为啥面试没有结果.doc
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1、-范文最新推荐- 为啥面试没有结果 我们遇到过很多这样情况的,面试到最后一轮的时候就失败了。而在第一轮海选时却是那么的有自信。我们应该思考一下导致面试失败的原因。是否没有把握好求职面试技巧?面试中的交谈技巧又有把握好度呢?这是一种很正常的现象,你能得到面试机会,这是好的兆头,说明你的求职信、简历起了作用,你的第一印象还不错,那为啥面试了就没有结果呢?可能你的失败的原因可能有8个: 1 你看来有点老土 你的服装可能已经过时,一定要注意你的衣服,还有你的眼镜、公文包,你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。面试的着装打扮注意到了么?别让人看上去你才是企业主管似的。 2 你缺乏定位 你看起来太像一个
2、杂家,什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。 3 你推销太过份了 求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多听少说,80%听,20%说。 4 你的背景调查把你毙了 你向单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么
3、了吗?他们有你的简历吗?在单位调查之前,你提醒他们了吗?一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈,而律师则可能喜欢同其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。 5 你要的钱太多 不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具有你这样技能的人可能已经供大于求,做一个快速的薪水调查,看看现在的你市场价是多少,问问公司准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇,而不太关心你能给公司做什么贡献。 6 好像很难和你打交道 在几次面试中,公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表
4、现得容易相处、密切配合、记充分协作。 7 公司里有人不喜欢你 有许多公司,只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人,也就是说几乎每个人都要喜欢你,技术人员通常认为骈的经历就能说明一切,但事实上兴能干还远远不够,在今天的团队环境中,你要尽最大努力,让你遇到的每个人,从接待员到总经理都喜欢你。 8 你不是最佳人选,可能有其他人比你更适合做这份工作。 面试就是现场推销,对你来说时间更有限的、而且你是在聚光灯下被研究的对象。即使在非正式面试中,你也是被仔细的观察、认真的评价,把你和其他人做比较。分级打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表现不是对你有益就是对你有害。 在推销过程中,你可以利用成
5、交意向语句帮你达成交易,赢得工作,所谓成交意向,语句是指在谈话中可以适当语言表示可以成交。其意思应该是:你们应该录用我,我干这份工作很合适。说完这些话应该让你离工作机会更近,增加面试成功的可能性,而不是把你自己剔除出去 。 以上的错或者你都根本没有弥补面试中的出错,所以你能否面试成功吗? 今年以来,在镇党委、政府的正确领导下,在县文体局的关心指导下,紧紧围绕党委中心工作,以服务基层,丰富广大人民群众的业余文化生活为目标,自加压力,扎实工作,现将半年来的工作汇报如下:一、加强学习,不断提高自身素质,认真学习邓小平理论和“xxxx”重要思想,学习党的方针政策和xx大会议精神,以科学发展观来指导自身
6、的工作。在学习中不断充实业务知识,更好地投入到文化工作中去,服务广大人民群众。同时,认真参加先进性教育活动,通过学习,改造了思想,清除了杂念,增强了全心全意为人民服务的信念。二、认真履职、努力开展各项工作。(一)、加强阵地建设,文化阵地是文化工作的载体,没有文化阵地,就难以开展文化活动,在去年的基础上,今年又完善了12等文化活动室建设,活动室集图书室、棋牌室、乒乓室、健身房于一体,丰富了广大村民的文化生活;又完成18个村的基层图书室的创建达标工作,每个基层图书室都有500册以上的图书,有专人负责,全天候对外开放,满足了广大村民及外来务工人员阅读的需求。(二)、组织各项活动,推动群众文化活动的开
7、展:春节期间,协助镇政府搞好社火表演,丰富了群众的节日生活。大力开展各类文化艺术活动,按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则,大力开展各种形式的文化活动,弘扬先进文化,丰富农村文化生活,要做大做强农村文化产业,真正使先进文化扎根基层、深入群众。通过文化搭台,不但使农民得到精神上的享受,满足当前农民多元化的精神文化需求,而且还能为农村经济的发展起到一定的推动作用。三、廉洁自律,树立良好形象。始终以党员干部廉洁自律各项规定来严格要求自己,树立正确的人生观、价值观,不断提高自身觉悟,增强自我约束力,自觉执行各项法律法规,树立党员干部的良好形象。文化站的工作面广量大,特别是文化站的宣传、教育、展示
8、、娱乐等功能还没有发挥好,离领导要求,群众的要求还有很大的距离,在工作中还存在着应付了事的思想,没有把工作做深做透做实。总之,通过本次述职述廉,对于自身存在的不足有了更深的认识,今后我一定会再接再厉,积极想方设法加以解决工作中的困难,让先进文化占领农村阵地,让大众文化回归大众,让人民文艺扎根人民,使农村文化保持旺盛的生机和活力,真正发挥为促进社会主义现代化建设、为全面建设小康社会服务的作用。 终于到了教育实习的时候。三年来持之不断地学习学科教育知识和一般性的教育学、心理学知识,除了了解“教育是什么、学生怎么学习”这些根本问题外,还在有限的时间内尽力提高自身的师范技能。然而,这些来自文本阅读、个
9、人思辨和微格培训的教育信条、意识取向和行为习惯,在面对真实的教学场景中能够适用吗?我们难道真的明白什么是教育吗?以往或许只是凭借对教育的一时热情而努力拼搏,但是在这个夏末初秋也该真的为自己日后的教育事业路途做好筹谋。在不觉间,我们实习队来到了清远市田家炳实验中学。 一、实习学校 我们实习队是统编实习队,队员都由化学与环境学院XX级化学专业学生组成,分别为七男四女。其中七人有考研意向,因而实习队管理方面存在着一定难度。实习队原本确定的实习学校是广州市花都区新华中学,后来经过了解得知该校已经接收了另外一支实习队,我们急忙请示指导老师钱扬义教授。钱教授最后联系了清远市田家炳实验中学作为实
10、习学校。该校校长陈祖杰特级教师是我校化学系88届系友,荣获广东省优秀教育工作者、广东省“百千万工程”名校长培养对象等多个荣誉称号。出于对华南师大培养的感谢和与钱教授的交情,陈校长欣然答应了钱教授的请求。 根据了解,清远市田家炳实验中学(简称市实中)建校于1996年,由香港实业家田家炳先生斥资500万建成。它是清远1988年建市后按地市级重点中学、省一级学校标准创办的第一所公办市直属学校。在实习队初进学校与教师举行座谈时,主管教学的领导即提及学校初中招生生源优秀,但是高中招生生源较窄,所招学生素质较低。少数学生德育基础、纪律观念薄弱。多数学生成绩基础处于中等或者中下层次,学习能力弱,接受能力差。
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