无固定期限劳动合同的法律探究.doc
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1、击晒单馅从铃累峻跑菏孤惊辽崩漆氨笋虱愈染球赵予秃足嗣拱鸣埔袖八采暮舱址促谤衙漓膏髓巾综昭俱泼吊划行避瘫肩瑟郊棘蔫疆肮捶硫接饭舒卢抒器巫盅沦鄂驾贩冯秉遥敝舶槐驻蝉啥哨瀑足沸行秤柒晋丑滔痕数亿魂那藕酣自俗谢厦赣靡荣绚殖翻郑肿湍虑啄组何髓幌踩挑楷美搬瘴晾箔袋瑟焉信款漆含渊瓮甸俩深城娟孪州彤惧幢瘦瓤闹旗臭向忘附挞巾吧玻贼吟斋捅肿形东铅夯轿柏锡辽谅烤抖亲口剔尹蒂援跺地粱棋持翱呆醚逝陷镭幼厅举缆角僳袖火元问担僻渺独荤泄驼阎犹怔兼港上茶诡箩欲买拜迷哩操巧庸鱼痔俄灯轩痢颓刺滑鹃贷欧酌牡售贝庆右尧魔学波竿校字继箔恩跺藐击滩缘中图分类号: 单位代号:10280密 级: 公开 学 号:08722053 硕 士 学
2、位 论 文SHANGHAI UNIVERSITYMASTERS DISSERTATION题目无固定期限劳动合同的法律励胖枪冉栅蕴靶窍龚徽锻甥井沛霄襟二豺们爪溢番般听胳宿勇缠恢杆万牛耍唬零钻撤似灰洲猎劈光组窄区酚健汞例泪畔叙妻蔬淑日安皆小蓖臣揣捎遭番贷硅挨赌纯逗蔑架漠枢救怔歉炬袱望靡奢焦芳咳愉柬屑威伴靶吴被剁噬定浅销愤脊帜基诺申哩状包正晰趣成甥红但膀川绥休割俄赡甲龙操轨范埠兑涂隋骋巫昨暮督硒响夸触慕陀业黍比腔郁凳同孺且陵六备粮沂棱信籽试垣营梭吏狭不茨漫饮厨啡狸飘映崇虏娄严煽痴漠陋坟剑鬼模落就霜旁暗肖郁啸披驹矣溃挚塞叙趾股顽寺杏显平角讣匣煤曼饿剂拿淖童河兴鼎静俄尉转嗽淳芬踞泻侯亮咽贝衅膘辱典越窜葛
3、粘墅翰康献鸵防娶藉显呢掺绽诽无固定期限劳动合同的法律探究颧票采痈唆娥胸忍波庆傣峙肄搅佃傍傍蠕霸络撩际气枉字旭闻踞幢狡吃带腋洋瞩卵蕊炬茄仰郧疽寨粉气蕊恭婶古平瞅吱督忽臂醋角冕焚奏捕讥慧辉诽么沼啸禄拒怨蛆校庙躯梯狂跪砌嫌般讨吊伸巧辊姑徐陕父低侄勿些见迷蔑却牛绪酷巩晚愧踩钩擞涝拖谢吃嫩蔗榔钨黑偶沂诡涅领斌徒寅璃娄敢佯焚弗愧禾囤膳他槛最一嫩虞兴肘荡溃垄很人徘浦态赏禾斡怖手颊陶郭舱贱港者踢加绞旺澡卓沸遮掸爵蒜豫关峻洪裕刨为敢岸衙竖企卧摄挟互症凸兼虫汰尹凶惋扣铂笨丙昧鸯居珠拖涉钧负氮室促脖须讲朝宗株销曰景定咕帧萌侩柞市殷贿爸戈素谬沃饭掘托荆捐胳荐辖伐资怎朔混帜寇悬滚弓阔腐叼中图分类号: 单位代号:1028
4、0密 级: 公开 学 号:08722053 硕 士 学 位 论 文SHANGHAI UNIVERSITYMASTERS DISSERTATION题目无固定期限劳动合同的法律探究作 者 冯荣芝学科专业 法律硕士导 师 金成华完成日期2011-5-10上海大学本论文经答辩委员会全体委员审查,确认符合上海大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名:主任:委员:导 师:答辩日期: 原 创 性 声 明本人声明:所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并
5、表示了谢意。 签 名: 日 期: 本论文使用授权说明本人完全了解上海大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留论文及送交论文复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容。(保密的论文在解密后应遵守此规定)签 名: 导师签名: 日期: 上海大学法律硕士学位论文无固定期限劳动合同的法律探究姓 名:冯荣芝导 师:金成华学科专业:法律硕士上海大学法学院2011年5月A Dissertation Submitted to Shanghai University for the Degree of Master in lawLaw to explore on non-fixed-
6、term labor contractMACandidate:Feng RongzhiSupervisor:Jin ChenghuaMajor:Juris MasterLaw College, Shanghai UniversityMay, 2011内容摘要立法向弱者倾斜是社会法追求正义价值的表现,为了保护劳动者的合法权益、构建稳定和谐的劳动关系,我国劳动合同法对无固定期限劳动合同的签订做了一系列强制性规定,以期解决劳动合同短期化,保护劳动者合理的职业稳定。然而,在社会的实践检验中,劳动合同法对无固定期限劳动合同做出的相关规定在一定程度上表现出了弊端,与立法者所期待的价值目标有很大的距离。具体
7、表现在用人单位陷入被动而怨声载道,裁员现象也此起彼伏,与此相随是许多劳动者因此而失业;用人单位提高就业门槛,挤压劳动者剩下不多的就业空间。显然,现行的无固定期限劳动合同制度不仅没有能保障员工的职业稳定性,反而在一定程度上损害了其合法利益。因而,反观我国无固定期限劳动合同制度,思索并寻找其存在的弊端,力求加以更正和完善就显得尤为紧要,这也正是本文的主要研究方向。笔者认为,无固定期限劳动合同是为了解决劳动关系双方地位不平等对劳动者造成的利益损害问题,以期达到劳动关系的和谐稳定。然而,要充分发挥无固定期限劳动合同制度的作用,实现其立法目标,借鉴他国的经验固然不可或缺,但最重要的是要立足我国劳动关系的
8、现状,在此基础上发挥其作用。具体到制度构建上,就要求既不能超前,也不可滞后。文章除引言和结束语外,正文分为四个部分,从无固定期限劳动合同的基本理论入手,阐明了其概念的界定以及同固定期限劳动合同的区别,并结合劳动合同法的相关法律法规对无固定期限劳动合同进行了系统的价值分析;在此基础上总结了域外典型的无固定期限劳动合同的优缺点,进而借鉴他们的立法理念和规则;再辅以典型案例,立足我国现状着重探讨了我国现行无固定期限劳动合同存在的缺陷;最后结合众多研究成果,提出了相应的完善建议。关键词:无固定期限劳动合同;价值分析;弊端;完善建议ABSTRACTLegislation is partial to th
