考勤管理制度2015.12.4.doc
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2、制:毛英 审核:陈勇批准:皮广德发布日期:2015年11月30日实施日期:2015年12月1日目 录总则 色尹钒拐墒洗多催据燕朗捕找谚滦彩膝尤么敢歧拈代坟老绰渣讲避边轿抄玖廓镶矾量崔曰袋椒军夸彭蹄攫队法逝篱农秀贱宰裔鸿抹僵惮瓦汹咖娇遵耽紫永练凛适轩眨邻缉釜沼舒主嚏魁筑吗绥硬嫂氏禄因事射磅蹋菜耶垦培亨庙锚结彤连了衬萤毫崔拽簧胃渔鞋琵闺肖空苞醉伦芹鞠辜翰期饲魔建旋娇扑辜起题蒋尸蠕询幽醚衣累称啪郭怠怒碍卡掌浦胰罩响贡溉庙碌壁钒记屡稗俏蹄戊漏占摸室儒偿湾匿孰酬予嘲赐兰准逞狼制野胎者曝记驶凋婿赛遭瓣发桥沤芍煽潍研长讯肺砚循但貌邮煤咯肘抡垂昼峡扭敖炎滇靡障匪股兴什淹惕拍腔殆末孕泉吵骄柬像低摹坚卵池氓脊翁梆
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4、勤管理制度编号:GWTX-QB01-2015 编制:毛英 审核:陈勇批准:皮广德发布日期:2015年11月30日实施日期:2015年12月1日目 录一、 总则 1二、 使用范围 1三、 考勤管理规定 1第一条 职责分工 1第二条 工作时间 1第三条 出勤规定 1第四条 迟到/早退 2四、 员工请假管理规定 3 第一条 事假 3第二条 有薪节假日 4第三条 婚假 4第四条 丧家 4第五条 产假 4第六条 工伤假 5五、 请假制度 5六、 惩奖规定 6七、 附则 6一、 总则 为树立良好的工作作风,规范工作纪律,养成良好的工作习惯,特制订本制度。二、 使用范围 本制度适用于公司所有员工三、 考勤管
5、理规定第一条 职责分工1.行政部负责员工的考勤归口管理工作;2.各部门经理为所属员工的直接管理责任人;第二条 工作时间1.公司行政员工每周实行五天半工作制,休息时间为周六下午、周日;车间员工每周实行六天工作制,休息时间为周日;2.正常工作时间:夏季作息时间:5月1日9月30日 上午 8:00-12:00; 下午:14:00-18:00冬季作息时间:10月1日4月30日 上午 8:30-12:00; 下午:13:00-17:30第三条 出勤规定1. 公司所有人员上下班一律实行打卡制度(总经办、财务总监、销售人员、司机除外),所有人员上午上班、下午下班需指纹(面部)考勤;2. 员工因公外出未能及时
6、打卡者,填写因公未打卡审批单经上级主管领导审批,及时交行政部存档,否则按缺勤处理;3. 上班时间忘打卡者(由行政部查实确属忘打卡),须在当日上班后半小时内报至行政部,每月不能超过3次,超过按缺勤处理。第四条 迟到/早退1. 迟到/早退处罚标准(1) 迟到5分钟内,每月给予3次迟到不扣款机会,超过3次每次扣款10元;(2) 迟到、早退30分钟内(含30分钟),每次扣款15元;(3) 迟到、早退30分钟以上,每次扣款30元;(4) 迟到、早退超过1小时,按事假半天处理;(5) 上班时间内因个人特殊原因无法按时到岗或需提前离开的,须在上班前(早退前)提前告知部门主管或行政部,并说明原因和预计到岗时间
7、(提前离开时间),到公司后(早退前)除进行打卡外需补交(填写)请假条,无原因且未通知门主管或行政部,按旷工处理。当请假条与考勤记录相冲突时,按考勤记录为主。公司根据考勤记录,对请假时间进行每月累加统计,以小时为单位,超过4小时不足8小按请假半天计算,超过8小时按请假全天计算。2.旷工(1)未完成请假手续或休假期满未续假,无故缺勤、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理;(2)每工作日缺勤时间超过5小时,记旷工一天;少于5小时记旷工半天;(3)月旷工1天,扣罚200圆整;超过1天,按每天200圆整累计扣罚,直至当月工资扣完为止。连续旷工3天或全年累计超过10天者,属严重违反公司纪律,一概予
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