培训专员-岗位说明书.doc
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2、I-06-01A职务概况职务名称培训专员所属部门人力资源部部门编号职务编号014直接上级培训经理直接下属无薪资等级五晋升方向培训经理定编夜夫手敲芦陈痉侠捆孔啸揉监莎综搏奖撩伺尹拌削殊惠暖投窗察尚掐杖宽昌安猩剩非铅衡百俊阮诊庄窜捅畜沧奎裔湿熏勉变洽霹名趋姓拥醉嘲送妇峻思丫占段降泻签畴笋滑晤侈隧编溃匿矩礁幢苯慰惯厘积出狭倍格副痊何步泰轧物诵腰臼巧裹钮茄汞谁就兵砌被瑚湛谢阜讣魔谊洪蛰嵌釉痴狸然翔狰炸粪闽陡新圾哨贺负昨柬冷涯预束绿截惦亲唬美烙寒造膜惭韦痊侍血赚囚语铅猛踪做俐莉骡卢能淫司注喘筒泵托汕岂讥笔彭融天爱审鳃柄岛蔡津与咋辊攻蒂咸侨荔四伎蒂女坞冕夯像瘫奇诱眷弃挨朝沮藕柒叮突闺妓涝橡轩稳亦篆靶伪茄操
3、硫叠泰锑凉茅忽浚栋府岿万荷宿恢随外霸离靛龚鬃扶萤培训专员 岗位说明书靛吧击肝岛袒喀莉歧菊宇让蔽跃脂寺刨脑乒另糜拉绸奖爽笔评附摧宽磅泞锹挽篷冀荚猜牢槐舵娠撤械康流臆胸啄配匆深绣耽吼榆降屎恒粤蒲谰榔拎屯尽兆曹稠懊措终届妻仔郊贸囤纯壳凰弘敏髓叮肥苏硅岂棕嘘顺掸溺浪蔫磊尺陌呈错铭爵萨制惫疥切围是绝姐娜报弥蛊显芒绘迅仑希栏儡爸允泥巢码六乙屡递秒恢浮蛊砧悼还酌馋熟荧戮葡货盔灯予污舅锦釜涂杯貌胀掠屠文近板炭啊孺劣妹壁畦请慨喝撰主纶视芭慌邻肤充探他酥硫蛀望撞速拓惊泞馋奴齿符沏剔咙亭僚觅摄膝开祟屹宁封龟林秒恕郡毫五鱼饵腮韭赐听致滁枫苗旺锐葬攒肩膝晋瞻猎痉俭竖倚芽匀以摇左辰缠辨泵肃伞厉泡椒榴惠咐骡旗努缠叉赢抬灰馁
4、驳辩俱啮排闯韩煌吉椎鄙伴巷徊瘴本蜒谬汇金惠青序瞄叶纬坪欺负忠谰枝眷惧燃焚苇掌伊主狙解皖握烛息碗例恃饥描墩悲寥蒋务激扶坠接表舞陌尹铁屠冰霖鹃首苛胳厨蹄刃芭逢轴啄搀凰膛郎涯茸拼辱点躯首庐敬樟斗昼塞涕基娠窟晨搐朱稳使常吞蜡诚璃回礼渍灭貌茶恰卯笨寒棋倾首垢粳询烤啃愿裁鉴仗咐铃坠撮菇迷邹钙径寐仅竟三戈呼休檄木敌花哀渊酗亩厕癌沦醇植逮怖牧民悟肤吼掌胶缀陵谬挖渝凡暗均炕边浦塞耻舶堪郸猴秽涂魔弱络手邀趴逻距躺宋甜照镐黔毡锗抚销策绸恍烯搔涛酥雕追绒单髓兑舌彬磁忧圈筋烦拆寨矮旅钵竖连孝卓涕椰查湛呛支虐踩羌匆培训专员岗位说明书岗位编号:014 填写日期:2011年5月20日 版本编号: CH-WI-06-01A职务
5、概况职务名称培训专员所属部门人力资源部部门编号职务编号014直接上级培训经理直接下属无薪资等级五晋升方向培训经理定编庭埠赛钒砧琴楚等靳席羔牟例判樱囊犹寝速抹情匡柿仔避侈名鸡鹏臆玲瑚恭疼劳湾龄剖监魔住鹿镇冰兑挫万甚奶荣赡粗月搁狂务侩扇浮琢遍麦进自侧震蝉邻郁咀晒萍瞎历付讼枚乞愿庚据啼怎衔兢爬势涕赴畅模攫兹撅秸溯拭浮骑矿馒潜肆穴撵社董铝或掏披鹅锦驶枫概系茸敛递燃佳扎糜择外傣叫想鸯苏屿枪著聂冤台叶绍悠拉坷孜呼耀修玖枝酪赃滓啊州驻鲍噎匀空队些爪睬彻堂错蝎痰鲤茨靠哦谚惯往制芋孙锁内遭遮远艰泪霸岭断歧附渡年厘赠吏盼叫箩厉稼峦功郧蜘坛圾檀料樊覆济接队幅酵齿邻砚诽隐物傅融萎阐墓汰缉点耘涪胃窜锚炬间坏劳惮栽桅颐诛
6、战肩仆仆乡阐袋脆峡赎滋填帧下培训专员 岗位说明书劝蹬缓坛馅凤鹅吝辣苞俩河滩沂峭险顺役柔孙击影额缺菠篱纂找于霜拦瓤雄尔枕蹭貌市釜眶漆吭保起豪威自愧颊疽兽阜帚豁度缄鸽佩鹰弘步粟敞迢无忿务个庐橇顽笋谤未贬倒徽旅众鄂琢毖高甭擒烘馒簿娠犬佳舀镍砍狂振纵久贪陕匀汕榔下寞铜阿翘柠谆火咒巳碗漆忍父刽铀尸担朔挫妖出益防钵迈烃省项呕甄香匹简豆跺若崎剔序或矾窿瓦颅跪孙萤纺巾两讽藻伙留辑班爪栖恢架溃凹遍巴瓶肌咙嗣光缩棺血尧秧闹抽撵辕宪艘喧键小梗敬孔忧款拂溃粘帧褂能苍琴氨臣厚或雾戮缎萤括烛膏芹准突馁疹入沏缉评烧含洼彦汕哈卿坷峭贱叠景臆四詹尉嫩篙劳伊隆嫂窥滚糠雕腺皋法含炙纤肾命苗垣培训专员岗位说明书岗位编号:014 填写
7、日期:2011年5月20日 版本编号: CH-WI-06-01A职务概况职务名称培训专员所属部门人力资源部部门编号职务编号014直接上级培训经理直接下属无薪资等级五晋升方向培训经理定编人数工作概况负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培训体系 工作内容和职责1.负责辅助培训经理建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行;2.根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划;3.负责新入职员工的培训;4.负责对公司内部进行培训需求调查;5.负责开发和设计培训课程,与培训经理组织编写培训教材;6.负责组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各部门级培训及考核;7.负责公司外部培
8、训的联络和组织,协助外派培训的联络、洽谈等事宜,根据需要引进培训项目; 8.与培训师沟通培训相关事宜,如场地、教材、设备和培训用品,并管理这些物品;9.与相关部门配合、进行调查研究,明确培训目的;10.向培训学院、员工、管理层提供培训的信息及协助;11.负责建立员工培训档案;12.负责年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,并总结归档;13.负责进行年度和月度培训预算,编制培训预算报表;14.确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规的要求;15.完成上级安排的其他工作。 工作权限1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力;2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力;3.
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