新移民求职要领(二)Cover-Letter、简历、面试.doc
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1、-范文最新推荐- 新移民求职要领(二)Cover Letter、简历、面试 1、cover letter 当你投简历去应聘一个具体的职位时,cover letter是必须的且是非常重要的。如果你的cover letter吸引挑简历的人多看你的简历三十秒,你的cover letter就成功了。cover letter不是简单地重复简历的内容,要像画龙点睛那样写出“龙的眼睛”。尤其是你知道了职位的描述后,一定要在cover letter中写上你的简历和这个职位的“交集”,以便挑简历的人不知不觉中细读一下你的简历。 2、简历 简历是能否得到面试的关键。简历的写法有多种,在此不想赘述。只是提醒新移民朋
2、友不要去抄一些所谓标准简历上的段落或句子(都成标准了,人力资源部工作人员早就烦了)。最好要写出自己的特色,对it人士来说,一般要写上skills一节,这一节用词一定要精确,精通什么(proficient),熟悉什么(familiar),要分开,不要混为一潭。 目前不少公司都有专门的数据库用于管理简历,其中一个重要功能就是查询,查询最多的恐怕就是一些专用术语了,所以在写简历时,应写上通用的缩写和术语。譬如,在通信行业,gsm,gprs,cdma是要懂的;在通讯行业,x.25,tcp/ip等是少不了的;在嵌入式系统领域,vxworks等rtos是要了解的。一旦查询到你简历上的这些缩写和术语,你的简
3、历就会被选中,或许就是一次面试机会。 针对不同的职位,一定要对简历做适当的调整,这是一种重点和非重点的调整。譬如,你申请开发工程师,简历上应侧重于你的开发经历;如果申请测试工程师,一定要把重点放在测试工作经验上。另外,针对申请的职位所在的领域(domain)要对简历做适当的调整。例如,你过去开发的项目跨越两个领域:通信和嵌入式系统,那么,当你申请的职位是在通信领域,就应该在简历中介绍这个项目时,浓墨重彩通信的部分;对嵌入式系统部分只做总结性的描述;反之依然。 3、面试 新移民朋友大概都有面试经历,面试大致有两类,人事部门的和技术部门的,人事部门的面试主要是关于工资、福利等;技术部门的面试是最关
4、键的。面试主要是核实和考察,核实你的简历上所写的是否属实,考察你的各方面的能力是否适应新的职位。如果这两方面都没有问题,就取决于面试时临场表达了。面试时要表达清楚,必须认真准备。在接受英语面试的时候。 (1)首先将你的经历或你做过的项目一项项地用英文写下来,每个项目应包括总体介绍和技术细节。总体介绍具体包括:什么时间,什么性质的项目,多少人做了多少年,你在这个项目中的作用,整个系统的总体结构,各个模块间的关系及接口,你具体负责哪个模块,是设计还是实施;技术细节应包括这个项目涉及的理论和技术方法,尤其是对你的独创部分或当时的技术难点加以阐述,可能的话,可以对该项技术的发展予以说明,以表明你是这一
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