培训合同和劳动合同.doc
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1、篇一:劳动合同法培训协议劳动合同法培训协议甲方:乙方:为提高员工业务能力、促进员工自身发展,公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续发展,根据等有关规定,甲乙双方经协商一致达成如下协议:一、甲方同意乙方到 参加 业务培训(进修)。在业务培训(进修)期间,甲方负责乙方培训(进修)费,该费用由乙方先行缴付,培训结束后按甲方员工培训管理制度规定报销。二、乙方应珍惜此次培训机会,认真参加培训,自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的,甲方将视同在本公司内的违规行为,按公司制度追加惩处。三、乙方参加培训后,须达到此次培训的目的。培训结束后,乙方应将培训成绩单、培训证书交甲
2、方检验,复印件存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等,则甲方有权不为乙方报销培训费用,并按甲方相关制度扣除已发相关费用(包括交通费、伙食补贴等)。四、培训结束后,乙方须在合理时间内返回甲方报到。否则,因此产生的费用自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理。五、甲方责任与义务1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用;2、保证向乙方提供必要的服务和条件;3、在培训期间,做好培训指导、监督、协调和服务工作。4、保证在乙方完成培训任务后,安排在适合的工作岗位或职务,并给予相应的工资待遇。六、乙方责任与义务1、保证完成培训目标和学习任务,取得相关学习证件证明材料;2、
3、保证在培训期服从管理,不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;3、保证在培训期内服从甲方各项安排;4、保证在培训期内定期向甲方沟通,汇报学习情况;5、保证在培训期结束后,回到甲方参加工作,服从甲方分配,胜任 工作岗位(或职务)。七、服务期限及补偿费:1、培训费用在 元以下(含 元),乙方应为甲方服务满三年,不满三年的,按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。(1)服务满二年、不满三年的,补偿 %;(2)服务满一年、不满两年的,补偿 %;(3)服务不满一年的,补偿100%。2、培训费用在 元以上的,乙方应为甲方服务满五年,不满五年的,按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。(1) 服务满四年
4、、不满五年的,补偿20%;(2) 服务满三年、不满四年的,补偿40%;(3) 服务满二年、不满三年的,补偿60%;(4) 服务满一年、不满二年的,补偿80%;(5) 服务不满一年的,补偿100%。八、合同期间,由于甲方原因,甲方提出解除劳动合同的,乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。九、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同,具有同等法律效力,双方应共同遵守。十、本协议一式贰份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。甲方: 乙方:年 月 日 年 月 日篇二:培训学校劳动合同甲方:乙方: 居民身份证号码:家庭住址:编号:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律
5、法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条 合同类型和期限本合同期限:自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。第二条 工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第 种工时制。1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第三条 劳动报酬甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月,绩
6、效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。(二)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日。第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5法律、法规规定的其他情形。(二)乙方
7、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1在试用期间,被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十五日以书面形式通知乙方:1乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3劳
8、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;第五条 其他约定条款1. 凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训/教育协议,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。2. 乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方
9、的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。3. 乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。4. 本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。5. 乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。6. 双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类
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