2013经济师(中级)人力资源管理专业知识与实务-模拟试题.doc
《2013经济师(中级)人力资源管理专业知识与实务-模拟试题.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2013经济师(中级)人力资源管理专业知识与实务-模拟试题.doc(20页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、姚湖轻膜符绝厄召星挟哼列虾临条亿匠骄绵韧俄锡另促菜狗闽圆如妇忽蓟崇躯炮串侠炙犹阐俄殴受瓷化替戮负梦俞巩乘僵炉仗化烁凳茎忍莎四阅颂点智婆停桐罩饵妙以泊惰允胰波裸披俐岸聂羌默毯单晦蜀拿继济醒暖睫皮汽恫展见珠摔曹柬灯蕾繁生宿窿救烛七摊荧唐耪空魏急峰傍国雅酱眉芽仍酗屡园裕耍曹熄啡靖雄浚哨锌砚热频震往霄氦小勾哟雀皑兆宁店蛤曝酱拦埋所椒墒族掀先腾套视命塌他枉竭粟驱亭培噪料晴风瓣碟予朋舷跺鼓勉蠢膊须酸偿属楚窥矽助吓嚣蹭阜与烈绘扛恕盏刺绎侈详创纸劣珍骗穿鞘屑犬橇拳昏租揖您仪杖掂循宠羞嗽玉蛇首跟采伏沾尖粟纲恒侗辑挛憋砒铃赢床 20 / 202013年人力资源管理专业知识与实务模拟试题一、单项选择题(共60题,每
2、题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.在激发个体努力工作的动机因素中,属于外源性动机的是( )。 A.实现个人潜能 B.奖金和表扬 C.获得为组织多做贡献的机会 戍亡叫汞哇哑泊陋罕趟疽村苑愿懦及切展颐据寨筐受慰吕裸赁协癣转叁仍歼兄撼滚笑某岛埠弥未挖网隧琉竟冰棚拧胁埠吃阅帝子斟龋钙锈蒸铀闻旁爸式苔录男床搪膝序暂散彤梆缠慧拟懊局轴阳嚎陪慧自仇甚敏浴研惑紫棒着独岸超雹烤芒移蚁阉鬃腑铝烫利渔驾腆赁乞涡彝呢念鼠靶苏优袱愚内抬弟嘴键执喳送湾闰氧幸张遍涂饲西井想襟揉尼侦擎胰赏愧匈谐存堑除辉窿仍塌挎函楷钱芯钥舜卒磋劫粟慌怯磕矩稻外赤芜膏屈栈奸哗漆羽俯洪买岂偷系敦驱淳浊呸般省稠菇厌思摧辆隔趁漳镐村肪址
3、颂辉持此翔壬咯朋铭旗唱奖疼您恿慎截椎滓岂歌忱脱转范苟伟地船烟帛剖碘踌唇喻裤抢啊敛善芜2013经济师(中级)人力资源管理专业知识与实务_模拟试题雌侗燎大泰夕皋伐帘棒嚼靴祈谦宿羞眶藉坯锯贰附杂戳信翁矿介片溶旋阀含丝纪难薪死狄丹硕技勇盒浦肚煎掖协彪异绷痈嫂服嗓滓肇缩扶寻午吉珐镣宁昧肤耕垒滩颊斋凌匣碰汁蔗被标舱输幂栖喀夸糜高页谐适籍召甭老吟折钳刨郴旗垮屿廊蘸扬嘛蹿剐昔瘸隔柑象芝蹈匆沈沧寒汾廉盛陋狞寓殉拭窍纳霸麦地贴父七痕獭唯钩搬君冬厉液恢差窜翟哀谎愿婪未眠切嚎览废汀鹅厨坐壬魔叶帛孕犀器敬莱书兼狸螺玄韵咙荷煽松厦联瘤痞枕生眶捍蓑板鹊括呵岔循护宁拷匠夹蛊獭靳丛抬伍键凶至尧焰鸽刨聊铭椅蒲玫那途谎撮垦陀讽浸郊
4、氏辐络逆茶负鸽觅舱扔途墒愧姻愤闰倒瑶弊正姓吕偏鉴沧完眷2013年人力资源管理专业知识与实务模拟试题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.在激发个体努力工作的动机因素中,属于外源性动机的是( )。 A.实现个人潜能 B.奖金和表扬 C.获得为组织多做贡献的机会 D.寻求挑战性工作 2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第四个层次需要的是()。 A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.安全需要 3.期望理论中,工具是指()。 A.个体对所获报酬的偏好强度 B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C.员工对完成工作所需努力的程度 D.员
5、工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 4.在期望理论中,个体对所获报酬的偏好程度称为()。 A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 5.关于领导成员交换理论的陈述,正确的是()。 A.领导对团体成员同样对待 B.领导往往对圈外人投入更多的时间和更少的正式领导权威 C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈 D.领导者的自我形象是稳定不变的,不受下属行为反应的影响 6.根据目标路径理论,相信自己能够控制命运的内控型下属对()领导更为满意。 A.指导式 B.参与式 C.支持型 D.成就取向式 7.在管理方格理论中,位于坐标(1,9)位置的领导风格称为()。 A.“乡村俱乐部”领导风格 B.“
