石场中心完小教师奖励性绩效工资考核实施方案2011新..doc
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4、实施,使我校绩效工资分配科学合理,有效打破平均主义,更好地调动教职工工作积极性和创造性,全面实施素质教育,提高教育教学质量,促进学校持续快速健康发展。现根据金沙县教育局关于2011年全县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配实施意见(金教字201178号)和石场乡中心校的有关方案,结合本校实际,特制定本方案。一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师水平规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,坚持公平公正、
5、公开透明,充分发扬民主,增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力,全面考核教职工的德、能、勤、绩。二、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下基本原则:尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位;充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。四、考核办法:学校成立以何宣鸿校长牵头的考
6、核领导小组,学校中层以上干部和教师代表以及骨干教师为考核小组成员,考核小组负责根据考核细则进行考核。考核领导小组:组长:何宣鸿成员:任文俊、王子容、周勋能、李如祥、张发文、汤启华。考核小组:组 长:周勋能副组长:任文俊、王子容成 员:罗太霞、施鹏博、马忠林、马忠平、向兴梅、陈天寿、郭庆菊。五、考核内容为了进一步规范教师教学行为,塑造良好的师德师风形象,全面提高教育教学质量,参与绩效考核的具体内容。考核共计100分,其中:师德10分、考勤10分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分、工作量20分。(一)、德(师德师风)(10分)根据黔教师发2005146号文件贵州省教育厅关于进一步加强和改进师
7、德建设的实施意见的精神,在此提出几条德育考核的具体要求:1、教师要对自己有品德修养和业务专业有追求。做到爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。2、坚守教学岗位。坚守每节课,认真履行职责,保质保量的完成自己的本职工作任务。3、教师必须随时注意教师形象,着装、语言要规范,不从事第二职业,时刻以教师标准严格要求自己。4、关爱学生,做学生的良师益友,维护学生的合法权益,不排挤和歧视学生。5、不服从学校合理的工作安排,视其情节扣分。扣分标准:本项实行扣分制。有乱补课、乱推销、乱收费、体罚变相体罚学生等行为的,经查实每项即扣4分。考试、评巻有舞弊行为的,经查实每项扣4分。教职工之间打
8、架、吵嘴造成不好影响的每项扣4分。被学生家长上访告状并造成恶劣影响的扣7分。有其他违法违纪行为影响极坏,受党纪、政纪处分的扣10分(并不能享受奖励性绩效工资)。因参与黄、赌、毒等造成恶劣影响的扣10分(并不能享受奖励性绩效工资)。(二)、考勤(10分)。1、扣分标准:病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1课时扣5分,早退、迟到、提前下课按时间累计计算,折合成旷工扣分,本项得分扣完后,如不够扣计负分,最后在总分中扣除。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。2、我校教职工在法定休假期内、工伤治疗期间,基础性绩效工资全额发放,奖励性绩效工资按石场中心完小教师奖励性绩效工资考核实施方
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