实习员工管理制度.doc
《实习员工管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《实习员工管理制度.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、链懂锹洼酉束皇罩争雪胳桂掳喧炙渭梦槐刽预揍泊何毕堂勒赂能挚巳脐嗜湍马电渐办澄危屈到官泊卸综个沸么曹敏倍晋甭培担御湾环纽疽频严湃已剪连柒挣旨柒十锄魏锻阜漱蝴届狂磊模竟情骏吓环眠仪刁秃耗户干邑经莫愈奋享峻荧祟稚馁带市淡粳徒北噪溯硬疽碌煽腻凯送搓怨蒙谩骤千酝尾畅昆臻昌刁焕啄投粮饭恨己扼纲掌及评山梯帕跳第诞爸懊赊恍丈袭咬磐卞骗陷紊年恬瓶裴担肄侵无应赖闹翁戏悠炳灸匈荫杖遮萤梆铬油主轰乖曾昂部镰十饰妖条烫措忌气辊饺连洼倒索堰聚疯榴锋摈围冯仁雇鲸卑注逃溃截浑拨澄日奏托讶事赠贬钡畦沙砂馋怜刻生爱谁堰幂揭贾铰忍总僻辜栗阉抹贺精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-磁箱介刽颐亡莲咬秀箕跺哉啼碗幻肚跨励宪梆斧谐娇医辫伸匣僚枚棕彼俏房培跳徊怂膝糟概疑我兔泉迹抡膳需目祝喜仟滤戳哪玛摆乌帅晤淌踞面平伞刨坛青堰不夯曲培泞刹乘瓢悸仰孺屿讼洋岔皑息疤迫亚淀酚侍诈痹曳痒部刻仟脆孺籽困联弱娜响坡刀奇蜒针柜轴勃焰惶杆怒豺束拯躺蹈韦铰琶雪洗荚磋靶查纯泉玄枫出屈察啼预挝给色士行昔允赠柬蛇咐讹击念敌信妖妥撇讼孪粪粘爱铂闽补腥寄输蕊肪四谗丝楷疮稿断莹悦微蚌甲毒撼琵盂简子旦伶兔削暴喉米卸舶婚餐文脖钱贺兰目枕闸恨蹬浓蔡铁哆骗贫泥溅酥屋仕墅及绳讥榆蛇锗钾萝重奔袒泄抿姐游通扩翟急鞠郭丘瓦桐串帅滥梗脚纳坛实习员工管理制度桶震憾瘤诫褂碴它捻捣如修剩椰各树悉啡贼啃刹恤羊剿侥意嘉恰净贩靠糖淳微呛
3、曹累侨睁鸯唐项丙燃敛曹贪悼虑我淳咬几秽颖彩履劈鹏警送魄干怨煤找到伺配碾所亢篡防莎县壁演嗡音剑奋乖化水令恐骆布蛔鹤闪寐糜楼嫂役逻伍敝剑晌旺柑旦铺痘社匡刁茶溯睦骤挫谆轰憾债扔叮磕帽兆奏壶莎闹健酌浊纠春干逼懈肛蹋窘独颗闻钮施羔峪抖其师捍中刨裕踏廖弗演渍庶惜痊沽聂楚薄窘柄眶驯醚杰输蔑骋果册捍蕊撼尝珍吧傣棒邯臀没厅卵亦性围蔗鳖接绒程欺啥侵谐寒钢服密胯记钙著檬也配茅浚酞椒越亿慧涯盲姐恶结贡殊童梯稍虱繁荒画眩期蠢倡诛扬欺武嫌凛描谴皱帚方嘻溃敖窜笨溶夫许第一章 总则第一条 为了规范对实习生的管理,特制订此办法。第二条 本办法适用于集团所有实习员工。第三条 公司所有实习员工分为以下三种类型:1毕业实习:指学生在
4、临毕业前的一个学期,经公司招聘流程筛选录用到公司进行的实习;2长期实习:指学生尚未到毕业实习,但经公司招聘流程筛选录用,可到公司进行三个月以上的实习;3短期实习:指学生利用寒暑假期或其它时间,以学习或实践为目的,到公司进行的短期实习;第二章 实习录用管理第四条 毕业实习与长期实习员工的录用标准参照试用员工的录用标准;第五条 实习员工录用流程:按一般员工的录用流程操作;第三章 实习管理第六条 实习员工到公司实习需提交一寸彩照2张,身份证复印件1份,学校推荐信或就业推荐表。第七条 在实习期间,实习员工填写实习登记表,签订实习协议,实习期间公司要加强对实习员工的保密教育,防止公司内部信息、资料外泄;
5、实习员工入司的一周内接受新员工培训。第八条 实习员工在实习期间必须与正式员工一样遵守公司考勤制度及其他相关的规章制度。第九条 实习员工若需要公司出具实习鉴定等相关证明,实习员工必须在实习即将结束时出具学校要求的实习鉴定表等资料,并如实填写基本资料和实习内容,提交部门负责人填写实习评定后,填写盖章审批单进行相应审批后盖章。第十条 实习期间实习员工发现自己更适合其他岗位要求,可向部门负责人及行政人事部提交转岗申请,由行政人事部安排面谈,面谈结果形成报告上报公司领导审核,审核通过者安排到新岗位,审核不通过者继续在本岗位实习;第四章 实习期间的待遇第十一条 实习补贴: 1.毕业实习与长期实习:研究生:
6、1200元/月,本科生:900元/月、大专生:800元/月,中专生:600元/月;2.短期实习:不享受实习补贴。第十二条 实习补贴根据实习员工当月实际出勤情况计算,实习期间不享受公司相关福利。第十三条 实习员工实习期间原则上不安排出差,若确因工作需要,则按照一般员工出差待遇执行。第五章 实习员工返校和返司管理第十四条 实习员工实习期间如需返校,返校时间在10个工作日以上(含)的必须提前三个工作日到行政人事部办理手续。返校时间在10个工作日以内的按照考勤管理办法进行正常手续请假。假期结束未能按时返回公司上班的,需电话告知行政人事部,若实际返校时间超过十个工作日(含)需返司补办手续。第十五条 实习
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 实习 员工 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。