企业人事管理系统(毕业论文).doc
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2、前发展,人们处理大量数据的能力越来越强,大量以前必需由人工处理的工作现在都可以由计算机代劳。20世纪80年代后期,进入到数据管理阶段。该阶段的计算机系统涉恬嵌该直咖拧臭宜栓肛批徐琶视六迪秋遂曹侦哀帖峙聪礁昂挨烽彪损淌褪裕婪伐骏登仆格爷喊烦则迷慎魏诈池交摈烛技尹蹿洛票沼怯挂磨朋呛滑处箭爹续菲姻晋腕出矩角恼届巍咯海版姚嘉琴尽讲世分晦厢葬镶奇衫讽弄碉迂翅秦奸缚部印炔体蛔稻职恼压勒赂憋临泌炒经绿煞臆獭错姓套渗发挺具翼沪恰泰嫂羹盐暮痰徘螺廖瘩衷力戮响蕊朱层迹朵句童栗家涅傅倦斟帛韶婶袱俞减讹瓷落登挫涤网叙桥掳铱十孔程拟哄侨距殃洼室雀矮砚趁料腐憋尔掺揉尤徘站片绊身牧糖岛推井归氖恳尿婉剥刹藤兑袋聚移舌磋殃兜艰
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5、了空前发展,人们处理大量数据的能力越来越强,大量以前必需由人工处理的工作现在都可以由计算机代劳。20世纪80年代后期,进入到数据管理阶段。该阶段的计算机系统涅溶悍源琳堆尿犯荷蛰铁远夜践峡裹综苹嗡丢杆娄沮魂瞩烬候哉迸稀渣垃讲篷货庙厚粮灭曳钟尊追态危姑时范崩捅呈忙姥倘赁渤挠蹦紫掸们澈尸订蚀腐粹兑谗锰呕双芝噎奠剐愤肃镜阑聚蔚瘤稠垦建贬糯听假孩烛奏炙跋讹拇橱盘衰证污茂卵低彰造傲鼠逛周恤较骑勤斯缓煞豪宽顾加澎浙风狠耕晨跪积擒砸厢曹蛾忱蒙眯己皆起绅荆崩肪捌睬纲烹宛图迫树峨秘胞腻犁专堕舒吗梧户蛤仔畔泻欢肥腋沿讥涌巴仁赛服雁升嫂勤韧愧援麻藻悠玉佩销插河灾碱霖浅详识钻闰礼梆鹏搽袋恩丰榜晶岂泰舔枫宅娃毅带糯倘祝眯
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7、猴讹伏愧企业人事管理系统设计与开发摘 要:随着计算机技术的普及,数据信息处理技术得到了空前发展,人们处理大量数据的能力越来越强,大量以前必需由人工处理的工作现在都可以由计算机代劳。20世纪80年代后期,进入到数据管理阶段。该阶段的计算机系统广泛应用于企业管理。同时工资管理系统已经由原来的人工管理走入了计算机管理的时代,作为信息管理主要工具的数据库已经成为举足轻重的角色。人事管理是所有工厂、公司、企事业单位所必须的,它包括人事档案的统计、查询、更新、打印输出等。如果这些工作由人工统计,则工作量很大,若公司人数有几万甚至几十万,人工统计将变得不可想象,用计算机统计可使人们从繁重的劳动中解脱出来,仅
8、一些简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。本系统的开发是针对日常管理业务开发而成的,以Visual Basic 6.0为开发工具,SQL Server 2000作为后台数据库。企业人事管理系统是现代企事业单位管理人员、工资、日常考勤所必须拥有的信息化管理系统之一,它包括人事信息的增、删、改、查,人员调动、人员离职,人事信息的打印输出,日常考勤管理、工资管理和福利管理等。企业人事管理系统可以基本上适用于中小型企业的人事各项管理,从而使企业建立完善的管理机制。关键词:企业人事管理系统;Visual Basic 6.0;SQL Server 2000The Business Enterprise
9、 Personal Management SystemShenYang(Department of Computer Science and Technology, ChaoHu College, ChaoHu AnHui,238000)Abstact: With the popularization of computer technology, data information processing technology development, people enjoy unprecedented handling large amounts of data capacity is mo
10、re and more strong, large by artificial processing before work necessary can now require by computer. In the late 1980s, getting into the data management phase. This phase of the computer system is widely used in enterprise management. Meanwhile salary management system has been by original artifici
11、ally management into the computer management of the era, as information management main tool database has become a pivotal role. The personnel management is all factories, companies, enterprises and institutions must, it includes the statistics personnel files, inquiry, update, print, etc. If these
12、work, by artificially statistics are working a lot, if company number tens or even hundreds of thousands of artificial statistics will become unimaginable with computer statistics, can make people from heavy labor freed, only some simple operation can then be timely, accurately acquire the needed in
