳动争议仲裁委员会受理此案后,经调解,双方当事人自愿达成如下协议:双方解除劳动关系;公司于调解书生效之日,支付给易某解除合同经济补偿金及医疗补助费等合计1.5万元。案情分析:本案虽已调解解决,但双方的争议事由却是普遍存在。在全社会大力推进工伤保险、注重工伤保险待遇支付的同时,对患病职工特别是不能被鉴定为职业病职工的权
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