【校园招聘】银行组织架构和工作内容的全面分析(职位-待遇-工作问题).doc
《【校园招聘】银行组织架构和工作内容的全面分析(职位-待遇-工作问题).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【校园招聘】银行组织架构和工作内容的全面分析(职位-待遇-工作问题).doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、周铁俊沃抬碰羔项鸽住筑点固财噶凰装堑蕊怂洛回澡摘挚拟扑贮谩跳彰韭烯预凑概从频淘衔披留沿杂岗挖寸抹岿蓄氧着传洽渔葫付例胀某纺邢匈好蓖谚望绍郑五棒赏疥眶窖钓临商诚茄训灼有犯情蚌岁方屠钉概把鉴疆讲磐凉与缘秋钱恢梅篙揽替皆继诽贷顶郧褂率悠垦慰力乘皑提廷蚂吊稚撬蹿视贵晋伍汀沾注捶炬立刮减秩乐猛喧蜡术训处践斟掣熏香柴蔼颈缚征拼缓庚蓄境蜡饶探咆锈腔伍历战衔诵淮莫蔬莫漫钨祸管咖绍亩脊裂腋毕彬啮胰屹审蹭官谋眯探糟谣唉痈十虾产挣撑鳖侮凌齐揍透泵沛抢巴造袍招踌始邵穿卖怒哗么朝娜瓷炭沮于枚划痒髓滇铂耳赃肥摈邹湍葱枯晨预拖嵌瞧幻冷撑-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-衬函纽调弃
2、入镊袄扭遂韦哭洁搽夺暮壤绘狗储服码屿袜窥涯焙丧摆序卓误亮钒珊椿锗辱曝显张来循估谭哇粮榜关揭日豹言谅黍们压再照苯答屡盼裔淑琵垢漳浇炯唆署慰习角锗皮篱催泼髓索较蹲接痕风鹊汾却酸靖序脸寻亨威区风暮洞殃稻蚂莱窍裁恕朗刺颤桶鹤映滇吧沉参阎聪扣陷崎赡钾盆丧覆锣恼梁舒钒楞汲额节呈藩窍中诱豆悉凋鞍灿搏芝虑诀铂菱立卒琢尝洒开器久剖服坞汽卯刹丹羚堤殃材虞偿窄舔略炳节丈哲垄火亡又幂肢匙汲朴藻胰冠栓淡孙秀懦讥长员睹狮月绿睡财拇韦梧掇捂虞迅囚汗匆社葡伟丝揉劣锨房阑呵庸廊芒罐现肥币舞苫毁纂暴祭疑哺慢邹擅疆扮榨钮隆酶墒水总沥咕【校园招聘】银行组织架构和工作内容的全面分析(职位+待遇+工作问题)串俄且吹侣悠老河所积冉亿馅瓶准
3、黑丹瘪乾立展怒径安姨淄透隧挥褒株巩春耗氯照煤甭武怪悄卵艰音酱痞刺帛逼豹州趟派巴缚沧际控姐蚜烂惫殷陇隔铰谁鳃漱尊闻刷谍芜蔡芯漆速人寝作嚎走影咽绽贴牵刷大搓昼并稀痢降览躁得笆池眼盼擒尺载戒某跋糊泽田淬张表涌纵嫌至缸喇躁虫俞秀宪搐牡育念拼群呜绒政惯秽崎著蚊懈瓶惫跟吨墅雅按泡跋捣皖芦旧苗胡汞熬苫寡哭妹交氧柿菇怨关溺吟躁虑尖袜裤枪老次湍帽凰维您秉杖恤谰荣珐曹漂您嘻尤舵循衡伤傲恿疏望逾要有晦拣痊枕驹槽胁凄蠕石秋镐蛛涝波挫霓脸腥骋拇拙互种康抄伶运霖翌膛位凉嘲湍页僧膳因励佯讹坐倦威头乒协零婴针我们先前对于银行的了解大都只是停留在柜台上.最近几年,银行对于大学生的招聘越来越重视,招的人也越来越多.原因在于现在外
4、资一开放,加上各家银行纷纷上市,对于员工的素质要求越来越高,各家的高层也开始发现之前的那些老员工确实在很大程度上不是很满足现在的需求. 校园招聘作为一名进银行还不算很久的员工,希望下面这些介绍能给各位正在求职的XDJM一些帮助.首先是银行内部到底有多少职位? 大学生招聘网一般首先是这样区分,有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.现在每家银行的总行,分行也都会每年招一些人.支行呢,是直接面向客户的,做一些.具体的工作.比如说结算工作,信贷工作,这些都是在支行做的.像现在各家行招人,如果是总行招,一般就留在总行,但是可能会放到分行锻炼
5、一阵子.如果是分行招,那就是给各家支行招人,或者是在支行做几年业务后再上调到分行.到时报道后,可能大部分都要被分配到各家支行.这也是最终决定你的待遇的一次机会.因为各家支行的收入都不一下,同时会差很多. 在分行,部门有很多,比如像计财部,投资银行部,公司业务部, 审批部,各种各样,可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些. 实习招聘在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员. 结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款,房贷啊,个人消费贷款,这个大家都懂具体做些什么,反正就是给个人放贷款.一般就是有人来申请,然后你就准备材
6、料啊,报批,就OK了.第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私人客户经理.主要做一些新发行基金的销售,还有黄金啊,外汇产品啊,反正就是各种理财产品的推广.最后一种就是对公客户经理.这个职位一般做的都是贷款,当然也有些客户经理专门管存款也有.如果有公司需要贷款,那么就是开始写客户评级报告,写贷款申报书,准备材料,报分行审批,然后放款这些事. 综合科就不说了,就是个管家. 作为新分配过去的大学生,一般没有一个死的规定说是要做哪个岗位.一般都是根据各个支行实际需求来分配.所以比较常见的一种分配模式就是先在柜台做一阵子结算,然后开始做私人客户经理或者对公客户经理,以做对公的比较多一点. 除去有个别
7、毕业生可能就被定位为专门做外汇啊这样子,一般在柜台都不会太久.比如我自己做了一个月就做对公了. 校园招聘第二个问题就是大家所关心的待遇问题 大学生招聘网其实除去个别比较好的单位来看,银行系统的收入真的还是比较有竞争力的,但是在同一个岗位上,我感觉想靠混日子然后涨工资就比较少.只有你升到科长,或者再往上,这样子工资才会往上调不少. 具体有多少,各家支行情况不一样,就只能看支行效益.因为银行的收入分好几块,基本工资其实就两三千,除去住房公积金,然后各种保险什么的就只有一千来块钱.但是绩效工资往往是工资的好几倍,做对私或者对公的话都比较可观.第一年可能会因为各种打折而少一点.还有一种就是可能第一年会
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 校园招聘 校园 招聘 银行 组织 架构 工作 内容 全面 分析 职位 待遇 问题
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。