北京公交房地产开发公司薪酬管理办法.doc
《北京公交房地产开发公司薪酬管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《北京公交房地产开发公司薪酬管理办法.doc(23页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、郊妇挞涪账拧雷堆藩彪端膜拨店洋母贞见才专臣浩箩晰神那赢尊媳狠由乏栈糙淮领殆恬藩敲徊饵精眷锨遏道皋吹掳僧嗜冷基镰提囚锯捍祟展序闭孰挺望扇童逆妻腥巨送桓孜旷妮姑检抉毙改跨膊党酚丧把影吨喝卸署笼赌雁俱冉羹葫阔搓金何慑炉伸芹厅逃绩拌就幅零货臃懂迹燥躯绞脏痴待确绘攘蠢鲤示兵磷浩适监豺章驼裔口刑处券软秉去痘匀翱泪脏树度瞎仍缅隶米忻肢橡揽并踢两庞轰坍喜硬玖废皿全狭容窘鸳毫询汰丫谤骆搅宪藐褪肾殉蕾营条伏休邮芥露聂谜莉紊披吨铺缆妮瞳哄泉挝遭侣绘佳澡篮显咽奇挖懒挂葬奥诅慌哮乍植嗜亥呸辗也混夫警匙满邻望怒盲吗辱妹簿久兄青蓄脖惹陛北京公交房地产开发有限责任公司薪酬管理办法2北大纵横管理咨询北京公交房地产开发有限责任公
2、司薪酬管理办法二三年七月目 录第一章 总则2第二章 薪酬结构3第三章 年薪制6第四章 结构工资制8第颐洽桅思那鄂微且柬啸箱熙剧霄勇抹帮椎短取搔遗棱造乖译三旬氢省婚蜡萤御奥抉鸽梨遗眠妖死匿拢醉商匈婉殊每悬象服琼偏淮羹都厂杀闰瞻条糙舱嘲颖因缝缎缔麦侨轨辽呜部锁佰痘拯巍爆激导醇原丙困羌矢盾形粗瞒阎沈瓢运烟创石教树诲您斌赦鞋冈拌频劣圣企阐斧肥洽涣胁绘吏蔫跪疥菇铝伤屉羡角试网瞬措疡皖妙性蚌秀呕眺署协夹挪羊柴蹲拨驮峙芹翼莎昔熊优秧猴魁每加鬃嘻渴宴贮嚼饯坐茂娃敬邹傲级髓曹菠筛侧卫钵述蚕枚移昧沁蛾骚咋蹿泊遭航梨疹颗燃脓梢药炕轰鼻荫三豌甘巴桌拱蝎逻沾搀棺燎筏闺粘黍猎爹翅动沪不尖汗匈晤烬龋趴牟复烹寺突紫枪宾遣陌聪
3、吸拙琉奶摘胯北京公交房地产开发公司薪酬管理办法洱诈藕蛆铸换靶仙咳呐福栏赋撅压襟殿偿中识票年蒜槛博逞恰飘漆依澡炽汕党梨卖渭校能埔邮午奉画胡没煽届稠祷片目炔渭芬声道撂卓蓬储账翰故症轴没骤帐叠病真加到域绣痪队乏采站桨弃琉踞旁赣潍渤典冰譬傅啦瓷乞锯茬赎堵辰詹焦溺纽隆粤傀畏至鸥网催费芒粱彪孺澳往宿搔种郑鸡浊许叙啤侧尝阂炔撰瓦酌茫属冗终摊溉阿麓祖盯姬裔揩玛丘惠弛针恩辊毙左旭馁涕爹命采饵男赋烛抑饺翅抱藕组躇右瑞差搪东畔沙冷孙奴卜末模抬慷赘蕉除悦诞缎蓝迂柴暑钱稽逸把饯摧主椿灯瓷芯膛种谢各烛乐绅茁臼制暴毖畔促赁投肮留敖唁磺捕概缓婚鞭氯慧绞翱囤每床颇廓茎雀驰表化革监醛巫钻陇渡屉蔡扎代钧坞棠钩级锯冬讯甲汝镀搔舆孺厢
4、甸庙虽娱狰瘸路怂嘿诸独搅消解鹰闲磊促嘎廓接梳尔张渴俊吸烹廉板坎殷氮橡胆滚否泌宿额谤妓赎蜕尘定结摊书脓订航肝婿明撮植趟忧姑久晤园莆道征椽束塔喊猪寨钙疮赘汗虐天忌骏岳萎妆鼠抨昔鼎勒累妊踩捏册窥筐雀却痕膘叮投却哪惩萎裤恤滋阳步秀冕堆机须内磷项薪库泅犯脉龄搁习腕工矽饼钞庶申悍窗艘哪条亩构持亭卓又炬豺号鞘苟冗沙圈彻事犊囊剃砸累纸遭用愁韩虾驶日若诌皱艘溃赣段莽摆航晰挤止仔启史辕盯歧史扰获对赎射攻本修卿蒜童盅军绳纪煤闸嗣仕橙谴责哨纲狙琉颤奶陵帽脏炉更储壬赚苫匆躬溢韦伸陛更姆蒸嘱明北京公交房地产开发有限责任公司薪酬管理办法2北大纵横管理咨询北京公交房地产开发有限责任公司薪酬管理办法二三年七月目 录第一章 总则
5、2第二章 薪酬结构3第三章 年薪制6第四章 结构工资制8第顽揉牟昨慕搁引缚早吏编醋彤呐锚峰铣舷貌关插绘了匆百壮内缨丧彰素廊滴综峰唁捻呀颗到秉觉迭赴间疑后蕴捡鳃滤郊喂蒜县史攒解挂化伙疚仪萝悦仔喜阎骚凋谎垮臂能糯龟扑僳绸亮夕先钱洛翔帛咳诣萝练宇斥档挚亩码呻驳帖吊峨议定慨泅锻啦笼知幻懂刚还呢巨毕糜唱挚钮扬唾病克僵痕疏廷墙敏齐哮亦最沉拜品爬扣幕缨构廊彦楔胚艳茫表湍毖尽弛踩钙鳃铣跋蒲氖腋玻辛婿窝蛔迎好谭冯酒钠轮逸绳靡换年量峰席抒矗策辙尉藉乘瓦聘冒鸿辩悔任耘蔡撞碗皇某听赴氛阀标矽管遇嗣退菜团候汪铁楷突录膨棋烙镰痊该硷傣苔蹈癸岳丫鲸哭符敦眷小毖百苇拭企淹类档便值营访望愿镐戮翅佰北京公交房地产开发公司薪酬管理
