员工指纹考勤管理制度新.doc
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1、集团公司考勤管理制度一、总则为强化公司考勤管理工作,使考勤工作更加科学公正、准确公平,公司将采用指纹考勤机管理系统,特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、考勤细则(一)作息时间:公司实行夏季和秋季两种作息时间。夏季作息时间:上午8:3011:30,下午14:0018:00;秋季作息时间:上午8:3011:30,下午13:3017:30; (作息时间更改日期以行政部下发的通知为准)。(二)每日四次指纹考勤,上午、下午上下班均要签到、签退。考勤时间不能作为加班依据,加班另行填写加班审批单,总经理批准后加班方可生效。(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤,须及
2、时填写外出审批单考勤补签单请假申请单,经领导审批签字后交予办公室留存,否则将一律按旷工处理。(四)如有在公休时间加班者,均正常进行指纹考勤,填写加班审批单,总经理批准后,根据实际工作情况安排调休。如有加班,当月调休,跨越度清零。(五)所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出,如有因公外出办理事件不能按时考勤,则须在上班后立即补填外出签批单,待签批后,交至办公室考勤员处。(六)上下班考勤时,如考勤机发生异常(不显示等)情况,需及时与勤机管理员联系,进行检修,考勤将以手工考勤代替。(七)如有漏打考勤者,均须及时填写考勤补签单,经总经理审批签字后交予办公室留存,否则将一律按旷工处理。四、各
3、类假别及待遇(一)国家法定假公司参照国家法定假期带薪放假,天数以公司通知为准。(二) 事、病假员工因办理个人事务须占用工作时间外出的,一小时以内口头向直接上级请假,月累计不得超过三次;员工因私事占用工作时间超过一小时要按照请假流程请假。因病不能上班的员工须请病假。请病假超过五天须出示乡镇、社区医院诊断证明,超过七天出示县、市级医院诊断证明。谎报病假逃避上班者,按旷工论处。事假、病假均不带薪,按天扣发工资。(三) 婚假员工(不包含试用期员工)结婚享受带薪婚假3天,车船费等自理。(四)产假女员工(不包含试用期员工)享有带薪产假15天,其它费用自理。(五)丧假直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母(公
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