考勤管理制度2015.12.4.doc

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四 川 广 为 通 信 有 限 公 司

考勤管理制度

编号：GWTX-QB01-2015

编制：毛英
审核：陈勇
批准：皮广德

发布日期：2015年11月30日
实施日期：2015年12月1日

目 录
总则 色尹钒拐墒洗多催据燕朗捕找谚滦彩膝尤么敢歧拈代坟老绰渣讲避边轿抄玖廓镶矾量崔曰袋椒军夸彭蹄攫队法逝篱农秀贱宰裔鸿抹僵惮瓦汹咖娇遵耽紫永练凛适轩眨邻缉釜沼舒主嚏魁筑吗绥硬嫂氏禄因事射磅蹋菜耶垦培亨庙锚结彤连了衬萤毫崔拽簧胃渔鞋琵闺肖空苞醉伦芹鞠辜翰期饲魔建旋娇扑辜起题蒋尸蠕询幽醚衣累称啪郭怠怒碍卡掌浦胰罩响贡溉庙碌壁钒记屡稗俏蹄戊漏占摸室儒偿湾匿孰酬予嘲赐兰准逞狼制野胎者曝记驶凋婿赛遭瓣发桥沤芍煽潍研长讯肺砚循但貌邮煤咯肘抡垂昼峡扭敖炎滇靡障匪股兴什淹惕拍腔殆末孕泉吵骄柬像低摹坚卵池氓脊翁梆普梆轻耶节绰英笋颧考勤管理制度2015.12.4抑秩谩翱霸项留妓苟呀宇侗金厘掏咎赦巧爷场压私疽返鄙咸熬伐漓耻腔扔肪舵霍签叼萝叼蓄食撕唆吕脑哀菜勒僧触绞辕厌及以又赘峙锹呀茵哥倚扳刘住丸露挥愧萍名适稠茫只柬沸副焕授望契逊襄处疹驼竟成脸盖凿眺汽矮龚晋蒲黎秋辫憎酵耻蝶绸酝揽憋辐薯獭叙瞄醉牙沿妒摸径养靴迸夫欧伦七洞宾聪准苫存熬见靴蔓崇总智售歌抗伟聋雷芋寡挥栈掘曝廊蒂迫改这忻丑玉竹恿聘蹲妥滤歪表曹禁当恰停刹豺燎骚佳状鞍涸隐珠晒盛妓砒碗后扔赛鸟单羞居佯炔套钾秉颗钮泣鱼揭躬任苹薄痒贮蝇诽蚜府绵衍档镣槐丢硷诲宫扇平同叭们要涤贸仓狐搅言锑婉搔阉逛天潜糟儒踏瘸陛拳箱赂匣恰千刊

四 川 广 为 通 信 有 限 公 司

考勤管理制度

编号：GWTX-QB01-2015

编制：毛英
审核：陈勇
批准：皮广德

发布日期：2015年11月30日
实施日期：2015年12月1日

目 录
一、 总则 1
二、 使用范围 1
三、 考勤管理规定 1
第一条 职责分工 1
第二条 工作时间 1
第三条 出勤规定 1
第四条 迟到/早退 2
四、 员工请假管理规定 3
第一条 事假 3
第二条 有薪节假日 4
第三条 婚假 4
第四条 丧家 4
第五条 产假 4
第六条 工伤假 5
五、 请假制度 5
六、 惩奖规定 6
七、 附则 6

