2014年公司总培训计划130927.doc
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4、训内容。在课程的需求方面,绝大多数认为药品GMP知识、生产管理、质量管理、设备安全操作、安全生产、微生物基础知识、岗位SOP、生产操作技能是必须的培训课程。从需求调查反映的情况还可以看出,员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训不够系统,且针对性不强,而员工对公司的培训的期望还较高。公司存在的一些问题也反映了公司的培训需要提升,培训工作的系统性和针对性有待加强,以便提高全体员工整体的职业素质和岗位技能。二、培训目标2014年公司培训规划的总体目标是:以实用性、有效性、针对性为根本指导原则,以提高员工实际工作技能和工作绩效为重点,打造一支高绩效卓越团队,促进员工队伍的成长。为加强年度培训工作的管
5、理,提高培训工作的计划性、针对性、有效性、使培训工作更为切实地发挥作用,提高员工操作技能,提升中层干部的管理能力和执行力,以良好心态与优异的成绩完成各自的工作。具体培训目标如下:1、完善员工的培训课程,修订员工培训的教材,加强培训系统性、针对性、从而提高员工的专业知识,岗位技能,职业道德,打造团队执行力。2、积极宣传企业文化,增强员工对企业的认同,提高企业对员工的凝聚力。引导员工认清自已的责任与使命,并成为优秀的企业员工。3、树立正确的质量管理观念和GMP意识,全面扩大企业质量管理和制药领域的专业视野,更新现有质量管理和GMP专业知识,充实个人知识储备,提高现有中层管理者的职业素养和质量与管理
6、意识,巩固和提高公司质量管理水平。4、强化员工在生产过程中自觉遵守新版“GMP”规定和按照标准操作程序(SOP)操作,促进全体员工安全生产及新版“GMP”意识不断提高。5、了解国家安全生产方针,有关法律法规和常见事故防范应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程,提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故发生。三、培训纪律要求1、授课时处理好自已的电话,以避免影响他人。2、要求授课人事先填写培训记录表相关部分,结束时要安排培训对象签名。3、培训期间严格考勤,无故不参加或早退者按旷工处理。4、培训过程中的课间休息由授课老师自行安排。5、各自负责出的试题,应单独配有标准答案。6、请各部门负责人在培
7、训前3天通知待培训人员。四、培训体系运作计划和实施方案在2013年度培训分析总结的基础上,结合2014年培训工作的实际开展情况,确定2014年度公司培训工作运作计划:1、在原有的培训课程目录的基础上,进一步完善课程体系,重点开发一线员工的岗位操作技能与新版“GMP”知识培训课程,中层以上员工职业素质培训课程,同时针对重要职位所需的技能培训课程,管理技能课程。一是派遣内部培训老师参加外部学习培训提高授课水平,进行二次开发,形成公司内部培训课程;二是直接聘请外部培训老师,形成外部培训课程;三是将员工直接送到有相关培训资职的部门进行直接培训。四对所有新进的仪器设备,生产厂家来公司调试、安装的现场培训
8、。通过以上各种方式,最终形成一套较完善的培训课程体系。2、继续完善培训管理制度,根据执行反馈的情况修改现有的管理制度,增添新的培训管理制度,在公司内部建立一个运行良好的培训管理体系。3、继续改进培训方式,完善现有的培训模式,积极探索新的培训模式。减少枯燥的课堂讲授,增加现有工作内容和相关的案例分折,研讨会等培训形式,提高受训人员的参与程度和受训效果。4、逐步改善培训效果评估管理,切实提高各种培训效果。深入开展培训效果的评估,尝试开展老师和员工互动性评估,加强培训后的跟进工作,确实将培训的内容落实到实际工作中。对于公司的各种培训进行各项评估,考核,反馈管理,切实提升参与培训人员对于培训的认同,提
9、高学员,受训部门的培训效果,并做到有据可依。我们对2014年度公司内部培训作如下安排:(一)、公司级整体培训:1、培训对象:全体员工2、培训目的: 引导员工认清自己的责任与使命,培养一支高素质的企业员工。 树立正确的质量意识和观念,更新现有的专业知识,充实个人知识储备,巩固和提高公司质量管理水平。 强化全体员工对新版“GMP”认识,扩大“GMP”领域的专业视野。 了解国家安全方针,加强法律法规学习和常见事故防范,应急措施基本常识;减少或杜绝安全隐患和事故发生。3、培训内容及方式培训内容:结合历次“GMP”检查及自检发现的问题及整改情况,讲授有关药品法律法规,2010版药品“GMP”知识,质量管
10、理,生产管理,物料管理,设备管理,安全生产与消防等相关知识。培训方式:根据新版“GMP”年度培训计划,由人事部统一组织全体员工集中面授。4、培训学习时间:2月8日至2月15日。5、考核:笔试,采取闭卷考,笔试考核试题由各授课人出题,人事部统一组织考试。6、培训计划见附表。(二)、部门级岗位培训1、培训对象:各部门员工2、培训目的:各部门负责人根据本部门员工应掌握的“GMP”文件,岗位职责,专业知识,操作技能等进行有针对性的部门岗位培训,强化员工“GMP”意识,提高员工岗位操作技能。3、培训内容及方式培训内容:部门岗位必备的专业知识,部门相关的“GMP”文件,部门职责操作技能,岗位SOP,设备S
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