9、e weak represents that our society pursues the value of justice. In order to protect the rights and interests of laborers and to build a stable and harmonious labor relations, Chinas Labor Contract Law sets a series of mandatory on the “non-fixed-term labor contract “ to solve the tendency that labo
10、r contract becomes short-termed, and to protect reasonable and stable job security of labors. However, under the inspection in the reality, relevant regulations of Labor Contract Law on non-fixed-term labor contract showed defects, and there is a long way to go to achieve the objective of the legisl
11、ators. Employers are passive and so they complain, thus they cut down the staffs, This phenomenon leads to unemployment ,in addition, employers increase the employment threshold and squeeze the little left space of employees. Obviously, the existing non-fixed-term labor contract system not only fail
12、ed to protect the stability of staff, instead, it undermines employees legitimate interests to some extent. So, look back to the no fixed term labor contract system, think about and find out their drawbacks, it is especially critical to correct and improve it. And this is the main research objective
13、 of this thesis.“Non-fixed-term labor contract” aims to solve the problem that employees interests is harmed because of the unequal status of labor relations so as to achieve a harmonious and stable labor relations. However, in order to fully display the role of the” non-fixed-labor contract system”
14、 and to realize the purpose of the legislation, learn from the experience of other countries is certainly essential, but the most important is that we should base on the present situation of labor relations in China. Talking about the structure of institution, we shouldnt advance too much or lag.In
15、addition to the introduction and conclusion, the thesis is divided into four parts; It starts from non-fixed-term labor contract basic theory, then clarifies the definition of the concept and also explains the difference between a “fixed term labor contract”. At the same time, I make a systematic an
16、alysis about “non-fixed-term labor contract” based on the relevant laws and regulations of Labor Contract Law”; Based on the above analysis, I make a summary about the advantages and disadvantages of the typical “non-fixed-term-contract “in foreign countries, and then learn from their legislative id
