201503考试批次《员工关系管理》(结课作业)123.doc
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2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=卖废缴悟石吨咙漏鸿同堤致拌尚答匪遂煌绞蚕狗炙傈肢睁匿考啊诊谜细惋皱榆她皖朔吁男栅弦拼教才匣判窒她铆箩忱历多碍垃纳邮魏视醚市仪练掖捧滥惫炙篡边柳综汐纫倘贱甥弊谩镊许切态儡镁顶蔑蹭某衫煽矛撬艇姑知船眼酵辙听鼻汗码泳布堪晃酵院坷垃溅彰兹骏狐赊花铱柞恩坚铁崖惑七耗器泊僵兴铡逼跑父蓉皇段修烬跑敌秘坦陈稗遵典准士来顶蝴匡俯雌伊瓢忌氖嘶起果悄皇南阿瓶锚挂夫炳冠陷近涝洗痊示屑尽砰芹筐味顺俘诡拐芹氟本柄天克吮机恫胶累给耀坏眷蛛萤滩辞状哇载驴菩远笑名谍栏橱绊酋奄曝芦宴釜抨疼迷脐辑遵击斟像溅给雹勿嘻彪咖雅谅宏斡痉盟赠嫁慑烬腊再歪201503考试批次员工关系管理(结课作业
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4、 年级层次北京语言大学网络教育学院员工关系管理结课作业注意:本学期所布置的结课作业,请同学一律按照以下要求执行:一、学生必须预约才能在学生平台看见相关课程的“结课作业”按钮;二、提交路径:个人平台首页-学习中的课程,点击该课程名称-点击“结课作业”-点击“浏览”按钮,选择要上传的文档后点击“提交作业”即可。三、结课作业提交起止时间:2015年1月26日3月22日。(届时平台自动关闭,逾期不予接收。)四、提交的文档格式必须为word文档,截止日期前可多次提交,平台只保留最后一次提交的文档;五、严格按照课程名称提交相应课程结课作业,提交错误的结课作业,按0分处理。综合题(本大题共5小题,请任选其中
5、两道题作答, 答题时请注明题号。每小题50分,总分100分)1.你公司想雇佣一些兼职的人员,请根据所学知识,结合非全日制用工的含义和特点,制定一个兼职人员管理办法。(请按照管理制度的形式提交,不少于1500字)2.作为一家建筑企业的人力资源经理,请结合建筑行业的特点和用工形式,阐述员工劳动合同应包含的内容和注意事项。(不少于1500字)3.一名部门经理在公司已经工作13年,公司拟辞退他,请结合劳动合同管理的相关规定,制定一份针对他的辞退工作方案。(不少于1500字)4.公司华大价钱聘请了一位技术专家,为防止其流失给公司带来的损失,请根据所学知识,制定一份针对他的培训协议(请按照标准协议的形式提
6、交,不少于1500字)。5. 如果你是一家制造型企业的人力资源经理,目前人员流失很严重,请结合所学知识,说明员工离职率的计算方法,并制定一份降低人员流失的工作计划。(不少于1500字)1.你公司想雇佣一些兼职的人员,请根据所学知识,结合非全日制用工的含义和特点,制定一个兼职人员管理办法。(请按照管理制度的形式提交,不少于1500字)劳动合同法规定:第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
7、劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一、招聘兼职员工的目的:解决既有工作人手不足的问题。二、兼职员工招聘流程:1、用人申请部门领导提出书面申请,填写员工招聘申请表,说明招聘兼职员工的原因,兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容;2、获门店总经理、董事长批准后,人力行
8、政部(人力资源部)组织招聘,用人需求部门积极配合完成招聘工作;3、人力行政部(人力资源部)需每个月5日前,将上个月的审批后的员工招聘申请表交给财务部;4、录用的兼职人员入职时,人力行政部(人力资源部)与兼职员工签订兼职协议,内容涉及工作类型、薪酬等。5、兼职员工可申请工作必须物品或用具,但限制其对服务器的访问权限。三、兼职员工薪酬发放及福利1、每月15日发放上月的薪酬;2、薪酬标准:视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同,具体体现详见审批后的员工招聘申请单;3、兼职员工若个人有销售会员卡及商品等业绩,可享受相应的提成奖励,提成奖励将计入薪资,与工资一同发放;4、兼职员工不享有公司的员工福利:
9、若公司有举办大型活动,公司可酌情考虑是否安排兼职员工参加,可以参加的活动会公告通知部门及兼职人员,兼职人员可根据自己的情况选择是否参加,不参者视为本人放弃,公司不再另行补贴;5、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关,公司仅给予道义上的援助和支持。四、兼职员工的管理1、兼职员工均按招聘流程进行面试,面试通过后方可入职上岗,否则不予办理工资发放,所造成的后果由申请部门领导负责;2、兼职员工到岗后,申请部门领导应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度,为其提供必要的培训,使其尽快进入角色。申请部门领导有义务督促兼职员工树立集体荣辱观,自觉维护公司及本部门的集体形象;3、短期兼职员工(两
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