合同制聘用人员管理实施办法.doc
《合同制聘用人员管理实施办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《合同制聘用人员管理实施办法.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、四川农业大学文件川农大校人发201225号 合同制聘用人员管理实施办法为加快推进以合同管理为基础的用人机制,进一步完善非事业编制聘用人员管理,依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见(中办发201128号)以及关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见(国科发财200997号)等相关法规和政策,根据学校教职工队伍建设的实际需要,特制定本实施办法。一、岗位设置第一条 合同制聘用岗位分为教学助理、实验助理、科研助理、管理助理、政工助理、技术助理和工勤人员等七个类别。学校根据实际工作需要,严格核定各单位各类别合同制聘用人员岗位数。第二条
2、 教学助理仅在事业编制教师明显不足的本科必修课程设置,每个岗位每学年授课不少于160学时。第三条 实验助理按实验室或试验基地日常管理与服务工作,以及教学实验或试验任务的实际需要,在教学科研单位编制控制数内设置。第四条 科研助理原则上按科研项目主持人所承担的各类项目经费核定,不占用教学科研单位编制,学校实行总额控制。各类项目经费在30-49万元可设1个岗位;50-99万元可设2个岗位;100万元以上可设3个岗位。特殊情况学校可特批增设岗位。科研项目聘用科研助理,学校从其项目经费中按每人每年收取2万元基本劳务费。第五条 管理助理和政工助理原则上按各单位管理人员编制控制数的2030%核定。特殊情况学
3、校可特批增设岗位。第六条 技术助理仅在后勤与服务部门的技术岗位以及农业技术推广岗位设置。第七条 工勤人员按工种类别设置岗位。各单位事业编制工勤人员退休后,如确因工作需要,可申请补充聘用工勤岗位。科研项目主持人可在核定的科研助理岗位数内设置聘用工勤人员。科研项目聘用工勤人员,学校从其项目经费中按每人每年收取1万元基本劳务费。 二、岗位条件 第八条 教学助理和政工助理岗位申报年龄不得超过35周岁,应具有研究生学历,获硕士或博士学位,有一年以上留学经历者同等条件下可优先聘用。第九条 管理助理、科研助理、实验助理和技术助理岗位申报年龄原则上不得超过35周岁,应具有全日制大学本科及以上学历,具有研究生学
4、历或有一年以上留学经历者同等条件下可优先聘用。 第十条 工勤岗位申报年龄原则上女不得超过48岁,男不得超过55岁。按不同工种确定相应的具体条件,原则上应具有高中或中专学历,具有专科或本科学历者同等条件下可优先聘用。 三、招聘程序 第十一条 学校成立由分管校领导、人事处、纪委、工会教代会及相关单位负责人组成合同制聘用工作领导小组,负责安排各类别聘用人员的公开招聘工作。第十二条 用人单位根据实际工作需要上报用人计划,经人事处审核报学校同意后,由人事处负责组织于每年6月和12月定期进行公开招聘。经人事处同意,后勤与服务部门流动性较大的工勤岗位可不定期进行公开招聘。第十三条 工勤人员招聘可由用人单位负
5、责组织面试,科研项目招聘可由课题主持人负责组织面试。其他岗位招聘由用人单位组织面试初选,原则上按不低于1:2确定推荐人选,在此基础上由人事处负责安排统一组织考核面试。第十四条 各单位面试的评委由5-7人组成,学校面试的评委由9-11人组成,达到三分之二及以上的评委同意方可通过。面试通过人员公示5天,公示结束无异议,工勤岗位报人事处审批或备案,助理岗位经人事处报学校审批。第十五条 拟聘人员需到二级甲等及以上医院自费体检,体检标准按照有关规定执行。体检合格的拟聘人员与用人单位和学校签订三方聘用合同。四、级别与待遇 第十六条 助理岗位设置七个等级,学校根据实际工作需要,按一定比例确定一级至三级岗位职
6、数,聘用特别优秀人才可增设特别岗位。新聘人员由人事处按基本条件直接认定等级。每年1月开展已聘助理人员岗位等级晋升申报与评审工作,一级至三级由学校统一组织评定,四级至六级由人事处组织评审。第十七条 助理岗位各等级工资待遇参照相应等级事业编制人员工资及津补贴标准执行(表一)。教学和实验助理按承担教学工作量计发教学酬金,科研、技术、管理和政工助理按月发放坐班津贴。表一 各级助理岗位申报基本条件及工资标准岗位等级申报基本条件工资标准(参照执行)教学、实验、科研和技术助理管理和政工助理一级二级岗工作8年以上副教授三级岗副处级调研员二级三级岗工作5年以上讲师一级岗科 长三级1.四级岗工作5年以上;2.具有
7、博士学位在四级岗工作2年以上。讲师二级岗主任科员四级1. 五级岗工作4年以上;2. 具有博士学位。讲师三级岗副科长五级1.在六级岗工作4年以上;2.具有硕士学位在六级岗工作1年以上。助教一级岗副主任科员六级1.本科学历在七级岗工作1年以上;2.具有硕士学位。助教二级岗科 员七级具有全日制大学本科学历专业技术十三级办事员注:原具有专科学历者在七级岗工作3年以上可申报六级岗。第十八条 工勤岗位根据技能要求、工作难度和强度等不同划分为五个等级,具体定级标准参见表二。表二未列出的工种由人事处负责组织认定其岗位等级,聘用特殊技能人才可增设特别岗位。第十九条 工勤岗位工资待遇包括岗位工资、薪级工资和岗位津
8、贴,各项具体标准见表三。寒暑假期间暂停工作的工勤人员只按每天发放一定的生活补助费。人事处每年1月进行已聘工勤人员薪级工资调整核定工作。表二 工勤岗位等级标准 岗位等级工 种一 级一级建筑和维修工(电工、焊工、木工、管道工、泥工等,下同)、客车轿车驾驶员、厨师长和实验技术工以及其他专业技能要求高的工种二 级二级建筑及维修工、主厨、驾驶员及其他专业技能要求较高的工种三 级三级建筑及维修工、厨工、司炉工、微机操作员、机具操作员、采购员、以及其他要求具备一定专业技能的工种四 级服务员、营业员、收费员、绿化养护员、食堂售卖员、食堂辅助工、保管员、水处理工、保安、实验辅助工、图书上架员、收发员等五 级保洁
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 合同制 聘用 人员 管理 实施办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。