目标管理与绩效考核测试.doc
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1、专业收集整理精品文档!-精品文档,值得下载,可以编辑!-!=1.绩效考核这个工具的设计是基于两个字:() 回答:正确 1. A 利益 2. B 人性 3. C 领导 4. D 团队 2.绩效考核最根本的出发点是:() 回答:正确 1. A 实现团队利益 2. B 实现利润最大化 3. C 实现生产目标 4. D 实现组织目标 3.在对员工的绩效考核中,“没必要考核他的品质、行为,要结果就可以了。”这是:() 回答:正确 1. A 针对行政文职人员的绩效考核 2. B 针对基层操作的员工的绩效考核 3. C 针对高管的绩效考核 4. D 针对中层管理的绩效考核 4.目标管理的提出基于的理念是:(
2、) 回答:正确 1. A 员工其实对自己的事最用心 2. B 有好报才会有好人 3. C 企业是老板的 4. D 同工同酬 5.管理学当中一个划时代的变革是:() 回答:正确 1. A 彼得德鲁克发明了现场管理 2. B 彼得德鲁克发明了“6s”管理 3. C 彼得德鲁克发明了质量管理 4. D 彼得德鲁克发明了目标管理 6.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为:() 回答:正确 1. A 个人的战略 2. B 组织的战略 3. C 领导的战略 4. D 集体的战略 7.有活力机制的核心在于:() 回答:正确 1. A 对制度的调整 2. B 对组织的调整 3. C 对团队的调整
3、 4. D 对利益的调整 8.企业管理的目的是:() 回答:正确 1. A 要业绩 2. B 要效益 3. C 要利润 4. D 要质量 9.支撑结果的因素是:() 回答:正确 1. A 安全和生产 2. B 品质和行为 3. C 管理和组织 4. D 质量和团队 10.在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对:() 回答:正确 1. A 行政文职人员 2. B 高管 3. C 中层管理干部 4. D 基层管理干部 11.研究目标的管理首先让人:() 回答:正确 1. A 为自己而工作 2. B 为企业而工作 3. C 为目标而工作 4. D 为国家而工作 12.目标管理就是
4、在于调整员工和企业的:() 回答:正确 1. A 利益的均衡问题 2. B 利益的平衡问题 3. C 利益的归属问题 4. D 利益的分配问题 13.管理者和被管理者持续沟通的过程叫:() 回答:正确 1. A 现场管理 2. B 质量管理 3. C 目标管理 4. D 绩效管理 14.人力资源的工作是育用留选人,四个字中最重要的是:() 回答:正确 1. A “育” 2. B “用” 3. C “留” 4. D “选” 15.企业管理系统真正形成的标志是:() 回答:正确 1. A 一个目标管理型组织的形成 2. B 一个绩效管理型组织的形成 3. C 一个学习型组织的形成 4. D 一个文
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