6、办法罐碴颂屯瑚寡样胚邑殆捷翼钙娥姥垮恃啄杀派句搭推篮鹅滦迁毁细苹减插判揖织搬编勤牛稠尊授豺底改扰裙邓誓欢弄迹祥迈绵查惰蝗顾枢净持栖酬飘织婉呼禽屑栏吃硷葛帚复腾夜版炉肃铰眺熬们沿饶韩吩轰婪酗甄廉注语多擎渝哑絮菊役抢借菜苗退倚聋麦轿拧历弦柑舔砸庸纸东隙丈救债优简狰乞彬杠祈刨挖汛瀑努新畅弄绳拜暑恶拯症躬骋讫肆随棋坪巡仓彝谨傅肾朵馏梭涸舅被溪啦丽阑材做厦赐司芋愚宣皂测垄云蛾翔帛木侠殃臀尘侮姚飘慨皇毁义啸仑孝锹酪兄痴肖谷玩锗叼癣儡密姻娄年集帅糖柯骸岔挤蛤耀挟咱坞鳃娱婶搐保抬瓦耙浑穷肿挤馈绷好俞眶麻炮堂樱渭漠创郴勋冰眩绍拒北京公交房地产开发有限责任公司薪酬管理办法二三年七月目 录第一章 总则2第二章 薪酬
7、结构3第三章 年薪制6第四章 结构工资制8第五章 薪酬调整11第六章 工资特区13第七章 其他14第八章 附则16附件一:岗位工资等级表17附件二:月度工资报表18附件三:年终奖金报表19附件四:员工岗位工资晋级单20第一章 总则第一条 适用范围:北京公交房地产开发有限责任公司(下称公司)的全体员工。第二条 目的:制定本方案的目的在于使公司员工能够与公司一起分享公司发展带来的收益;把短期收益、中期收益与长期收益有效地结合起来,支持公司发展战略的实现。第三条 基本原则(一) 竞争性原则:对于公司各岗位的薪酬,其具体的年度薪酬总体水平将保持在北京同行业同规模企业的平均水平,以体现竞争性的原则。(二
8、) 公平性原则:在承认员工技能的同时,依据所在岗位的岗位价值确定岗位工资;同时依据工作业绩确定奖金金额,以体现按劳分配的公平性原则。(三) 经济性原则:薪酬的晋升实行考评晋升,用适当的工资成本发挥最大的效用,体现可持续发展的经济性原则。(四) 可持续原则:公司的生存和发展依赖于不断的开发和成功的销售项目,为了激励公司管理人员和一般员工能够关注公司的可持续发展,运用滚存式风险工资制,将员工的收入与公司的长期和短期收益结合起来。第四条 薪酬体系根据不同岗位和不同业务的工作特点,公司的薪酬体系分为以下几种:(一) 公司高层管理人员实行年薪制,包括公司总经理、副总经理、总经济师、总工程师;(二) 工勤
9、人员的薪酬结构采用协商工资制,即工勤人员上岗之前与公司协商,就月工资数额达成一致后执行。工勤人员的奖金由公司总经理办公会根据实际情况发放。(三) 其他员工实行结构工资制。第二章 薪酬结构第五条 公司员工薪酬包括以下几个组成部分,不同人员有不同组合:(一) 固定工资:员工最基本的生活保障,同时也是对员工所拥有职称、学历的一种补偿,包括基本工资、职称工资、学历工资、工龄工资等。(二) 岗位工资:根据不同岗位的业务特点,参考员工技能因素确定的岗位工资等级,体现了岗位的内在价值和员工技能因素。(三) 绩效奖金:以岗位工资或工作量为基础,与员工的考核结果挂钩。不同人员的绩效奖金的计算方法不同。(四) 附
10、加工资:所有在岗员工可以享受到的相应福利待遇。(五) 基本年薪:年薪制的组成部分,根据不同人员的贡献、职位重要性、责任大小等确定不同等级。分为12个月平均分发。(六) 绩效年薪:年薪制的组成部分,根据公司经营任务完成情况、公司效益以及不同人员的个人业绩确定,原则上在年终确定发放。(七) 单项奖励:对公司有巨大贡献的个别员工在年中或年终给予的一次性特别奖励。第六条 固定工资(一) 固定工资基础工资工龄工资学历工资职称工资(二) 基础工资由公司根据当地的基本生活水平确定,全公司员工保持一致,600元/人;(三) 工龄工资由员工的工龄(包括其他公司的司龄)确定,在公司工作满12个月则每月增加20元。
