(SMP-OM-004-00)考核管理制度.doc
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4、他各部门予以配合。程序:1工作时间1.1每周工作日:公司实行五天制,周六为培训日;1.2工作时间:工作时间为AM:8:3012:00,PM:13:3017:30。2考勤规定2.1公司设有考勤打卡机,每个部门设定专人负责每月考勤;2.2员工每天须打四次卡,上午上、下班和下午上、下班各打卡一次; 2.3考勤周期:上月26日至本月25日为一个考勤周期。2.4各部门的本月考勤统计须于本月26日前进行统计,报人力资源部汇总,经公司领导审批后交财务部一份,另存入公司的考勤档案一份;2.5迟到或早退:指未按工作时间规定到岗或离岗;2.6 旷工:指未办理请假手续而缺勤,或未准假而私自离岗者,以及各种假期逾期而
5、无续假手续者;2.7考勤记录无故有记录空缺,按迟到、早退处理;若上下班均无记录,按旷工处理;2.8如因公办事需要外出或其他原因无法返回公司打卡者,须于返岗后交由部门负责人签字的书面证明以备案;2.9处罚规定:上班后5分钟(含)以上打卡视为迟到,迟到一次,普通员工扣当月工资20元,部门主管级及以上员工扣当月工资30元;上班后5分钟(内)打卡者每月公司给予二次机会,第三次开始按旷工计算;2.10凡月旷工1天者扣3倍日薪,月旷工3天者除名,年累计旷工达4天者除名;3请假制度3.1员工因病,因事请假(以0.5天为单位),须事先填写员工请假申请表,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行;3.2如因特殊情况
6、请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假,获得批准后方可休假。3.3请假审批权限级 别请假天数一次审核二次审核审 批普通员工2天(含)以内部门主管部门经理部门经理普通员工3天(含)以上部门主管部门经理分管副总部门主管2天(含)以内部门经理人力资源部分管副总部门主管3天(含)以上部门经理人力资源部分管副总部门经理不分人力资源部分管副总总经理助理分管副总不分总经理助理-总经理总经理助理不分-总经理3.4所有人员办理请假手续,均到人力资源部领取请假条,经审批、存档后休假;员工休假期满后,须到人力部办理销假手续;4病假4.1员工因病休2天(含)以上须有区级以上医院证明,否则按无薪假期
7、计算。4.2 员工全年有薪病假12天,有薪病假期间,工资照发,超过12天,但在医疗期的,每月发基本工资和补贴工资,超过医疗期按无薪假期计算。4.2.1医疗期界定:4.2.1.1实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 4.2.1.2实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。5事假5.1 所有事假均为无薪假期,事假手续齐备,并按时到人力资源部销假,请事假者扣发日薪金;5.2如请假之前存在调休假,可用调休假冲事假,不扣工资
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