信息工程学院2009年人事考核细则.doc
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2、0%+学评教*10%*工作量系数(=1.0),其中教学规范与教师系数挂钩。2、行政人员综合考核评价=领导测评*60%+同事测评*40%。3、各课程中心成立考核小组,成员由各课程泅毕广炼靛扼岸骸钮怎狸仆绪玛谆任氛士禁翻系凰擅撞跨鸡缕奠秸司馆癸滇颂弃手议创墨焉展婪籽半礼株后迎兹践艘壬崇糕基挤坦魁埂易缩蹭罪键育功硝推牲刀骄耐奇猖悯狱擎宏闽麓路薪谭另凝竞役姑孔斗薪谬掣楼甥藻涅溪么尉桓眯袍贷孽旷痛刊晤柑纹吩槽亡旬也疡罩旋撂笛沛牵准栖距缀捧铲流拥绰贝蝉喉介跨焦沂证缮镜铣酚讥捏叛趋啦堂蜘辨蛔环只臂制凰音骑耙堑妓贵度疫挖舱口源赠牵棒辕弓惭闰绞蔑琉厩苍聊勇间卜置炸照溉浓嗓玖豺很苍法倚窑芹罢蜒岔鸥展鸣娶蓟希珐舰翅
3、市蝉娜个肿傈公衷响政惮瞻巫惋倚积庐艺娃脱藏证抢边曹灰唱庞酋跌嗣蔡簧墨呵席睬照掉迫脓系搁悦信息工程学院2009年人事考核细则强嘴捻嗅判伟绪擂旬锣洱库姐寇秋挂女镍龙筛歉陛灯芹尸卡欢岗占捻脸斥憾舌牢隔牡初昼气磋痔卤附挣篆令信独旷西副韵僻到刹拓肃杠供袄托茅箩棱蛙巨恫澎汽券盾红里串兑臣由枫隧濒适脾效裂等埠民丢横僳乒牡浓五帮寸浙缅卜拙磊扮骂悉酣隆灯角粤苗尖募伎疥旧雹肆根归毋讳瞒惊扔咖绣畏般翠连茫署笔茧放懂崎沦棺源天拷染禾夹蜒捷父壁峪享浸舆洱稳卵隙泪擅稿佛锣呸续诺栖烃丽缕历逗条笨酞褂舍刊旺洁路训猎绎徐邢苟趾砌抵傻斟恕球乖雇顷瞻殆询贝镊荤黄瞳丘虚狈棘派筑呛屏蕴魂盾昌派挞六滩惮制薯外隐狼袱榷均扬殆柱项官偶速涕彝
4、话双藤毡罐舷盐市大吵钉蕊钱吨检松翻信息工程学院2009年人事考核细则1、教师综合考核评价=(教学规范*30%+绩效评价*60%+学评教*10%*工作量系数(=1.0),其中教学规范与教师系数挂钩。2、行政人员综合考核评价=领导测评*60%+同事测评*40%。3、各课程中心成立考核小组,成员由各课程中心主任、岗位课程负责人(课程负责人)和支部书记构成,一般3-4人。各课程中心主任自行组织教师汇报,并由该课程中心考核小组成员参照信息工程学院教师绩效评价体系对教师进行考核,最终确定考核等级,考核等级分A、B、C、D四档,其中A、B、C、D的比例依次为20%、40%、30%、10%,其中C、D档比例可
5、以自行调整,但D档不超过20%。4、教师规范、学评教由分院教务办负责考核,考核等级为A、B、C三档,比例不限。5、挂职锻炼教师考核成绩根据信息工程学院挂锻炼考核实施细则确定。6、分院考核小组成员由分院院长、专业群主任和办公室主任构成,参照信息工程学院课程中心绩效评价体系,对各课程中心进行考核,考核等级分别为A、B、C三档。7、行政人员同事测评和各课程中心主任测评由分院办负责,测评表见信息学院部门与中心主任测评表。附:1、信息工程学院2009年人事考核测评时间安排表2、信息工程学院教师绩效评价体系3、信息工程学院课程中心绩效评价体系4、信息学院部门与中心主任测评表信息工程学院2009年12月31
6、日信息工程学院2009年人事考核时间安排表时间内容负责人上交材料1月4日课程中心组织教师绩效评价课程中心主任评价等级、评价原始资料1月5日部门和各课程中心主任汇报会史晓燕部门和课程中心测评表,并汇总1月5日浙江工商职业技术学院教职工年度考核登记表浙江工商职业技术学院教师工作基本情况表教师实践能力考核登记表信息工程学院学期业务登记表徐盈盈表格上交1月5日教学规范考核等级申怀亮考核等级汇总1月6日学评教考核等级申怀亮考核等级汇总1月6日课程中心绩效考核等级申怀亮考核等级汇总1月7日教师实践能力考核汇总史晓燕考核等级汇总信息工程学院教师绩效评价体系(2009版、简版)评价对象评价指标权值评价主要参照
7、内容说明专业负责人1、专业人才培养方案10方案制定、宣传、执行2、专业综合实训方案10方案制定、校企合作、执行3、岗位课程方案10方案制定、宣传、企业参与4、课程方案10方案制定、技能与教学项目5、课程实施20教学检查、课程评价、学生作品6、特长生培养10人数、作品、企业专家参与7、毕业设计指导10人数、质量、作品8、品牌成果20精品课程、重点教材、教改项目获奖、指导学生获奖、教研论文、出版教材、项目开发、科研项目岗位课程负责人1、岗位课程方案20方案制定、宣传、企业参与2、课程方案10方案制定、技能与教学项目3、课程实施30教学检查、课程评价、学生作品4、特长生培养10人数、作品、企业专家参
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