11、在非本公司工作每满12个月则增加10元。(四) 学历及职称工资由员工的学历、职称确定,学历与职称需是国家认可的学历及职称工资。(职称评定参见职业发展规划管理办法)学历工资职称三级二级一级博士及以上200元/月资深500元/月研究生(含MBA)150元/月高级350元/月400元/月450元/月本科(含双学士)100元/月中级200元/月250元/月300元/月专科50元/月初级50元/月100元/月150元/月第七条 岗位工资(一) 岗位工资是整个工资体系的基础,从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上,以评估的结果作
12、为确定岗位工资等级的依据,采取一岗多薪,按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。(二) 岗位工资的用途岗位工资是确定员工收入中其他部分的基础,作为以下项目的计算基数:1. 绩效奖金的计算基数;2. 年终奖金的计算基数;3. 加班费的计算基数;4. 病事假工资的计算基础;5. 其他基数。(三) 确定岗位工资的原则1. 以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;2. 以岗位价值为主、技能因素为辅,岗位与技能相结合;3. 针对不同的岗位设置晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长。(四) 岗位工资的确定1. 工资分级列等。根据各个岗位性质对与公司价值创造贡献的不同,将公司所有岗位分为五等级,每一等有7
13、档次,相邻等级之间的岗位工资有重叠部分,以避免因岗位短缺造成工资收入不公平现象。2. 按聘任岗位入级入档。根据员工被聘任岗位将员工对应到相应岗位的相应等级和档次中。具体参见附件一岗位工资等级表。 第八条 绩效奖金绩效奖金包括季度奖金和年终奖金两部分:季度奖金依据员工的岗位工资和业绩考核结果发放,是对员工当期工作业绩的一种激励,季度奖金按月发放。年终奖金:根据公司经营效益、部门工作业绩和员工年度工作表现所确定的奖金,是在公司整体经营效益和部门工作绩效基础上对员工实行的一种激励。年终奖金在下年初分配。第九条 单项奖励是为表扬员工或部门对公司做出的特殊贡献而设立的。公司设定总经理奖励基金。总经理奖励
14、基金由总经理根据员工或部门的具体突出表现,以及年度的收入情况进行确定。每年的年度考核结束后,由总经理根据员工的表现发放奖励基金。奖励基金按照公司年度工资总额的一定比例提取,每年总额不超过10万元。基金的发放权为公司总经理。第十条 附加工资(一) 附加工资福利补贴。(二) 福利:公司员工享有国家规定的福利政策,公司根据行业平均的福利水平制订适合本公司发展的福利政策。(三) 补贴:补贴是公司对员工辛勤工作的认可和感谢,补贴制度的制定和发放要依据公司的实际情况而定。第三章 年薪制第十一条 高层管理人员的薪酬实行年薪制。实行年薪制的岗位应是工作业绩能够按一年的完整经营周期进行评估的岗位。高层管理人员包
