人力资源规划计算练习题备课讲稿.doc
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1、人力资源规划计算练习题学习好资料例1:某炼油厂根据过去的经验, 2013年业务量为80000吨,人均年业务量为5000吨/人,2014年将在此基础上增加产量30000吨,同时工人劳动生产率将增加40%,求2014年该公司对炼油工人的需求预测是多少人?例2:假设2013年是t=0年,现在要预测2014年人力资源需求情况。已知Y0=100人,Y-1=90人, P0 =10000吨,P-1=7000吨,2014年产量预测为12000吨,求2014年人力资源的需求是多少? 例3:假设企业计划2014年的任务总量是12000吨,每个工人的年定额标准是15吨,其中劳动生产率变化率,由于技术进步导致劳动生产
2、率提高14%,由于经验积累劳动率提高3%,求2014年需要多少个工人?例4:已知:第2类员工,每年有10%晋升为第一类员工,第3类员工,每年有5%晋升为第2类员工,每年有5%降级为第4类员工,第4类员工,每年有15%晋升为高级工程师,写出人员转移矩阵,求未来两年的人员供给情况。例5:计算A B两个公司的劳动分配率,人事费用率,人工成本利润率三个指标,并对三个指标进行比较分析。 员工类别类别名称初始人数留存率1 类高级管理人员40 0.8 2 类部门经理80 0.7 3 类高级工程师120 0.8 4 类技术员160 0.65 销售收入 纯收入 人工成本 利润A公司3200万2100万680万2
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