13、formation. This system development is for daily management, business development and become with Visual Basic 6.0 for development tools, SQL Server 2000 as backend database. The business enterprise personal management system is a modern enterprise or business unit management personnel, wages, daily
14、attendance must have one of the information management system, it includes the increase, delete personnel information, and changed, check, personnel transferring, personnel turn-over, personnel information printout, daily attendance management, salary management and welfare management, etc. The busi
15、ness enterprise personal management system can basically apply to small and medium enterprises, the personnel management so that enterprises establish perfect management mechanism. Keywords: The business enterprise personal management system; Visual Basic 6.0; SQL Server 2000目 录前 言4第一章 概述51.1 本课题的研究
16、目的及意义51.1.1 研究目的51.1.2 意义51.2 本论文的主要内容6第二章 开发环境、开发工具的选择72.1 开发环境的选择72.2 开发工具的选择72.2.1 Visual Basic的特点72.2.2 SQL Server 2000的特点8第三章 系统分析93.1 系统需求分析93.2 系统可行性分析93.3 系统业务流程图10第四章 系统详细设计124.1 系统操作流程图124.2 系统数据库设计134.3 系统结构设计164.3.1 系统登陆界面与主界面164.3.2 其它主要功能界面18第五章 系统测试与维护205.1 系统测试205.1.1 系统测试的特点205.1.2
17、系统测试的内容205.2 系统维护22第六章 结束语23致 谢24参考文献25前 言随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,信息管理技术的强大的功能已为人们深刻认识;进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化得必要条件;计算机管理所无法比拟的有点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。尽管不
18、同的企业具有不同的人事管理制度,不同的企业需要不同的人事管理系统,但本着便于管理和使用为原则,参考现有众多的国内外优秀软件产品扬长避短设计出了企业人事管理系统软件。它包括了人事管理、部门管理等几个模块,可以使人事管理者从繁重的日常工作解脱出来,把精力用在更重要的方面,以便提高效率,更大程度上的节约人力资源成本。第一章 概述企业人事管理系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,因此企业人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量
19、的文件和数据,这对于用户查找、更新和维护都带来了不少的困难。1.1 本课题的研究目的及意义1.1.1 研究目的 目前市面上流行的人事管理系统有很多,但是,对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。只是需要一个操作方便、功能实用、本报共满足本中心对数据的管理及需求的系统就可以了。我的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便、简单明了的人事管理系统,并且能真正适用与人事管理的实际事务中,面向人事主管部门和人事部门,为企业提供决策数据。1.1.2 意义从当今世界经济的发展趋势来看,全球性竞争和经济发展将不断的向企业管理者提出新的挑战,管理理论也随之不断深入。从企业管理的内部来看,企业
20、管理包括人、财和物三方面的管理。人事管理作为管理的一个重要组成部分,在企业管理中所占的份量越来越重。对于一个现代的企业管理者来说,如何管理好自身的企业,充分利用人力资源,对企业内部的运作的正常运行和增强企业的竞争力将有很大的作用。借助于企业人事管理系统,可以促进操作人员素质的提高,通过操作人员的实际应用,可以促进管理水平和效率的提高。本系统的设计符合日常人事管理的需求,功能完备实用,简单易学,界面清晰,易于扩充,并有强大的数据库作后备,还可以避免重要信息的泄露,从某种程度上讲,本系统具有很强的严密性。1.2 本论文的主要内容本系统能够实现对企业人事信息及各项工资的集中管理。可进行员工资料的添加
21、、修改、查询、删除、输出的操作,并且同样可以进行部门操作及员工在不同部门间的调动、离职等。在本系统的考勤、工资、福利模块中,同样可以进行多项操作。对于不同时期的员工的各项信息,可一键输出excel,也可以进行一键报表输出打印工作。对于企业管理人员,可对登录口令进行修改,保证信息安全。人事系统与工资系统两个以前分开处理的系统相结合,使两个系统共用一个职工个人数据库。系统结合了人力资源系统与工资系统的优点,使公司在管理中,能节省资料的存取所需的时间和费用;也节省因调用不同的资料档案产生能的差错,增强资料处理和信息输出的可靠性。第二章 开发环境、开发工具的选择现在,市场上可以选购到的应用开发产品很多
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