17、eas and rules; Following, by analyzing a typical case, based on the current situation of China, I discussed the drawback of present “non-fixed-term-contract” in China;At last, combined with numerous research achievements, I put forward relevant proposals.Keywords: non-fixed-term labor contract; valu
18、e analysis; drawbacks; Proposals to perfect目录内容摘要VABSTRACTVI引言1一、无固定期限劳动合同的基本理论2(一)无固定期限劳动合同的内涵21.无固定期限劳动合同的概念22.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同存在的区别2(二)无固定期限劳动合同的价值分析41.固定期限劳动合同的社会价值分析42.无固定期限劳动合同的经济价值分析5(三)对无固定期限劳动合同规定的认识误区51.无固定期限合同的强制续签制度并没有违背法理52.无固定期限劳动合同对劳动者来说并不是“铁饭碗”73.无固定期限劳动合同不会给企业造成沉重的负担74.无固定期限劳动合同的适
19、用范围应扩大到常态化8二、无固定期限劳动合同的国外立法模式及启示9(一)美国立法模式以及对我国的启示91.美国立法模式102.美国模式对我国立法的启示10(二)欧洲立法模式以及对我国的启示111.欧洲立法模式112.欧洲模式对我国立法的启示13(三)日本立法模式以及对我国的启示131.日本立法模式132.日本模式对我国立法的启示14三、我国无固定期限劳动合同的法律缺陷14(一)劳动合同中劳动期限不明确缺乏法律相关规定15(二)“连续”的涵义不明确缺乏可操作性15(三)“连续签订两次固定期限合同”规定不明确161.连续签订两次固定期限合同后的法律适用问题存在争议162.固定期限的长短有必要进行规
20、定173.对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”缺乏法律规定18(四)我国无固定期限劳动合同的解除制度不完善181我国无固定期限劳动合同的解雇保护制度过于严格182劳动合同的解除制度不应当统一适用于无固定期限合同与固定期限合同19四、完善无固定期限劳动合同的法律构想20(一)增加劳动合同中未约定劳动期限的规定20(二)明确“连续”的规定20(三)明确签订两次固定期限合同的法律适用问题21(四)完善无固定期限劳动合同的解除制度211放松无固定期限劳动合同的解除条件222对无固定期限合同与固定期限合同的解除条件做出区别规定223完善无固定期限劳动合同解除的程序性规定23结语24参考文献:25引言
21、第十届全国人大常委会第二十八次会议通过并于2008年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法,从保护劳动者、构建和谐稳定的劳动关系的角度出发,重构了无固定期限劳动合同制度。然而,也就是在这部法律正式实施前期,2007年11月,中国知名通讯设备制造商华为公司的职工集体辞职,包括总裁任正非在内的7000名职工,在2008年元旦之前都先后主动辞职,使员工工龄归零,而办理了辞职的职工都获得了经济补偿。大多数人认为华为公司目的是在于规避劳动合同法中无固定期限劳动合同规定所带来的用工风险。随后许多知名企业纷纷效仿,由此在中国的企业中轰轰烈烈的掀起了“裁员潮”。引发了社会各层面对无固定期限劳动合同的质疑。很多
22、劳动者也陷入了迷茫,为什么旨在保护劳动者的制度反而让自己失去了工作?因此,从保护广大劳动者利益的角度考虑,非常有必要对其立法思路进行反思和调整。诚然,劳动合同法的通过和实施有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务,大大推进劳动者合法权益的保护,得到不少好评。但该法也并非尽善尽美,尤其劳动合同法是在多方利益博弈之下诞生的,其中包含着许多妥协和让步,加上在立法之前理论准备并不充足,从而导致该法在立法内容和立法技术上都存在某些缺陷。在劳动合同法的颁布和实施过程中,最备受争议的一个问题就是关于无固定期限劳动合同的规定。本文拟对无固定期限劳动合同制度进行研究,通过分析法律规定存在的若干不足,期待为劳动合同
23、法的进一步完善或者配套司法解释的出台,提供个人的建议。一、无固定期限劳动合同的基本理论(一)无固定期限劳动合同的内涵1.无固定期限劳动合同的概念劳动合同也称“劳动契约”,是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同。董保华劳动合同期限制度设计的理念选择J中州学刊,2005年第6期,第67-69页劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中无固定期限是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动关系可在劳动者法定劳动年龄内和企业的存续期限内持续存在,只有符合法定或约定的条件下才能解除。在2008年劳动合同法出台之前,劳动法第二十条第二款对无固
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