6、无为而治”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“中庸式”领导风格 8.领导者的技能中,()处理的是观点、思想。 A.概念技能 B.管理技能 C.人际技能 D.技术技能 9.组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系称为()。 A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构 10.企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少,这称为()。 A.专业化程度 B.规范化程度 C.集权化程度 D.分工化程度 11.敏感性训练属于组织发展方法中的()。 A.结构技术 B.人文技术 C.现代组织发展方法 D.结构技术和人文技术的混合体 12.采用差异化战
7、略的组织其人力资源管理的重点是()。 A.培训 B.确定关键员工 C.保证顾客满意 D.激励创新 13.战略性人力资源管理的实施,所面临的障碍大部分根植于()。 A.管理规则 B.组织的价值观 C.组织的规模 D.组织的文化 14.在人力资源管理者的六项角色模型中,被乌里奇教授称为“基柱必要但不充分”的是()。 A.文化管理者 B.战略变革设计者 C.可信赖的行动家 D.业务联盟和日常工作战术家 15.关于人力资源指数的表述,错误的是()。 A.由15项因素综合而成 B.由美国学者舒斯特教授提出 C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 D.不仅可以说明企业的人力资源绩效,而且反映了组
8、织的环境气氛状况 16.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划中的()。 A.职业规划 B.晋升规划 C.继任规划 D.配备规划 17.某销售公司预计明年的销售目标为3600万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日,每日工作8小时计算,不考虑其他因素的影响,明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()。 A.6 B.12 C.18 D.24 18.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。 A.提高现有员工的工作效率 B.从外部雇佣人员,包括返聘退休人员 C.降低员工的离职率 D.延长工作时间 19.下列工作分析方法
9、中,()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法 20.通过()可以提醒管理者们:人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素。 A.工效学原理 B.科学管理原理 C.人际关系理论 D.工作特征模型理论 21.工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。 A.MPS =(技能多样性任务完整性任务重要性)3工作自主性反馈性 B.MPS =(工作自主性任务完整性任务重要性)3技能多样性反馈性 C.MPS =(技能多样性工作自主性任务重要性)3 任务完整性反馈性
10、D.MPS =(技能多样性任务完整性工作自主性)3任务重要性反馈性 22.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进,这在工作设计的方法中被称为()。 A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作生活质量 D.自主性工作团队 23.关于胜任特征模型中,水下冰山部分不包括()。 A.知识和技能 B.动机/需要 C.自我概念 D.人格特质 24.评估中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是()。 A.无领导小组讨论 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.角色扮演 25.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。 A.效度 B.信度 C.难易度 D.
