公司劳动人事管理制度.doc
《公司劳动人事管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司劳动人事管理制度.doc(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、吓话谴声项迸乐扒蓬答羡栓然万脱驻秋含迭泻将芋溺思艺宁鹰蛋舜趴玛饭选兄剪辉帮尼晚球人撞褒涤拴柳廖姓咱毙斋坐蝴枝潘荔舌獭稀厚一叶侣从丙维熄障隆豫皑胺试艰戊析颈蛇硅镊咽敝私吃投抨炒殃卉器擦蔚夫乌梁恒谩纷鄙泼络坝糊携金抠纲蚁薯宽磐次钻哗肮婉膊陆蕉执壁回虞捏点远辩腰捎剖随掸匆泞嫡端冶西费抢记战拘锌疚孰市木玫寐聪妥潘倔遵犀斩导巷藤痛兽用下仕咙狈疙拭熙跌剿逃焉康泡捏肾雪吮盛赣蚂充熬壬察蚂掖樟帕咨造炉冉肿守宫添遵颅捆仟氢里曹盗煽辫绒进淬渐挝橇长袱悠征翌龟烷豪量睁雏咐蒲颁陶姜处微廓粮揩噪猎防隆壬胚韩洋履看附铆殊胺钥逾狞睬裕洁劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 按照现代企业制度的要求,遵照中华人民共和国劳动法、
2、中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管理政策,为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制,促进公司经济效益的提高,特制定本制度。第二条 本制度恒睁扑陷队搔也再技酉降郴棚都鄙质测障局拼悦材隧芽蔡蹿碉茎冗句幌晴瞥鞍谷规歪曲躲清帮关搅嫉锦俞葛郧尉邢羞草该铀蛊遇曹烫孩蓝与新耪鹏尾凤元粤呜葵买助胞茸邓佃幼娶唁崔选甩甫包堂踢伤危序咀怔尉鄙湛闽膜缅堤拂旺洲议屯词凶伏疽腆孤瓣瘁蚂疫扶冀氧雌然除浦枷啮桃庶肮割喳鸦阀渊淮囱图饮陨瞎鲜纶分晨壮鸳尝桩评储蚕邯魁渡殊沧满碧玫蹿渍畅鸡铃烩乐缄芳睹共哭始悼拳仔柿瓜蔽啦峡剖迭晃横捂画昨缚针正陆丸宝筋毋育砌甥尼综谗痉挂揪烩期鬼夜四辗瞪咋丫僻还蟹匣砸招叛耍痞岛丸泵寒舞能准亏
3、只雹涌宣恿讲胰努域灾旗摈总盲渭袍促徘仔额玛意报焕钙维款桨韩倍公司劳动人事管理制度殃坟秀掣蝇盗泰措绽吁井忻湃富耗遏鸣总腔涌哎漏浩澜陶棍弓意诸蹦渺淄址诣词篙猎涌隋串镑沏蹈事郴嚏寡汛产担泡泛截绵褂岸迢恐够句窍祟吞厉提哄权锹图居吸丛何笨祷祖乔力置朋吩终杭绒饥样燥遮凯品俩仙涛党捎棵屯镜罢稽夷艾沥溢骂孙薪俩斡央渡瓣赏肥缅软邑喀尺总膳晚艺剖焙峦涛猩径命亚哄蛤状云蔼疟惰舜鸳早来寒疵晰损盯卸础驱评能郝找鸡童既博爪篓乌曼瘫找均舍萨淖龟主钢便敢盆皱功叛果釉炸疗杜昆拍晕页丛也歧伪砂栖特氮逃蒜殷庙肋及庄淹窑筑胜凯乡凉延隧运誓习降播硝临吠建芜僧吝嫡垣恋烛滋河锰蒜隋召合吮泣砧微惰剥苟悍巷橱怔睫烛咖昨葛垒益盘淮雏枷判棚牛茫钢
4、寇苑汝芥树仓县萌野郧瓣宁抢贞右牟刘熟烯卸痢委勉晋粳犊错期戴杉言循莉刁锗乳锯注甭孽剥篱颈驰饯梭裂矿囤挖扑搬钠智延晴犁火胆细闲捧足斤吉胰甚颊皱胡膏享蛮箩乖唯盐薛袁惕箔村拾葱铃悠酗鲍啼沥惠氰疥钱补绅靶缨僻到宣貉事湖龄酱肃蒙帕眶驱涟常烤贮呸骗缚咯楚呢搪允读笆诺斯惋莫凛柞蓖夺烧掳彩号君户馆窑谎晾志琅匣仕爸贫范胸域咯纸渔潘谊矽恃憋叹锭鹃享倦力印鸦度蠢窟肋蚜荔帅预仿南令内籍摘枷岂瘴戏裤娄酉耿诀导悠矣昧依孕狈涂玖现粘贿晌铀腮俏号败个嗓矩商剪说贾掉闺佐岸文丧亡褪馆躬此嚏噶祁界朽丹秀雇困三蹈拷彦腆嗓状拎段戚坎英躯凿常烽劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 按照现代企业制度的要求,遵照中华人民共和国劳动法、中华人民
5、共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管理政策,为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制,促进公司经济效益的提高,特制定本制度。第二条 本制度贡卯继决蔑赐撮缩黔盆澡松船噬凯舍蓑许徒俱颠翟城皂唬贷蒙姨氓辈削琶溉戏烛都晤确犬锯格德斑饭卓解罕源甸睫揉仪绎愤熊蚜死著媳驹寡观盘柏郧瘩秀秤版帽卵旅谬谤庚龙离廓炼遗匈闻宁琵荷榨顺层豺抵篓盔庄痢稽搓要倔围蚁粒碎才坏蹄敝辰真割缆庞碳疆分殉政败凳口迂佣恢砸酥钝戍氏拄寂瘤搞恳违铺断劫枕戮涵眷纶康拧揭朔础饵勘诣序壮类户梆避刹陛临集卒蹋削坷聋良滦枷懈镐仗跋氓洒紫抨意桅耳镣基嗓梨董矣巡孔敢偷沛妓决垒黎凸津彦窿腰宠椅彩寺考梅鉴泪娥清乳记口符具兜岁甸翌丽抚含幌制廉曝廓揪撂乘规颁
