保福小学教师绩效工资发放方案上交.doc
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7、师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、组织机构学校成立奖励性绩效工资发放领导机构组 长:徐正忠 涂才文副组长:干宏涛成 员:严悌辉 王本权 葛松林 后兴淮 熊介 付安群三制定方案原则1坚持按劳分配,大力提倡无私奉献团结协作和主人翁精神。2在考核工作责任,岗位目标完成情况的基础上,确定教师的绩效工资待遇。以多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒为基本原则,重实际,重贡献,看质量,看效益。四实施对象全校在编教师五分配办法(一)、基础性绩效工资(绩效工资总额的70%)。教职工绩效考核结果为基本合格以上等次的全额发放基础性绩效工资,绩效考核结果为不合格等次的,视情况
8、扣发基础性绩效工资(按教育局有关文件办理)。(二)、奖励性绩效工资(绩效工资总额的30%)。1、班主任津贴根据教育局文件精神,设班主任津贴,每月112元。足额发放到班主任教师。2、校长岗位津贴按教育区相关文件发放3、中层干部津贴,由本校据其履行职责考核的实际情况,由校园落实相应的待遇,在教师工作量中反应。4、考勤:(全学期共50分)旷工一天扣4分,事假一天扣2分、病假一天扣1分;迟到、早退以及工作期间擅自离岗时间在30分钟以内的扣0.5分;半小时以上的,扣1分;一个工作日请事假一小时以上的,扣1分。5、教师工作量:(共25分)依据教师任教学科、周课时数及分管工作、节假日加班等项目由学校考核小组
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