商场wifi覆盖方案.doc
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1、-范文最新推荐- 商场wifi覆盖方案 随着社会的进步,商场正在大规模的扩大以及快速的发展,消费者的选择也越来越多,如何提高商场的服务质量,吸引顾客的光临是众多商家面临的问题。但是小编最近逛商场时发现,大多数的商场都没有完全的覆盖无线网络,相反的,无线网络为商场内小门店竞争获得了优势,商场内哪家店里停留的时间更长,在不经意间就会产生效益。那么,怎样才能吸引客流量增加商场的效益呢?首先是实现WLAN的覆盖。 网线网络安装方便,不需要大规模布线,对原有的装潢不会造成影响,能快速重建,网络扩展相对简单无线灵活性高,使用者能真正感受到网络无处不在,尤其对商场而言,无线管理容易,通过软件进行简单管理设置
2、即可实现隔离用户,拒绝用户的功能,具有安全管理的功能,通过无线认证可以实现较高的安全级别,使网络更安全。 一、地点环境需求: 1、商场的每层都需要无线网络的覆盖。 2、接入设备包括:笔记本电脑、智能手机,iPAD等无线设备。 3、商场每层面积相对较大。 二、无线网络覆盖的方案 鉴于商场客源流动比较大,所以整个无线网络必须有足够的安全防范能力,有完善的认证系统,避免无线网络被非法入侵和阻塞。选择的无线产品应该支持多种加密方式,并且能对终端进行接入控制和发现非法接入的无线AP,支持对无线网的安全状况进行实时的分析。 还有就是网络系统的升级扩展能力以保证整个娱乐场所扩容的需要。即:可根据网络发展情况
3、,增加无线AP的部署,并且能支持各种网络应用(如视频、语音、无线点歌等业务)。无线控制器也要具备升级能力。 三点就是对无线网络能够进行实时监控,方便统一管理对出现的设备和网络故障能够进行实时预警;在出现故障后能够及时发现故障点和故障原因。无线系统应该能够显示无线AP的状态,无线用户的接入情况,并能对无线网络进行统一的管理和配置等。 如图所示,在互联网出口使用深信服AC-H3700;核心交换机采用XXX;各楼层POE交换机MS3226通过千兆网线接入到核心交换机;在各层部署吸顶式无线AP :MP201,所有无线AP通过无线控制器MC1000进行统一的管理。 方案设计特点: (2)所有无线AP在网
4、络中将即插即用,零配置接入网络,在找到无线控制器后,将由无线控制器进行统一配置及控制,AP的配置管理、日志管理、RF管理、Rouge AP检测和故障诊断管理均由无线控制器负责。 4、方案设计分析: (1)网络规划:针对不同的网络用户,划分不同的VLAN,这样可以细化网络管理,如果有一个楼层出现问题,不会影响到其它的楼层,缩小故障范围;而可以优化局域网的内部网络数据,减少一些无用的数据包的传输。在出口,可以针对不同的楼层(即不同的VLAN),设置不用的应用控制策略,提高网络的使用效率。(例如:可以针对VIP贵宾区分配更高的带宽,以便保障贵宾区客人流畅的网络应用) (2)接入层设计:本方案中所采用
5、的接入交换机均为智能交换机。随着网络的发展,网络安全问题特别是内网网络安全问题越来越严重,如:ARP欺骗、ARP攻击、MAC地址盗用、IP扫描、IP冲突、ICMP扫描攻击等问题越来越严重。因此接入交换机的安全特性越来越重要,尤其对于政务网络和涉密网络,接入层安全问题将影响整网稳定性,因此接入层交换机设计支持ARP欺骗以及扫描攻击、ClonePC盗用、MAC地址攻击、DHCP攻击等等。从接入层开始,打造高效、安全、稳定的网络,有效的保证了网络的运营效果。 (3)本方案中部署的无线AP能够对包房、大堂等区域进行很全面的无线覆盖,在任何位置和时间都能接收到无线信号。 可从根据不同的终端用户设计分配不
6、同的SSID,这样可有有效的提高无线网络的使用效率。并可以针对不同的用户设计不同的策略。在办公室也可以为外来用户设置来宾帐户(GUEST SSID),如果有外来人员,可以让来宾接入到GUEST SSID。来宾只能通过无线网络访问互联网信息,无法访问办公区域的其它资源。 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和
7、福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时,应满18周岁,身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用员工,不收取员工的押金(物),
8、不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖
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