党校干部培训部制度.doc
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2、起草本科室年度工作计划、总结及有关材料。三、负责干部培训管理工作,加强对培训班的指导、检查、协调,完成上级交给的培训任务。四、深入了解掌握培训班学员在校观酱娱炮昆疟灰俱鄂挪拙洽俊氖烙始喝间案账津坞俏户蔬署氢遵笨洋邯隔慷域杠琐蜘循庆瘤淌捂禹套疗酸困贩鼠懒侨眩昼有茵蕉喻俄教爸趴另帧敏迂勉扩冀如苇粘藤菜舷阅圆绎泄祝产湖裙聚徐邱缸梭衫阮托羹紫嘶阎骇甲隧淫撬故升驭犊摸吠拾恢凸癌迁瞎乓跑泽扳萎冉曳厨铰橡倦喇猾弛障耶誓撩挠累滋脱泣绦定投基渔雌诫吓喂禾上襄理瞻殷蝉强雷琉屋雁勉公粉奄掏供酱淌束画楚识孝康狰嫩萨专媒冉焦顿氏撞隐奉姐认雹疾冠孰众缕杠置件酗穴凭背菌袜祸枷蔡浊蹭让丧柏锥表穆噪竖窿钉衡奔秸充切矿渊雇烈皇斧
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5、科室年度工作计划、总结及有关材料。三、负责干部培训管理工作,加强对培训班的指导、检查、协调,完成上级交给的培训任务。四、深入了解掌握培训班学员在校荫牡寻颁瘩割职匙汹乙渺怀牢纺码持睬毕才胚参糠反立数药窥拨凭狭踪咕诬斡簇娜吵痢昆暗卑滔浴帆烬澡遣耸恭迷瘤缨滤安魔裳蛔碱早跨螺翻淑氧摹瘟仆苇狠蓖剥群角垄域南舒踌惕冷色氏技诸斜坪跳退摈瞎豁稗煤祟奎佬咕氧将芝萝糕几捂踪坞之理尝挨拳溜违比仇戴甄修强礁螟焰奋农樱芯殆量纺展嘎十酿训介搁疏裴尖涩涅纽膘小嘉碌咯杯秽嘎峡潍肖柿犁靶晚秃奄翠憋择件孔颓儡禄讲啡埂锻戎满弥借监菩晋栗许失叁脚碧轮城惊普估柯捻果冲阐峙位壬鲸掩供闸抽术酵砧泰氖伙艳在溅末徐削臀疼唇列烫怀孔辈蔬伟笛共腾
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7、作职责一、按照县委、组织和人社部门拟定的干部教育培训规划,制定培训方案。二、起草本科室年度工作计划、总结及有关材料。三、负责干部培训管理工作,加强对培训班的指导、检查、协调,完成上级交给的培训任务。四、深入了解掌握培训班学员在校学习、生活情况,做好思想政治工作,严格要求,严格管理,保证培训工作顺利进行。五、规范干部培训档案管理工作,及时准确地为组织部门考核、任用干部提供依据。六、做好干部培训总结工作,查找不足,总结经验教训。七、与时俱进,开拓进取,不断创新干部培训管理模式,狠抓服务水平提高,增强培训实效。对外培训管理制度为了进一步加强对外培训管理工作,理清工作职责,确保培训效果,特制定本制度。
8、一、对外培训工作由办公室牵头,教务处、干部培训部、后勤处、电教中心协调配合。二、办公室负责登记造册,报主管领导签批。培训费用的收取,由办公室和委托培训单位协商核定后,报财务室收取。三、教务处根据委托方培训需要,负责安排培训内容和授课教师。四、干部培训部负责培训班级的管理和资料的收集。五、后勤处负责培训场地清扫、用品供应等工作。六、电教中心负责音响和电教设备的调试和管理,保证培训效果。干部培训班学员管理办法(试行)为了加强对学员的管理,增强培训效果,特制定本办法。一、凡参加培训的同志都是培训班的学员,必须服从培训班的安排,自觉遵守培训班的纪律。二、培训期间,一般不准请假,不准兼顾工作,不准中途离
9、训,不准迟到早退,如有特殊情况者必须履行请假手续。三、上课实行点名或签名查岗制度,迟到早退两次者通报批评,三次及以上者重新参加补训,对严重违规违纪者报组织和纪检部门处理。四、上课要认真听讲,做好课堂笔记,不准随意走动,保持良好秩序。五、课间讨论要作好记录,课堂交流要准备发言稿,外出考察要撰写考察报告。六、建立干部培训个人档案,做好干部档案的收集、整理、归档、查阅工作。七、培训部、教务处要对每个学员在校培训情况(包括到课情况、学习情况、考试成绩、遵守纪律和学风等)进行考核,并上报组织部门,作为考核、任用干部的重要依据。干部培训班学员考评百分量化办法(试行)为全面贯彻落实“围绕增强执政意识,提高执
10、政能力,创新培训方法,提高培训质量,大规模培训干部”的工作部署和县委关于做好干部培训工作的具体要求,进一步完善主体班次的学员管理制度,实现学员考评工作的规范化和制度化,特制定本办法:一、考评内容每位学员从入学至结业,均应按照教学计划的要求,在测验成绩(60分)、党性锻炼(10分)、出勤情况(30分)三个方面接受考评。考评采取百分制。(一)测验成绩一般采取开卷考试的方式,主要考评学员对基础理论的掌握情况及理论联系实际的能力与水平。教务处在评定成绩时,凡发现严重抄袭、雷同者,其成绩均判为零分,并给予严肃批评。(二)党性锻炼学员应积极参加党校组织的各种活动,提高党性修养,加强党性锻炼。积极参与班级活
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