中学绩效考核分配方案.doc
《中学绩效考核分配方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中学绩效考核分配方案.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、盐城市第二中学教职工绩效工资考核分配方案为了更好地贯彻“按劳分配、优绩优酬”的分配原则,进一步激发广大教师教书育人的积极性和主动性,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标和任务,根据大丰区中小学、幼儿园及直属事业单位奖励性绩效工资考核工作指导意见,结合我校实际情况,特制定本分配方案。一、基本原则1、尊重规律、以人为本; 2、以德为先、注重实绩;3、激励先进、促进发展; 4、客观公正、简便易行。 二、实施对象全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在职在编教职工。三、绩效工资的分配方式教职工绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
2、基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,平时按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,财政部门是将奖励性绩效工资全额发放到学校,作为学校绩效工资考核兑现的基数。学校按年度进行考核后发放。具体分配方式如下: 1、第一次分配(寒暑假三个月绩效工资额+剩余九个月绩效工资额的50%)依据教职工遵守中小学教师职业道德规范和学校的规章制度,年度考核合格以上的教职工,获得本部分奖励性绩效工资。2、第二次分配(九个月绩效工资额的40%)考核内容包括工作量考核、教学质量考核、教科研成果奖、教师参与竞赛、评比和辅导获奖、出勤考核奖等。3、第三次分配(九个月绩效工资额的10%)考核内容包括班主任津贴、教研组长和
3、备课组长津贴等。4、在以上分配仍有积余的情况下,按比例设立基础考核奖进行分配。四、考核内容及办法(一)工作量考核按实际完成学校分配的教育、教学、管理等工作量(折算成课时数)。全校平均工作量及其以下的部分,按每课时2元计算工作量补贴,平均工作量以上的部分,按每课时10元计算工作量补贴。1、教师教学工作量为列入课表的原始教学课时(含早读和下午辅导)按下列系数折算。语文、数学、英语:1.3系数;物理、化学、生物、政治、历史、地理:1.15系数;体育、音乐、美术、信息:1.0系数。2、年龄照顾:男满59 周岁,女满54 周岁,加4课时/周; 男满57周岁,女满52周岁,加3课时/周;男满55周岁,女满
4、50周岁,加2课时/周。(照顾课时不计入各项评优条件。不参加学校工作分工的不享受年龄照顾课时。)3、管理人员:校级副职加3/4平均教学课时,中层正职(含年级分管主任)加2/3平均教学课时,中层副职加1/2平均教学课时,年级组长加3课时。上述职务兼任的,第二职务折半累加。班主任加3课时。4、体育教师课间出操按每一次0.5个课时计算;体育活动课(训练课)、社团活动按实际活动90分钟记1课时计算;校报主编、编辑分别按一期8个和3个课时计算;广播站审稿按每周2个课时计算;体育器材保管员按每周3课时计算。5、后勤人员按平均教学课时计算工作量,教辅人员按2/3平均教学课时计算。6、教师服从学校安排代课,超
5、平均工作量部分的课时按每节课20元补贴(该部分代课课时不再计入工作量)。原则上请假五天以内由教师自行调课,超过五天由教务部门协调代课。7、其他辅助工作和突击性加班等由学校绩效考核领导小组会商决定。 (二)教育教学质量考核主要考核教学常规、教学效果等。1、按照盐城市大丰区第二中学教学常规百分考核(见附件1),每学期常规检查考核两次,全年以四次考核得分的平均分计算,按每分5元计算。2、按照盐城市大丰区第二中学教学质量百分考核(见附件2),全年以期中、期末(中考、高考、学业水平测试)四次考试的考核得分的平均分计算,按每分5元计算。 3、对其他岗位人员的实绩考核由各部门从服务态度、履行岗位职责和完成工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中学 绩效考核 分配 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。