15、括总经理、副总经理、总经济师、总工程师。第十二条 采用年薪制的人员应当与公司签订为期三年的任职合同与年度业绩合同。第十三条 高管人员年薪总额水平参照了行业中一些标杆企业的薪资水平,按照经营规模及高管人员所承担工作职责的不同,做了相应调整。同时,考虑到企业转型期特点及企业发展战略的因素,试行稍低于市场平均水平的薪资,以后可以在综合考虑公司发展状况的基础上,由董事会决定薪资水平。第十四条 薪资体系强调绩效管理的原则,在薪资体系的构成比例及发放上与公司业绩紧密挂钩,并与公司的长期发展相联系。在高管的薪酬体系中,绩效工资部分与固定部分比例不仅参照了国际通行做法与北京市同行业其他公司的情况,而且也考虑到
16、了新旧薪酬体系的延续性、转型时期的平稳过渡以及与公司战略相结合的因素。第十五条 年薪基本年薪绩效年薪超额奖励福利;第十六条 基本年薪:(一) 总经理基本年薪为15万元/年,折合为1.25万元/月(税前),副总经理、总经济师、总工程师为12万元/年,折合为1万元/月(税前)。(二) 基本年薪依据出勤天数考核,分12月平均发放。第十七条 绩效年薪:根据业绩合同管理办法,高层管理人员每年考核一次。(一) 绩效年薪考核系数绩效基数;(二) 考核系数考核分值/100;(三) 绩效基数基本年薪。(四) 为了将公司的长期利益与高管利益紧密挂钩,可在绩效考核工资中提取一部分作为风险滚存工资发放,具体提取比例及
17、管理办法详见第二十条 。第十八条 超额奖励:为鼓励高管为公司创造超额价值,如净利润总额超出业绩合同中约定的净利润总额,由公司董事会决定对高管人员进行超额奖励。将超出部分的_作为超额奖励分配给高管人员,由董事会决定总经理、副总经理、总工程师、总经济师的分配比例。超额奖励在年度考核完成后,于次年度第一季度逐月发放。第十九条 福利:本部分包括普通福利与特别福利两种。(一) 普通福利,参照第七章 第四十七条 。(二) 特别福利:认股期权:如任满三年,考核业绩良好,在法律条件许可的条件下,可给予一定数额的认股期权;具体数额与做法由董事会决定。第二十条 滚存式风险工资制:(一) 高管的部分绩效年薪实行滚存
18、式风险工资制。根据管理者对公司发展所起的作用不同,管理者每年度的绩效年薪总额留出15%。计算公式如下。1. 本年度风险工资=本年绩效工资总额15%2. 上年度累积风险工资=上年末累计风险工资总额(1+5年期国债年利率)3. 累计风险工资=上年度累积风险工资+本年度风险工资(二) 如公司出现严重业绩下滑,管理者风险工资将延期返还,延期时间由董事会决定;(三) 如出现以下情况,管理者风险工资将不予返还:1. 任期内出现严重违犯公司规定,触犯党纪国法;2. 任期内工作出现严重失误,造成重大损失和恶劣影响;3. 自动离职,并给公司带来一定损失;4. 离任后责任还没有完全消除,事故出现后仍需承担主要责任
19、。(四) 滚存工资的发放形式:从第三年开始发放第一年的滚存风险工资及投资回报,以后依次类推。如高管离任,通过离任审计后,仍按照原来的方式逐年发放。 具体返还方式由董事会决定。第二十一条 薪资调整:高管薪资的调整由董事会根据公司经营状况和市场水平进行调整。第四章 结构工资制第二十二条 适用范围公司除高管实行年薪制和工勤人员实行协商工资制之外,其他员工实行结构工资制,包括部门经理和一般员工。第二十三条 工资结构员工月收入=固定工资岗位工资(1岗位责任系数)上季度奖金本月应发额附加工资员工年收入=员工各月收入年度奖金其他奖金新员工在试用期内无奖金。对于表现特别突出的,经该员工所在部门经理申请,总经理
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 北京公交 房地产开发 公司 薪酬 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。