齐齐哈尔市企业工资集体协商条例(征求意见稿)3(清洁版).doc
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1、齐齐哈尔市企业工资集体协商条例(征求意见稿)第一章 总则第一条为了规范企业工资集体协商行为,保障职工和企业的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、黑龙江省集体合同条例等有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。第二条 在本市行政区域内开展企业劳动报酬事项,协商、签订工资集体合同的行为,适用本条例。第三条工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致的原则,兼顾企业和职工双方利益,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应。第四条 县级以上人民政府应当将推进工资集体协商作为重要工作职责,建立激励约束机制,促进工资集体协商工作依法有
2、序进行。乡镇人民政府、街道办事处(社区)应当督促本地区企业开展工资集体协商。第五条县级以上人力资源和社会保障部门对工资集体协商和工资专项集体合同订立、履行情况进行监督检查。各级地方总工会帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同,依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督。各级工商行政管理部门、税务机关应当向企业进行工资集体协商法律、政策的宣传。企业联合会、企业家协会、工商业联合会等企业代表组织,对企业开展工资集体协商进行帮助和指导。第六条企业应当依法建立工资集体协商制度。工资协商每2年一次,并签订工资协议。第七条 人力资源和社会保障部门、工会对开展工资集体协商工作成绩突出的
3、单位和个人给予表彰。开展工资集体协商的企业优先参与市级以上先进集体评选;企业经营者优先参与市级以上先进个人评选。第八条职工满50人的企业应当开展工资集体协商;职工满30人的企业可以开展工资集体协商; 职工不满30人的企业应当开展区域性、行业性工资集体协商。第二章 工资集体协商内容第九条 工资集体协商一般包括以下内容:(一)工资标准、分配形式、支付办法和时间;(二)企业职工年度和月平均工资水平、福利和增减幅度及调整办法;(三)津贴、补贴标准,奖金、绩效工资等分配办法;(四)加班加点工资基数标准;(五)计时工资、计件单价等劳动定额标准;(六)加班工资、医疗期待遇,病假、事假以及带薪休假期间的工资待
4、遇;(七)女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇;(八)工资集体合同期限、变更和解除程序、终止条件、违约责任等;(九)工资专项集体合同违约责任和争议解决途径;(十)双方认为应当协商约定的其他事项。第十条 双方协商事项综合参考下列因素确定:(一)地区、行业的职工平均工资水平;(二)地区、行业、企业的人工成本水平;(三)企业劳动生产率和经济效益;(四)上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平;(五)地区城镇居民消费价格指数;(六)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(七)其他与工资集体协商有关的情况。第十一条 实行计件工资制的企业,应当协商劳动定额。协商确定的劳动定额标准,应当
5、使本企业同岗位百分之九十以上的职工在法定工作时间内能够完成。第十二条 企业利润增长或者劳动生产率提高的,企业方或者职工方可以在协商中提出增长工资的要求。企业年度增长工资的,提供正常劳动的职工工资应当得到增长。企业一线职工工资增长幅度不得低于企业职工工资增长幅度。第十三条 企业确因不可抗力、情势变更或者经营困难无力维持现有工资水平的,协商双方可以通过工资集体协商适度降低工资水平。第三章 工资集体协商代表第十四条 工资集体协商开始前应当确定双方协商代表,协商双方的代表人数应当对等,每方3至10 黑龙江省企业集体合同管理规定第八条:“集体协商双方代表人数应当对等,一般每方人数为3名至10名,并各设一
6、名首席代表。首席代表分别由企业工会主席和企业法定代表人担任。企业工会主席或者企业法定代表人因故不能参加时,可以书面委托其他负责人担任。”人,并各自确定1名首席代表。企业负责人不得担任职工方协商代表;工会工作人员不得担任企业方协商代表。协商代表不得相互兼任。企业中女职工占职工总数10%以上的,使用劳务派遣工占职工总数达8%的,应当有女职工、劳务派遣工协商代表。第十五条 企业方协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任,法定代表人或者主要负责人因故不能担任的,可书面委托本企业其他负责人担任。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主
7、推荐,并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。与集体合同规定更相符第十六条 协商代表应当履行下列职责:(一)参加工资协商,真实反映本方意愿;(二)及时向本方通报工资集体协商情况并接受询问; (三)收集、提供工资集体协商有关的信息资料;(四)代表本方参加工资协商争议的处理;(五)监督工资协议的履行;(六)法律、法规规定的其他职责。第十七条 协商代表应当保守在工资协商过程中知悉的商业秘密,维护企业正常的生产、工作秩序,不得
8、采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商,影响协商结果。第十八条 企业应当为协商代表提供参加工资集体协商所必需的工作条件和工作时间,协商代表参加工资集体协商,视为正常劳动,其工资和其他待遇不受影响。第十九条 协商代表任期自协商代表产生之日起,至工资集体协商合同履行期满之日止。职工方协商代表在任期内劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。职工方协商代表在任期内,未经本人同意,企业不得调整其工作岗位;除法律、法规规定的情形外,企业不得解除其劳动合同。确需变更工作岗位或解除劳动合同的,应当事先征求企业工会或者上级工会的意见。第二十条 职工方协商代表未依法履行职责的,工会可以
9、更换职工一方协商代表;未建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。与集体合同规定更相符第四章 工资集体协商程序第二十一条 职工和企业任何一方均可以提出开展工资集体协商的要求;企业三分之一以上的职工提出工资集体协商要求的,企业工会应当向企业方发出协商要约书,企业工会不发出的,上级工会有权代为向企业方发出协商要约书;企业尚未建立工会的,职工方可以在上一级工会指导帮助下提出工资集体协商要约。提出方应当向对方发出协商邀约书,明确协商的时间、地点、内容等。对方应当在收到要约书之日起20日内予以书面答复,无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。第二十二条 企业应当在工资集体协商开始的5个工
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