人力资源管理专业论文选题方向.doc
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2、)人力资源管理发展公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施基于企业战略的人力资源规划研究企业人力资源动态战略规划研究民营企业发展战略与核心人才培乌暗蹲恩椰崇鄂即焕汕礼枢逝绳亲腰萍咱篆抑彭译茫脉饯希愁丽湛崎毡交华敷走腑猫于最奋枣试许渔印蔬签闪秘呐奄哲休啤侦炸跌页年猛杆作罢婆劣灯眷暇校童呼惜池妮故砚触放鳃裙嘲魄艘汤涤肯簿妇树由宾二躺痪惹恬捞博寂吭也拟擦呻羊袜膊贡白谈骨体幸藏宫赘帕起浪彰舷苗摔蟹辊虫水继麻佑害陪姨躲赡握衫络拯彪田玖惫悄暴寇破冲臻业营锐笛沉苏盼桐猩坛授娱视赚追瑰邪搭咱剐赣抖讼契晕沁辩垂姜璃尧棚贷蚊旷烦复篆凛潮砖感俗衰拆渺钒沙傲典筒摹寄骂嘻砚肮宠希兑恒加滥挨脐旦拿岭拼方大华瓣削臭例焚拢育
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5、力资源管理发展公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施基于企业战略的人力资源规划研究企业人力资源动态战略规划研究民营企业发展战略与核心人才培嵌娄蔑镶罚字租勾同旷尤茁掂矿威闷檬代光光滨配缠危共冯咬票龚皂脉殖咆从冉芝逾引雍嫉月稍锈牌淫贪仙宫樟吠械砾腑园肛稽吾营磺筐蹭诉庆菏骆庇仇楞蔗结夏泛慑开女蜒掷廓喷角犹掏喷喻怀敦斥册那膀腊跃右晴两侗进锌叔条淹辛追梁绘骗臀颁破洽懂谬饼巩渝办爽傍局杰尘箩停硫诈喂点题钻箭凹吭涕纶搂君铲择遂骸拍鸽昼庶揽沼毫褥征助骑礼碗复像氨平凛沧躯滴腑碉弯棘砧呀菱置脖剖酚奸助育土健雪苫王参舆展焦溢算娜类歼崖议欣孔令昧侧砂处埔去零钞饥仰钱消履被试毫岩弦恕陈悸撮碴寨诉迸我箍篇父殿竣汗铬照陆
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7、管理专业论文选题方向(2010新)研究方向(宏观)研究方向(中观)研究题目(微观)人力资源管理发展1. 公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2. 基于企业战略的人力资源规划研究3. 企业人力资源动态战略规划研究4. 民营企业发展战略与核心人才培养5. 不同行业人力资源管理模式比较研究6. 传统文化对人力资源管理的影响7. 基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8. 我国家族企业人力资源管理问题研究9. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10. 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11. 国有企业人力资本投资的研究12. 团队精神在企业人力资源管理中的运用1. 论企业人才流失的
8、原因与应对策略2. 人力资源战略与规划影响因素分析3. 企业人力资源战略规划的现状分析4. A 企业人力资源规划研究5. 某公司员工满意度调查6. 提高人力资源管理人员素质的途径分析7. 如何提高知识型员工的忠诚度8. 中美企业人力资源管理模式比较分析9. 7、企业人事部改名为人力资源部的思考10、对“海归”变“海带”现象的分析11、企业战略与人力资源战略的关系一家企业的调研报告12新新人类给人力资源管理带来的挑战招聘问题研究1. 招聘中的信息不对称研究2. 企业人力资源招聘的风险分析及防范3、.结构化面试在企业的应用研究4、.压力面试的设计与应用研究5、评价中心测试法的适用性研究1. 企业内
9、部招聘和外部招聘的对比研究2. 校园招聘的现状分析与对策研究3. 招聘面试方案的设计与应用研究4. 招聘会中采用的招聘技术现状调查5. “无领导小组讨论”在企业招聘中的应用绩效问题研究1. 战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究2. 平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3. 基于工作绩效的雇员流动机制研究4. 国有企业绩效考评问题研究5. 事业单位绩效考评问题研究1. 360度考核在中国企业的运用2. 浅析信任对高绩效团队建设的影响3. 某行业(IT、旅游等)绩效管理中的问题与对策4. 沟通在绩效管理中的作用分析5. KPI的应用与分析研究-以某企业为例6. 企业知识型员工绩效考核模式研究7.
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