(2013.04.26)公共部门人力资源管理重点解析(文本).doc
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4、学活动主题 教学研讨,第六章至第十章重点问题提示。 第六章重点提示 一、重点概念 1、公共部门人力资源流动: 2、转任: 3、挂职锻炼: 二、重点问题 1、我国公共部门人力资源流动的障碍 第七章重点提示 一、重点概念 1、公共部门工作分析: 2、品位分类 二、重点问题 1、公共部门工作分析的作用 2、公共部门工作分析的程序 第九章重点问题提示 一、重点概念 1、公共部门人力资源获取: 二、重点问题 1、公共部门人力资源在招募与选录过程中 必须遵循的原则 第八章重点问题提示 一、重点概念 1、人才测评 2、文件筐作业(公文处理) 3、管理游戏 4、角色扮演 第十章重点问题提示 一、重点概念 1、
5、公共部门人力资源培训: 2、选择培训: 二、重点问题 1、公共部门人力资源培训的作用 2、公共部门人力资源培训的原则 3、公共部门如何实现培训成果的转化 黄海:品位分类管理的定义? 答:品位分类管理是以国家公共部门工作人员的官级、职务高低为依据的分类管理制度。它是以“人”为中心的分类体系。它的分类对象是人、人格化的职位,以及人所具有的其他资格条件。 古小华:对的 杨柳:公共部门人力资源的培训和开发 古小华:公共部门人力资源培训是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识,技能,能力和态度等所实施的培养和训练。 刘倩:如何深化我国的公务员福利制度改革? 古
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- 2013.04 26 公共 部门 人力资源 管理 重点 解析 文本
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