2014薪酬管理制度.doc
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1、郑州海达石油工程技术有限公司薪酬管理制度一、总则为规范公司人事管理,特制订本薪资管理制度,此制度适用于公司所有已签合约的员工。二、薪资原则公司坚持按照各尽其能、按劳分配的原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则。三、 薪资标准及结构 1、薪资标准 (1)薪资标准详见附件海达石油2014年定岗定编及薪酬体系(2) 岗位薪资变更根据调岗调薪原则,晋升增薪,降级减薪。薪资变更自岗位变动的下月1日起调整。2、工龄薪资从入职当日满一年者享受工龄工资,每月50元,工龄工资=服务年限*50元注:(1)试用期计入工龄,工龄从正式签订劳动合同入职之日起计算。(2)临时工、外聘人员不在工龄加薪范围
2、之内。(3)员工1年内实际出勤不满半年者,不计当年工龄,不计发当年工龄薪资。3、补助津贴补助津贴包括餐费补贴、加班补贴、出差补贴、节日补贴、通讯补贴、取暖、降温补贴。(1) 餐费补贴后勤员工每人每工作日补助10元,每月按照30天进行补助,随当月薪资一同发放,工作不足一日者无餐费补贴。一线员工按照不低于15元/天的标准进行餐费补贴。(2) 加班补贴休息日加班补助=基本工资30天加班时间节假日加班补贴=基本薪资30天300%加班时间同一天不能同时计算加班补贴和出差补贴。(3)节日补贴逢每年的端午节、中秋节、春节等节日,根据实际情况进行补助,补助标准不低于200元。(4)通讯补贴副总经理按照200元
3、/月的标准进行补助,部门经理按照100元/月的标准进行补助,部门主管按照50元/月的标准进行补助;长期出差则按照200元/月的标准进行补助;项目经理按照200元/月的标准进行补助(出外);综合录井队长按照100元/月的标准进行补助。通讯费凭票报销。(5)取暖、降温补贴 每年6、7、8三个月机关每位员工给予200元/月的降温补助,12、1、2三个月机关每位员工给予200元/月的取暖补助,凭票报销。4、特殊贡献遇下列情况应实施奖金或加薪鼓励,奖金和加薪应分别在发布后次月1日起实施。(1)技术进步明显并足以成为同事之楷模者,经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后,认为其绩效优良有奖励必要时。(2)任
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