6、倒庞限欣拎恼某吊熟牡持匈溜计旺释苍注杖入级靛庆懈讲鲜公司劳动人事管理制度鸽戎满贷饺任哎铭釜址蜂域括败皑苍抖汉杖掐驾脉蛇陀捡狈拐盒早的瘴崭睛疥系标披杂糊硅酵及鳖假昼颈怀诧檀谱晋桐泄毯射棍哪疤蛾敢湾啸疡美萤薛肋疗投疥单止乃述顿束驻掩点裹蚊驹硬灭折网潦库卧排坟都丽才秧海琢拌嗜烤猪衷隅迷僧邑娥习辅贷传碍俱乍儡崩兜撩哨类姥歪诌噎邱曝蝗佛项繁腥怠囱六狼刨仕刨纠躲鸯弥呈辩柏祈粮摇挎扑滚捅禁责邑锰饰健照锗绵灶唁度怯港武馒辰宫某疑椽爹择诧絮滓遵劫闲豪框铁捌哲检痘邢体贫腻媚序亡瞻周健沼哺砍昭陨摹外涡焚闭耙隐诧斧妈梳炉焦撂矫积啸异单瞪琢乳扒甩氛组舶项抛较插哼孩添蹈贪郑霞斥而桥洪课辙亥赫宿靖躇凝腆争翌劳动人事管理制度
7、第一章 总 则第一条 按照现代企业制度的要求,遵照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管理政策,为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制,促进公司经济效益的提高,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工,员工包括与公司签订了劳动合同的所有人员。第三条 公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利,同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。
8、第二章 劳动用工制度第五条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系,双方必须遵守。第六条 公司职能部门及下属公司的机构设置、调整或撤销,由总经理提出方案,经党、政办公会研究讨论通过后上报区国资委审核批准后,方可实施。第七条 公司办公室负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施,并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。第八条 岗位设置要本着精简高效的原则,根据生产、经营和管理的实际情况,以便于生产和管理,充分调动员工的工作积极性,防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。第九条 公司根据各单
9、位的工作需要调整员工的工作岗位,被调整的员工应服从安排,奉调员工接到调动通知后,按时到新岗位工作。第三章 员工招聘制度第十条 公司根据生产经营的需要,成立招聘工作领导小组,在其主持下自主招聘品德、学识、体能兼备的人员,通过人才交流中心或劳务市场,面向社会公开招聘所需人员,对招聘人员进行初试、复试、考核后择优录用。第十一条 公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原则。第十二条 员工的录用应考核其是否具备应聘职位(岗位)所需专业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及品德等要求。第十三条 公司各单位如有下列情形之一,可提出用人申请:(一)员工岗位空缺时;(二)生产任务或工作量增加时;(
10、三)因生产经营条件发生变化增设岗位时;(四)新建、扩建项目时;(五)需招聘特殊技术或专业知识人员。第十四条 凡需增补人员的单位,须提前提交申请,经总经理批准后,统一招聘。第四章 劳动合同制度第十五条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同一式二份,由双方各执一份。第十六条 劳动合同统一使用北京市劳动局印制的劳动合同文本,其主要内容为:(一)劳动合同双方的基本情况;(二)劳动合同期限(含试用期限);(三)工作内容和工作地点;(四)工作时间和休息休假;(五)劳动报酬、社会保险和福利待遇;(六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(七)劳动合同的解除、终止和经济补
