人力资源部门安全生产责任制..doc
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4、。(3)建立健全安全培训体系,负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划;组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入厂员工三级安全教育培训,经考试合格之后方可上岗。(4)负责建立健全各级安全监督机构,负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。(5)把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据,对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任,严肃处理。(6)建立健全安全用工管理制度,组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定,不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。做好女工的“四期”保护工作及未成年
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