008岗位说明书.doc
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4、经理岗位数量1直接上级总经理直接下级各部门经理工作性质经营管理岗位职能/职责岗位权限A、全面负责并监督工厂的经营管理及各项事务;B、组织制订工厂的总体发展目标及年度经营计划,督促各部门的目标达成;C、对公司重大问题组织有关讨论、研究,作出决策,负责处理重大突发事件;D、负责质量手册、质量方针、质量目标的批准;的批准;E、负责任命管理者代表;主持管理评审,定期审查质量管理体系运行情况及其适用性、充分性、有效性;F、负责对公司的重大生产经营事项的规划及批准;G、负责提供本公司质量正常运行所需的各类资源;H、负责公司年度经营目标的制定及年度总结的评审工作;I、其它相关工作事项。A、对公司各部门经理等
5、高中层管理人员、及工程技术人员的职务任免、薪资决定等;B、公司各层次人中薪资调整的审批;C、各部门人员的绩效考核的审批;D、其它公司级重大决策。岗位任职要求岗位结构1、年龄:30岁以上;2、学历:大专以上;3、工作技能:五年以上工厂经营管理工作经验,4、总揽全局,富有战略性的眼光,能规划企业的前景和使命;5、沟通、管理、营销等各项综合能力非常强,高度的责任心,强烈的使命感;6、熟悉ISO9001:2008标准,及质量体系运作要求等。总经理生产部经理品质部经理 过 失责 任1、对公司的经营状况负责。2、对公司的市场、产品技术、及高层管理等综合方面负责。 所属部门品质部岗位名称品质部经理岗位数量1
6、直接上级总经理直接下级品质部主管工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、 统筹安排品质部的各项工作。B、 监督检查品质管理人员是否有按要求对产品品质进行管控。C、 统筹安排ISO体系的相关工作,确保体系的正常运行和确保体系控制的有效性。D、 负责培训品质主管及品质管理人员,使其岗位要求。E、 品质部各项报表的最终批准。F、 产品异常的最终裁决,生产线不良品的最终处理、主导和分析产品工艺或结构问题的改善。G、 负责品质目标的制定和审核。H、 负责协助总经理规划公司品质目标及最终实施。A、本部门人员的管理及考核;B、本部门人员薪资调整的审核。C、对品质目标的制定和审核权。D、产品品质问题的最终判
7、定权。E、产品工艺或结构问题的主导改善权。岗位任职要求岗位结构1、年龄:25-35岁;2、学历:大专以上;3、工作技能:三年以上工厂品质全盘管理工作经验,熟悉产品生产工艺流程,及产品品质控制要求;熟悉品质检验方法和品质管理工具等。4、熟悉ISO9001:2008标准相关知识,及内审运作流程要求。总经理品质主管品质经理 过 失责 任1、对品质目标未能达成负主要责任。2、对客户的重大投诉负主要责任。3、对产品品质状况负主要责任。4、对ISO体系执行不到位或局部失效负主要责任。所属部门品质部岗位名称品质组长岗位个数1直接上级品质主管直接下级FQC、IPQC、OQC工作性质品质管理岗位职能及作用岗位权
8、限1。主要职能:A。负责安排QC对生产线生产出来的产品进行检验;B。负责对QC发现的问题进行审核及判定,并与相关部门协调改善;C。负责QC的日常工作安排及管理,满足出货的时间及品质要求。D。负责对QC的日报表进行复核。2。辅助职能:A。协助主管及生产线提高产品品质。B。协助业务处理客户投诉。A。对产品质量的完善有建议权。B。对有关品质的各类报表的数据有审核权。C。对生产的产品质量有判定权。D。对品质考核系统的完善有建议权。E。对FQC、IPQC、OQC薪资调整有建议权。岗位从业条件岗位结构1。年龄:20-25岁;2。学历:高中/中专以上;3。工作经验:有二年以上品质管理相关工作经验,电子专业优
9、先。3。熟悉电子或通信产品工艺流程,懂电路图,会使用各种品质测量工具。4。了解QC七大手ISO9000基本知识。OQCIPQC品质组长品质主管FQC协调部门生产、工艺、技术、市场等。过失责任1、对出现产品品质问题及客户投诉负主要责任;2、对产品交期达成负次要责任。所属部门品质部岗位名称品质部主管岗位数量1直接上级品质部经理直接下级品质组长工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、负责制定或审核品质部的相关程序文件、工作指导书、来料、制程及成品出货检验标准/规范;B。 负责安排对来料、制程、出货、样品等的品质检验,并对产品的不合格项目进行最终裁决;C、负责处理与跟进供应商来料不良;D、负责处理生
