中医院中医药特色指标考核分析及改进措.doc
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1、XX中医院中医药特色指标考核分析及改进措施(XXXX年)XXXX年,医院针对中医药工作的相关薄弱环节做了大量工作,取得一些成效,也使相关中医药特色指标有了明显提高,达到了相关标准要求,使医院的中西医结合工作取得前所未有的进步。一、医院推进中西医结合工作采取的措施1、医院公开招聘了13名硕士研究生,其中中医或中西医结合专业的人员6人;为引进的肛肠科、皮肤科、肾病科、脑病科、药剂科的中医药专业技术人员办理了正式调入手续,并作为专家聘为所在科室的负责人。2、针对全院西医人员,在XX省中医药管理局的大力支持下,承办了全省“三部六病”和“西学中”培训班,加强了西医人员(尤其是近来招聘的西医人员)学习中医
2、药知识的工作;建立了X个国家级“名中医经验传承工作室”,开始了“师带徒”的工作,开创了医院中医药临床人才培养工作的先河。3、开设了多个中医和中西医结合“专病门诊”;根据国家中医药管理局出台的“中医临床路径”,结合本科特色,制定了医院各专业优势病种的“中医临床路径”,并在临床工作中实施;鼓励中医药科研的立项。4、加强对中西医结合工作的考核,将中药饮片使用情况纳入了医疗质量考核内容中,提高了全院医师对使用中药饮片的重视程度。5、各科制定了本专科优势病种的“经验方”,医生基本掌握开“经验方”的要求,基本能够正确使用“经验方”。6、继续补充中药品种,增加了中药颗粒剂和小包装饮片,使患者有更多的选择,服
3、药也更加方便。如此这般,经过一年的努力,我院的中西医结合工作较去年有了较为明显的进步,相关指标也有了明显提高,全部达标。二、中医药人才队伍建设1、中医、中西医结合人员占医师总数的比例截止2011年底,全院执业医师总数308人,其中中医、中西医结合人员269人,占医师总数的比例达到87.33%。但是医院的中医药领军人才比较缺乏,没有“中医药大家”,需要培养医院的中医药领军人才队伍,增强医院的发展后劲。2、中药人员占药学人员的比例全院药学人员为42人,其中中药人员17人,占药学人员总数的比例为40.47%。2011年公开招聘药学人员(西药)1人,占公开招聘总人数的7.14%。3、指标分析中医、中西
4、医结合人员占医师总数的比例、中药人员占药学人员的比例较前继续提高,中医药专业毕业的人员数量继续增加,“西学中”人员中西医结合临床能力有所提高,这些对中西医结合临床工作的开展起到了积极的推进作用。4、下一步需采取的措施1)2012年还需要继续通过公开招聘,及时补充中医药、中西医结合专业人员,招聘中医院校毕业的护理人员。2)对新招聘的西医人员,继续加强对其进行中医药及相关知识的培训。3)在XX省中医药管理局和XX中医药大学的支持下,承办全省“高级医学人才西医学习中医”培训班,医院选择有培养前途的技术骨干参加。学员拜全省的名老中医专家为师,跟师学习,争取在三至五年内为医院培养出一批高级中西医结合人才
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