六步快速分析与筛选简历.doc
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4、容,不足之处还请各位多多指正。现在网络招聘已经成为我们招聘员工的主要招聘渠道之一了,因为网络给我们带来的方便和快捷,不受时间,地点,场地的限制,不受天气变化的影响,我们从招聘网站收集,下载简历,通过查阅求职者简历的内容来确定是否可邀约求职者前来公司进行面试,做过招聘的朋友都知道,我们看一份普通网络简历大约就十几秒钟,如果是中高管的可能时间稍微多一些能到一两分钟左右,但是简历内容的分析与筛选相信在每位HR心里都有杆秤,下面是我的一些心得,也算是抛砖引玉吧,还是我那句话,砖头我已经抛出去了,有玉的尽管拿过来吧。以下文中所讲案例均为现实中遇到的真实事情,但是为了不影响大家的任何事情,姓名和联系方式全
5、部是假的,敬请谅解!闲言少叙,书归正文:六脉神剑第一式简历的整体印象主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字,通过阅读简历,给自己留下的印象?看一份简历,首先要看简历的完整度,在面试官没有见到求职者本人的时候,简历就是TA的第一义印象,若是简历的内容过简单,通常有以下几种情况:1.求职者对求职的态度不端正:此类情况发简历者并不是真心想找到一份工作,而是为了完成某些任务,若是遇到态度不端正的简历坚决过滤;2.求职者不是急于寻找工作:此类情况,多数是求职者目前在职,但是感觉公司内某些部分不很合适,希望找到一个更为理想的公司或职位,因此发布了简历,若是遇到心仪的公司或职位才会考虑,
6、并不是所有的职位都会动心;3.求职者不会制作个人简历:此类求职者日常接触电脑较少,或学历相对较低,没有制作求职简历的经验,不知道简历该如何制作,此类情况多数为刚毕业的学生,专业技工,流水线工人,保洁员,搬运工等;招式分享:1.我曾经见过最简单的简历,整份简历只有13个字符,全文如下:司机,138*2.多数内容简单的简历是在校学生为求兼职假期工相关工作的,例如:张三,男,本科在读,本人欲求暑假工作一份,联系电话:138*3.对于求职态度不端正的简历我坚持的原则是秒杀!4.还有一种简历内容也是相对比较简单的,这是求职者本人的学历不高,例如专业技工,流水线工人,库工等基础岗位,他们的特点是普遍学历不
7、高,要制作一份完整的简历有一定难度,所以他们的简历也是相对简单的,筛选简历时要注意区分,不要误杀。六脉神剑第二式初步筛选和主观内容一个求职者的基本资料应包括一下内容:姓名,性别,年龄,学历,所学专业,联系方式,求职意向等内容。通过查看简历中的基本资料部分,对求职者有一个基本的了解,对求职者有一个初步的了解,知道此人是否符合所求职位的基本条件,若符合下载分类,若不符合可考虑是否能转到其他职位,若可下载,标明,分类,实在不可用的,过滤,不符合公司用人条件的或硬性要求(常见的:年龄,性别,学历,自我评价,资格证书等)的,同样过滤。查看主观内容(包括求职者对自己的评价性与描述性内容,如自我评价、个人描
8、述等)主要查看求职者自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处,这时可直接筛选掉。招式分享:1.很多企业在招聘时,会给出招聘部一些硬性的要求,例如:学历本科或以上,我们也因此秒杀了无数简历,其中不乏一些条件不错的求职者,曾经也让我这个大专学历的自卑不止,如果有机会大家还是多读书吧,起码把自己的学历也提升起来,要不以后可能会沦落街头2.分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性;3.简历中出现姓名部分为:张女士,刘先生的很多,他们多数是在职,但是近期由于某些原因想换工作,怕简历贴出来让现在的领导
9、知道,隐去真名,这个尚可理解,但是有一些错误就不可原谅了;4.简历中我也遇到少数性别写错的,例如:王婷婷,性别:男,一看就知道是非常明显的错误,如果此类人应聘财务或相对要求细心认真的职位,秒杀,不解释;5.简历中也经常遇到电话号码,手机号多位,少位的情况,还有一位神仙在联系电话哪里写的是:保密,很无耐的只能放弃他们了,其实有的简历是不错的,可是我联系不到他们,只能忍痛割爱了,如果此类人员应聘财务相关工作,直接秒杀,不解释;6.在筛选简历时,有时也会遇到简历中错别字不断出现,整份简历不过200字,错别字就十几个;7.还有在简历中使用一些缩略用语的,以前我遇到过一个,毕业学校:山大的,我电话联系预
10、约面试,一打电话,外地号,打通了,一问,说他是山东大学的,要来面试还要考虑值得不值得,是否提供食宿等(我们的企业在山西,山西也有山大,叫山西大学,简称也是:山大,此处提醒广大求职朋友,在制作简历时,请勿使用各类简称或缩略用语,容易引起误会);8.我在筛选简历的时候,还遇到过同一个求职者一次性申请18各职位的情况,是一个应届毕业生,从总经理,部门经理,部门主管,专员,助理,行政文员一直到保安员不等的18各职位全部一次性申请,亚军是一次性申请13各职位的,经过电话沟通,此人表示只是想找一份工作,但是很盲目,不知道自己要找什么工作,询问我们有什么职位适合TA做六脉神剑第三式重点筛选求职者工作经历是查
11、看的重点,也是评价求职者基本能力的视点,直接关系到目前所求职位的职位匹配度,我们通常从以下内容做出分析与筛选:1.工作时间:主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等;2.案例:我曾经面试过一个求职者,此人在两年之内频繁更换工作,达到16次之多,最久的一家公司工作了2.5月,然后面试时如数家珍的说前面的各家公司如何不好,那个领导怎么怎么样3.如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,则其每项工作的具体时间就不太会长,这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的,直接筛选掉;4.查看求职者工作时间的衔接性(做为筛选参考)。如求职者在工作
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