10、产过程中品质异常问题;E、负责处理客户投诉,包括客户退货,并跟进客户投诉处理的改善效果;F、对客户订单所涉及的产品质量要求进行评审;G、对本部门质量目标的达成结果负责;H、负责品质部人员的日常工作安排及管理。A、制定和审核产品的品质检验标准/规范;B、对本公司产品质量结果有决定权,包括来料、制程及成品出货的品质放行的裁决;C、本部门人员的管理及考核;D、本部门人员薪资调整的申请。岗位任职要求岗位结构1、年龄:25-35岁;2、学历:大专以上;3、工作技能:三年以上工厂品质全盘管理工作经验,熟悉产品生产工艺流程,及产品品质控制要求;熟悉品质检验方法和品质管理工具等。4、熟悉ISO9001:200
11、8标准相关知识,及内审运作流程要求。品质经理品质组长品质主管 过 失责 任1、对客户投诉(包括客户退货)负主要责任。2、对制程过程控制不当或因来料不良导致批量问题的出现负主要责任。 3、对质量目标及考核项目的结果不达标负主要责任。所属部门生产部岗位名称生产部经理岗位个数1直接上级总经理直接下级生产部主管工作性质生产管理岗位职能及作用岗位权限A、统筹安排生产部的全部工作。B、负责生产部与PMC、采购、仓库、业务有关生产事项的协调和处理。C、负责监督生产线提高生产效率、提高产品品质、降低物料损耗;D、负责对主管、组长以及员工进行培训,提高员工素质以满足岗位要求;E、对生产设备、夹具、工装的保养情况
12、进行监督和检查;F、负责监督指导安全生产和文明生产保证现场“5S”满足要求;G、生产部各项报表的最终批准。G、负责本部门品质目标的制定和审核;H、负责协助总经理制定公司生产目标及实施。A、本部门人员的管理及考核;B、本部门人员薪资调整的审核。C、对生产、品质目标的制定和审核权。D、对生产各环节的监督和指导、协调确保产品交期和品质的权利。岗位从业条件岗位结构1、年龄:25-35岁;2、学历:大专以上;3、工作技能:三年以上工厂生产全盘管理工作经验,熟悉产品生产工艺流程,熟悉5S管理要求和现场管理要求、懂产品制程和物料控制的基本方法。4、熟悉ISO9001:2008标准相关知识,及内审运作流程要求
13、。生产部主管生产部经理总经理过失责任1、对生产目标的达成负主要责任。2、对未能生产未能达负主要责任。3、对质量目标考核项目不达标负主要责任。4、物料损耗超标或丢失物料负次要责任。5、对严重客户投诉负次要责任。所属部门品质部岗位名称IPQC岗位数量3直接上级品质主管直接下级无工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、产品首件检验及生产过程中各工序首件的品质确认;B、负责制程巡检,纠正工序的不当操作及验证各工序的产品是否合格,并填写巡检记录;C、负责对生产线转序的半成品进行检验,控制不良品流到下工序;D、负责对上线物料品质确认,对制程过程中的来料不良、物料报废进行确认,以及不良品隔离标示及追朔;E
14、、制程品质异常问题的反馈及处理,及异常改善对策的跟踪确认;F、负责制程品质检验报表、品质日报表的填写,及制程品质数据表单的汇总和分析;G、执行品质主管交待事项,服从工作安排。A、 判定生产工序首件的检验结果;B、 对生产过程中的不良品进行确认和判定。C、 对生产工序的操作是否达标进行判定。B、对制程过程的品质监控,对巡检结果、转序检验及制程不良品的判定和处理。岗位任职要求岗位结构1、年龄:22-30岁;2、学历:初中/中专;3、工作技能:两年以上工厂制程品质管理工作经验,熟悉产品生产工艺流程,及产品品质控制要求;熟悉品质检验方法和品质管理工具等。OQCIPQCIQC品质组长 过 失责 任1、生
