劳务派遣合同-(自动保存的).doc
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1、临时工劳务派遣合同甲 方:华祥苑茶业股份有限公司乙 方:甲方因生产需要与乙方本着平等自愿协商一致、公平公正、诚实信用的原则,根据劳动合同法及有关法律法规,签订本合同,并承诺遵守甲方委托乙方招聘临时小时工事宜达成以下合同。一、合同期限(1)、本合同有效期自 2011 年 11 月 15 日到 2012 年 1 月 15 日,本协议自经过双方确认签名或(盖章)起生效。(2)、根据甲方实际生产情况,经甲方同意可续签本合同。二、劳务派遣人员的招录与变更(一)劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单,并签字、盖章
2、,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同;(二)甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改劳务派遣人员名单,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前30日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;(三)劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期限内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动合同法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、甲方的权利与义务:(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在
3、甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权乙方按照甲方用工需求,负责推荐符合条件的临时小时工供甲方选择,小时工经甲方面试合格后给予录用(符合条件的无特殊情况应全部录用);劳务派遣人员有下列情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:(1) 在试用期内不符合甲方工作要求的;(2) 严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;(3) 严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;(4) 被依法追究刑事责任的。(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需要身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排;(四)甲方却因生产
4、经营变化需减少或者退回乙方劳务派遣人员时,应提前30日书面通知乙方。甲方需结算清本合同第五条第(一)款第(1)(2)(3)项的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续;(五)因社保费用为提前申报,故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行;(八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;(九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行
5、告知、教育、管理督查的义务;(十)为劳务派遣人员提供必须的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。四、乙方的权利与义务:(一)按照合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作,乙方向甲方提供 120 人,配合甲方阶段性人员需求,输送到甲方上班。劳务派遣人员的工作时间根据甲方的生产任务统一安排,上班时间为:约 12小时(具体以实际考勤为主,原则上每天工作时间为12个小时左右),甲方确认并负责安排工作内容。乙方工作人员在工作时间内有特殊情况不能按时出勤的、乙方可派同等数量员工给甲方,以便完成生产任务。对于甲方按照本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人
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