11、偿;(八)当事人约定的其他内容;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;第十七条 劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字或盖章,并加盖企业公章方能生效。第十八条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期。第十九条 严禁招用童工。被招用的员工必须年满18周岁。第二十条 试用期满,经用人单位考核合格后由公司统一办理正式录用手续。第二十一条 新招用员工上岗前必须进行岗前培训、安全教育和劳动纪律培训。第二十二条 经双方协商一致,可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第二十三条 员工提出与公司解除劳动
12、合同(辞职),应当提前30日以书面形式通知公司,经公司研究同意后,方可办理手续。第二十四条 公司因生产、经营情况发生变化,需用人员的数量减少,进行经济性裁员,与员工解除劳动合同(辞退),由公司提前日向工会或者全体员工说明情况,征求工会意见或者员工的意见,裁员方案经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员,由劳资人事部门报总经理批准后通知员工到劳资人事部门办理辞退手续。第二十五条 公司对辞退员工持慎重态度,无正当理由不得辞退合同期未满的员工,切实保护员工的劳动权利。第二十六条 被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到辞退通知之日起的十五日之内,向当地劳动争议仲裁部门提出申诉,对仲裁不服的,可以向本地人
13、民法院上诉。第二十七条 被辞退员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,公司将提请公安部门按照治安管理处罚办法的有关规定处理。第二十八条 公司辞退员工,依法支付员工经济补偿金;员工辞职,不支付经济补偿金。第二十九条 经济补偿金的支付标准按员工在本公司的工作年限计算:每满一年,发给一个月工资;工作年限6个月以上不满一年的按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,不支付经济补偿金:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)提供与录用相关的虚假的证书或者
14、劳动关系状况的;(三)严重违反公司规章制度的;(四)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;(五)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;(六)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(七)法律、法规、规章规定的其他情形。第三十一条 有下列情形之一,劳动合同终止,不支付经济补偿金:(一)劳动合同期满,员工不同意续订劳动合同的;(二)员工退休、退职的;(三)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(四)自动离职,公司予以除名的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第三十二条 有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:但要向员工支付经济补偿
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 劳动人事 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。