15、产过程中出现批量性不良或批量漏检负主要责任;2、首件及产品的判定错误导致批量不良的产生负主要责任。3、工序操作不当导致批量不良负次要责任。4、对出现产品批量电性、尺寸、外观不符合图纸要求负主要责任。所属部门品质部岗位名称IQC岗位数量2直接上级品质主管直接下级无工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、负责根据来料检验标准/规范,对生产原材料等进行来料检验;B、负责来料异常问题的提出和处理;C、通知供应商对来料问题进行处理和改善,并跟进确认供应商的改善结果;D、负责对来料检验进行记录,及来料检验结果的汇总。E、负责供应商返工进度的跟进和结果的确认。F、负责车间物料退仓的确认和检验,物料退货的跟
16、进和确认。E、执行品质主管交待的其它事项,服从工作安排。A、 来料检验结果的初步判定权。B、 对供应商返工进度有监督和确认权。C、 车间退料的检查判定权。岗位任职要求岗位结构1、年龄:22-30岁;2、学历:初中/中专;3、工作技能:两年以上工厂来料品质管理工作经验,熟悉本公司产品的物料清单、原材料检验标准;熟悉品质检验方法和品质管理工具等。品质组长IQC品质主管 过 失责 任1、物料检验项目的漏检导致车间停滞或挑选物料超过10%的比例负主要责任。2、物料检验存在误判的负主要责任。3、退货的物料的误判导致供应商不接受退货的负次要责任。所属部门 品质部岗位名称FQC岗位数量14直接上级品质组长直
17、接下级无工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、负责根据成品出货检验标准/规范,对本公司产品进行成品出货全检;B、负责按样品或图纸对产品的电性能进行确认和挑选,对不良品进行及时的反馈和处理;C、负责记录成品检验的报表的填写和汇总。D、执行品质组长交待事项,服从工作安排。A、 对成品电性能是否满足客户有基本的判定权。B、 对成品不良有处置权。岗位任职要求岗位结构1、年龄:22-30岁;2、学历:高中/中专3、工作经验:一年以上品质管理相关工作经验。4、熟悉本公司产品的检验标准;5、工作细心,责任心强。OQCIQCIPQC品质组长 过 失责 任1、对成品电性能漏检负主要责任。2、成品电性能检验结
18、果的初步判定的误判负主要责任。3、对需要挑选的产品挑选不彻底导致客户投诉的负主要责任。 4、对客户投诉负主要责任。所属部门品质部岗位名称OQC岗位数量5直接上级品质组长直接下级无工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、负责根据成品出货检验标准/规范,对经FQC全检的产品进行抽检。B、负责按出货检验标准对产品出货进行最终判定和试验,以保证产品符合客户要求;C、负责填写OQC日报表;D、负责检查和发现产品存在的不良和提供相应统计数据给上级以便对产品进行改善。E、负责协助上级对产品品质进行控制和提高。D、执行品质组长交待事项,服从工作安排。A、 对成品电性和外观是否满足客户的要求有再次的确认和判定
19、权。B、 对产品不良和可能存在的不良有建议改善权。C、对提高产品品质的FQC检验水平有建议权。岗位任职要求岗位结构1、年龄:22-30岁;2、学历:初中3、工作经验:一年以上品质控制相关工作经验。4、熟悉本公司产品的检验标准;5、工作细心,责任心强。OQCIQCIPQC品质组长 过 失责 任1、对产品出货错检、漏检负主要责任。2、对成品出货存在的批量性不良负主要责任。 所属部门生产部岗位名称生产主管岗位数量1直接上级总经理直接下级组长工作性质生产管理岗位职能/职责岗位权限A、负责安排生产线按生产计划进行生产,并保质保量完成生产任务;B、负责生产人员的调配和管理,对生产过程进行策划、组织、协调、
20、沟通、统筹,确保生产顺利进行;C、负责合理管理生产,提高生产效率、提高产品品质、降低物料损耗;D、对员工进行培训,提高员工素质;E、对生产设备、夹具、工装进行保养和管理;F、负责安全生产和文明生产提升现场“5S”;G、对本部门质量目标的达成结果负责;H、负责对生产部所有人员进行管理和日常工作安排。A、组织安排生产计划,统筹合理管理生产;B、本部门人员的管理及考核;C、本部门人员薪资调整的申请。D、岗位任职要求岗位结构1、年龄:25-40岁;2、学历:大专以上;3、工作技能:三年以上工厂生产全盘管理工作经验,熟悉产品生产工艺流程,及产品品质控制要求;4、熟悉ISO9001:2008标准相关知识,
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