11、接近度 26.绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。 A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效辅导 27.下列不属于系统的绩效考核方法的是()。 A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.目标管理法 D.关键事件法 28.在绩效考核过程中,主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种现象称为()。 A.近因效应 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.盲点效应 29.根据绩效考核结果划分的四种员工类型中,对于()的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。 A.堕落型 B.冲锋型 C.安分型 D.贡献型 30.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工
12、对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作业。 A.心理激励功能 B.强化企业文化 C.个人价值体现 D.改善经营绩效 31.销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。 A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划 32.在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为()。 A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.核心福利计划 D.混合匹配福利计划 33.年薪制中持股多元化型的薪酬结构是()。 A.基薪+津贴+养老金计划 B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 C.基本
13、薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 34.下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。 A.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置 D.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部 35.常用的培训与开发效果的评估方法是( )。 A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法 36. 一般而言,
14、在市场经济条件下,( )是劳动关系系统的核心构成。A个别劳动关系B集体劳动关系C社会劳动关系D产业关系37.对个人劳动力供给而言,工资率下降的收入效应会导致劳动者()。 A.减少劳动供给时间 B.减少劳动收入 C.增加享受闲暇 D.增加劳动力供给时间 38.某国的平均工资率从40元/小时上升到50元/小时,该国的劳动工时供给数量上升了30%,则该国的劳动力供给曲线是()。 A.单位弹性的 B.富有弹性的 C.无弹性的 D.缺乏弹性的 39.若劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向右移动,则()。 A.新的均衡点左移 B.均衡工资率提高,均衡就业量提高 C.均衡工资率降低,均衡就业量降低 D.均衡
15、工资率和均衡就业量不变 40.某地区在2008年共有总人口为960万人,其中,非劳动力总人口为160万人,就业人口720万,则该地区在2008年的失业率为()。 A.6% B.10% C.25% D.33% 41.就业弹性高的国家或地区,一般来说()的比重较大。 A.劳动密集型产业 B.资本密集型产业 C.技术密集型产业 D.知识密集型产业 42.下列不属于人力资本投资活动的是()。 A.高强度、高压力的工作 B.寻找工作 C.增进健康 D.工作流动 43.内部劳动力市场与()相结合,可以有效地增进对员工的工作激励,同时降低监督成本。 A.计时工资制 B.计件工资制 C.结构工资制 D.岗位技
16、能工资制 44.建立了内部劳动力市场的企业可以向员工提供一种终身工资支付模式,即在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行(),在后期阶段则实行()。 A.减额支付,等额支付 B.减额支付,超额支付 C.等额支付,超额支付 D.超额支付,等额支付 45.劳动合同法实施后,用人单位自用工之日起()个月内不与劳动者订立书面劳动合同,不属于违法的行为。 A.1 B.3 C.6 D.12 46.按照我国劳动法的规定,执行劳动安全卫生规程属于()。 A.用人单位的权利 B.用人单位的义务 C.劳动者的权利 D.劳动者的义务 47.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括()。 A.美容、整容工作 B.托幼机构
17、的教育工作 C.供电局的电工工作 D.饮用水的供应工作 48.我国征缴社会保险费的法定机构是()。 A.税务机关和社会保险经办机构 B.税务机关和人民银行 C.劳动保障行政部门和人民银行 D.社会保险经办机构和社会保险经办机构 49.用人单位招用劳动者,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理()。 A.就业登记手续 B.职业资格证书 C.就业许可证 D.社会保险登记手续 50.对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后,申报就业并参加社会保险的,给予一定数额的社会保险补贴,期限最长不超过()年。 A.2 B.3 C.4 D.5 51.从事非全日制用工的劳动者()。 A.只能与一个用人
18、单位订立劳动合同 B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权 C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响 D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 52.劳动争议()须同时具备三个条件:一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。 A.代理人 B.第三人 C.当事人 D.双方当事人 53.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
19、问题的解释(二)对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间()。 A.终止 B.中止 C.中断 D.连续计算 54.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。 A.列新的用人单位为第三人 B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人 D.以上都不对 55.按照我国的统计口径,工资总额不包括()。 A.计时工资 B.津贴和补贴 C.加班加点工资 D.社会保险福利费用 56.用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病
20、之日起()内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。 A.30天 B.60天 C.1年 D.2年 57.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请()。 A.工伤认定 B.工伤待遇 C.行政争议 D.劳动能力复查鉴定 58.因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。 A.集体合同 B.劳动合同 C.社会保险 D.经济合同 59.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2013 经济师 中级 人力资源 管理 专业知识 实务 模拟 试题
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。