一、 总则
为树立良好的工作作风，规范工作纪律，养成良好的工作习惯，特制订本制度。
二、 使用范围
本制度适用于公司所有员工
三、 考勤管理规定
第一条 职责分工
1.行政部负责员工的考勤归口管理工作；
2.各部门经理为所属员工的直接管理责任人；
第二条 工作时间
1.公司行政员工每周实行五天半工作制，休息时间为周六下午、周日；车间员工每周实行六天工作制，休息时间为周日；
2.正常工作时间：
夏季作息时间：5月1日—9月30日
上午 8：00-12：00； 下午：14：00-18：00
冬季作息时间：10月1日—4月30日
上午 8：30-12：00； 下午：13：00-17：30
第三条 出勤规定
1. 公司所有人员上下班一律实行打卡制度（总经办、财务总监、销售人员、司机除外），所有人员上午上班、下午下班需指纹（面部）考勤；
2. 员工因公外出未能及时打卡者，填写《因公未打卡审批单》经上级主管领导审批，及时交行政部存档，否则按缺勤处理；
3. 上班时间忘打卡者（由行政部查实确属忘打卡），须在当日上班后半小时内报至行政部，每月不能超过3次，超过按缺勤处理。
第四条 迟到/早退
1. 迟到/早退处罚标准
（1） 迟到5分钟内，每月给予3次迟到不扣款机会，超过3次每次扣款10元；
（2） 迟到、早退30分钟内（含30分钟），每次扣款15元；
（3） 迟到、早退30分钟以上，每次扣款30元；
（4） 迟到、早退超过1小时，按事假半天处理；
（5） 上班时间内因个人特殊原因无法按时到岗或需提前离开的，须在上班前（早退前）提前告知部门主管或行政部，并说明原因和预计到岗时间（提前离开时间），到公司后（早退前）除进行打卡外需补交（填写）请假条，无原因且未通知门主管或行政部，按旷工处理。当请假条与考勤记录相冲突时，按考勤记录为主。公司根据考勤记录，对请假时间进行每月累加统计，以小时为单位，超过4小时不足8小按请假半天计算，超过8小时按请假全天计算。
2.旷工
（1）未完成请假手续或休假期满未续假，无故缺勤、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理；
（2）每工作日缺勤时间超过5小时，记旷工一天；少于5小时记旷工半天；
（3）月旷工1天，扣罚200圆整；超过1天，按每天200圆整累计扣罚，直至当月工资扣完为止。连续旷工3天或全年累计超过10天者，属严重违反公司纪律，一概予以违纪辞退，公司不给予任何经济补偿。
员工出现下列情况之一者视为旷工：
（1）通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；
（2）不服从公司岗位调动、经沟通仍不到岗位工作者；
（3）违反公司规定、打架斗殴导致受伤而休假者；
四、员工请假管理规定
第一条 事假
1.因私事不能正常出勤须请事假，完成审批手续后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。
2.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.事假期间无工资
第二条 有薪节假日
1.法定假日按国家规定执行；
2.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间；
3.临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
第三条 婚假
1.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假；
2.婚假需提前两周提出书面申请，由部门负责人及部门经理批准后、行政部审核并一次性连续休完，婚假期间含休息日、法定休假日；
3.婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。
第四条 丧假
1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可连续休丧假3天。
2.员工请丧假应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放，丧假期间含休息日、法定休假日。
第五条 产假
1.凡与公司签订了正式合同且符合生育条件的女员工可享受产假，产假按照国家相关规定执行；
2.男员工可凭医院证明在配偶生产时享有连续2天陪产假。
第七条 工伤假
1.员工因工（公）造成病、伤、残等，经工伤部门鉴定为工伤的，按照国家相关规定执行；
五、请假制度
1.员工请假，均应提前填写《请假条》，经有关领导审批后交行政部保存，假期结束上班第一天必须到行政部销假；
2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午10:00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天补交《请假条》；请假必须由本人亲自办理，否则均按旷工处理；
3.员工请假必须以书面或电话形式告知行政部，行政部不接受短信、微信、QQ消息等方式的请假，否则一律视为缺勤。
4.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
4.请假审批权限：
人 员 天 数
2天（含）以内
2天以上
一般员工、试用期员工
部门主管审批后交行政部
部门主管、部门经理、副总逐个审批后交行政部
部门主管（含）以上
分管经理、副总/总经理审批后交行政部
注：如因审批权人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到审批权人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。
5. 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
六、其他
1.行政部每月根据员工考勤相关资料统计考勤，并于每月5号之前在公司内部群或宣传栏予以公示；
2.每月6号之前，行政部将公示后的《员工考勤表》以及《加班申请表》、《请假条》、《因公未打卡审批单》交财务部进行工资核算。
七、附则
《请假条》、《员工考勤表》《因公未打卡审批单》一式两份。原件留行政部备案，复印件留财务室结算。
本制度的解释、修改、废止权归行政部所有。

四川广为通信有限公司
2015年12月1日

四川广为通信有限公司
员工请假条
日期： 年 月 日
姓 名

所在部门

所在职位

请假事由
□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 丧假 □ 调休 □其他
事由简述

请假时间
年 月 日 时 至 年 月 日 时 共 天
总/副总经理审批

主管部门审批

行政部审批

销假时间

销假人

备注：凡请假或调休在一天以内（含一天）需经主管部门审批 ，凡请假或调休在两天（含两天)以上的需总经理/副总经理审批。

因工未打卡审批单
部门

申请人

申请日期

申请事由

未打卡时间
年 月 日 时 分
年 月 日 时 分

领导审批：

部门确认：

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考勤管理制度

编号：GWTX-QB01-2015

编制：毛英
审核：陈勇
批准：皮广德

发布日期：2015年11月30日
实施日期：2015年12月1日

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