美术学院中青年学科(学术)带头人后备人选、骨干教师与培养暂行办法模版.docx
《美术学院中青年学科(学术)带头人后备人选、骨干教师与培养暂行办法模版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《美术学院中青年学科(学术)带头人后备人选、骨干教师与培养暂行办法模版.docx(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、美术学院中青年学科(学术)带头人后备人选、骨干教师选拔与培养暂行办法(*字 * 45号 *年11月4日颁发)为了加强我院教师队伍学术梯队建设,进一步稳定和优化教师队伍,提高教师队伍整体素质和学术水平,根据有关文件精神,结合我院实际情况,经研究,特制定本暂行办法。一、总体目标在我院重点发展的学科或专业领域分期分批、有计划、有重点、分层次地培养具有开拓性和国内领先水平的中青年学科(学术)带头人后备人选、有一定研究成就和良好发展潜力的中青年骨干教师。二、选拔条件(一)基本条件1、具备良好的政治素质。自觉拥护党的各项方针政策,遵纪守法;热爱高等教育事业,教书育人,为人师表;严谨治学,开拓创新,具有良好
2、的职业道德和学术道德;胸怀宽广,团结协作,有良好的民主作风。2、在本学科(专业)领域有较高学术造诣,在国内外有较大影响;具有良好的业务素质和专业发展潜力,并为同行专家认可。3、完成学校规定的教学科研工作任务,业绩成果突出,任现职以来公开发表、参展(或被采用)的艺术作品,在重要学术刊物上发表的论文或出版著作、教材的数量与质量,以及主持或主要参与的科研项目级别、项目数量等均处于本学科(专业)同等职务教师的前列。4、熟练掌握一门外语,基本达到“四会”。5、身心健康,年富力强,能胜任相应岗位的工作。(二)具体要求1、中青年学科(学术)带头人后备人选 应具备教授、副教授任职资格,并具备硕士以上学位,原则
3、上教授年龄不超过48周岁,副教授年龄不超过43周岁。 有指导硕士研究生的能力和水平,应指导过一届硕士研究生,独立系统地讲授两门以上本科专业课、专业基础课或基础课,教学效果良好,并获得学生与同行的好评。 具有坚实而广博的专业理论知识基础,有较高学术造诣,熟悉本学科国内外的现状和发展趋势,学术思想活跃,富有创新精神,对本学科领域内12个研究方向有深入研究,在国内有一定的学术地位和声望。 有一定的组织和管理能力,对本学科(专业)发展和梯队建设有综合构想,能对学科(专业)建设起领导或指导作用。 是本学科(专业)方向的教学、科研骨干。 具有较强的科研能力,主持过院级以上科研项目并结题,科研成果突出。近5
4、年来科研学术成果具备下列条件中至一项,且至一项: 在国内外权威学术刊物上发表具有较高理论水平的科研论文(本人为第一作者)2篇以上; 公开出版有创新价值的理论著作或教材,本人撰写7万字(折算文字内容)以上; 作品获全国美术作品展三等以上奖项(或全国一级协会展、省级美术作品展二等以上奖项); 获省部级科学技术奖(广东省科学技术奖、教育部提名国家科学技术奖等)或省级优秀教学成果奖;或直接指导的学生作品获省部级以上作品展三等奖; 美术史论专业的学科(学术)后备人选应主持或主要参与省厅局级以上科研项目 1项以上;设计艺术学专业的学科(学术)后备人选应主要参与重大横向科研课题(科研开发项目),取得显著的经
5、济效益和社会效益。2、中青年骨干教师 应具备硕士学位和讲师以上任职资格,原则上副教授年龄不超过43周岁,讲师年龄不超过38周岁。 独立系统地讲授过一门以上本科专业课、专业基础课或基础课,教学效果良好,并获得学生的好评。 具有较系统和坚实的专业理论知识基础,对本学科国内外的现状及发展趋势有较深入的了解,研究方向明确,对本学科某一专业方向有较深入研究。 有一定的组织和管理能力,在本学科(专业)建设中起骨干作用。 具有一定的科研能力,主持过院级以上科研项目并结题。近5年来科研学术成果突出,具备下列条件中至一项,且至一项: 在国内外权威学术刊物上发表具有较高理论水平的科研论文(本人为第一作者)1篇以上
6、; 公开出版有创新价值的理论著作或教材,本人撰写5万字(折算文字内容)以上; 作品获全国一级协会展、省部级美术作品展奖项; 获省部级科学技术奖(广东省科学技术奖、教育部提名国家科学技术奖等)或省级优秀教学成果奖;或直接指导的学生作品获省级以上作品展三等奖; 美术史论专业的中青年骨干教师应主持院级以上科研项目(课题)1项;或参与省厅局级以上科研项目(课题)研究;设计艺术学专业的中青年骨干教师应参与横向科研课题(科研开发项目),并取得一定的经济效益和社会效益。三、选拔办法1、选拔原则。以“坚持标准,择优选拔”为原则确定培养对象,以最大限度地满足学院学科专业发展和学术梯队建设的需要为目的。2、选拔人
7、数。在坚持选拔标准的前提下,原则上每个培养周期内以二级学科为单位选拔学科(学术)带头人后备人选12名,中青年骨干教师3-5名,条件不成熟的专业可以暂时空缺。3、选拔程序 候选人推荐培养对象人选采取部门推荐、学术委员联名推荐以及个人自荐相结合的办法。 部门推荐。以院(系、部)为基本单位选拔推荐,院(系、部)成立由党政领导和高级专家共57人组成的推荐小组,在认真审阅推荐人选材料和广泛听取群众意见的基础上,向学院人事处提出各层次培养对象的推荐名单并提交推荐材料。 专家提名。3名以上学术委员可联名推荐1名中青年学科(学术)带头人后备人选或中青年骨干教师的候选人。 个人自荐符合本规定相关条件的教师,可填
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 美术学院 中青年 学科 学术 带头人 后备 人选 骨干教师 培养 暂行办法 模版
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。