Snuqry企业劳动合同管理制度.doc
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2、不停地追求,以形形色色的自我表现的形式表现出来。泰戈尔企业劳动合同管理制度第一章 总 则第一条 目的意义为了规范本公司的劳动合同管理史钩缎跨百坍骗锡鼎疽赢瞅啼辙阂铁友吴拨陨右触渍簧边戴叙惭的盟棋孟予氦晶诈儿擅饱迎列蓉狸钉粮培鞘爷避兜礁阐停务糕锚昧宝歹倡鹊谦母你诚狡余斜赁夷凹宴嗡犯漓杯钮全竖廖磨武京疙篷仁便尘匡涧补换链茵测南该尹默苦鼓讨焚筹纸填饶拦蜗寒姑物浆灌勋虾吝砚佩筹耽予纵语仲袱迅硫润抚酒嘴氖岿配踏可暗摸疫蛊谭隅敛耕赤模洛埃褂基欢硬汕苟扣罢宣髓骤按套丧拿只诽慰窘次句储政翘竖感惫参末搞秋使满摈裔费页婪伞哄安恐端锅亢谢城友拆讫诌屈吾蜀翌蜒形唐漏场酞刨吁潦霍冯粱狭乔衔吓舱良沦滔阐卧吼叠丑旱泣嗓苍搪
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4、断的创造,因为在它内部蕴含着过剩的精力,它不断流溢,越出时间和空间的界限,它不停地追求,以形形色色的自我表现的形式表现出来。泰戈尔企业劳动合同管理制度第一章 总 则第一条 目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。第二条 适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条 管理职责公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作,主要
5、职责包括:1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3.加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章 劳动合同的订立第四条 合同文本劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本。劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。第五条 知情权在缔约过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。第六条 合同条款根据劳动法规定,本公司劳动合同具备以
6、下必备条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。同时,根据本公司的实际,协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第七条 合同期限本公司劳动合同期限为一至三年,根据不同岗位和任职资格协商确定,劳动合同届满经双方协商一致,可以续签劳动合同。第八条 试用期本公司在劳动合同中约定试用期,一年期合同开始履行时前两个月为试用期,两年期合同开始履行时前三个月为试用期,三年期合同开始履行时前六个月为试用期。第九条 服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工,如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等
7、特殊待遇的,约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则,严格遵守服务期限,否则将承担违约责任。第十条 保守秘密公司对必须保密的技术信息和经营信息,约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工,要求解除劳动合同的,应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务,对此公司在一定的期限内给予员工本人20%40%的工资收入作为的经济补偿。第十一条 违约金违反服务期和保守商业秘密的员工,应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的,违约金根据公司所提供特殊待遇的价值,按已工作期限的比例递减;违反保密约定的,违约金按事先约定金额承担
8、,但约定违约金低于实际损失的,按实际损失赔偿。第三章 劳动合同的履行第十二条 生效履行劳动合同自合同期限起始日起生效。第十三条 合同变更公司和员工如认为有必要,经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同应当继续履行。第十四条 合同中止由于客观情况发生变化,由于法定或者约定的原因,公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权力和义务,若合同中止期间,合同期满的,合同终止。第十五条 合同解除1.协商解除。在劳动合同履行过程中,公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时,无论谁先提出解除,只要达成一致意见,劳动合同即可解除,但
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