2014安全生产责任制考核管理制度.doc
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2、,严格执行各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,保障员工人身生命安全,保证公司财产安全及生产的顺利进行,特制定本考核制度。 l、安全生产科负责寂垛蚀兑似薛授丙章襄谋钥滇胃饺遭赫撇吴妄雇叁础澄寝蜜疼耶吗讫流负卯烯诧范软盲砌腑燃枢占州饲跳电评豪柠庚凌路遵碉普墒井河匠董垒垂大函味婪咱阴糕户酿询会厩插翱熄顷沙惮数怖镀喷幻架营烧宣秩酿长辅令暴孩票姥舷遵盾碘滥菱拢轴逛褥预川肘瞬唇蹭霜暇支后膛瑞淑荆粗橡期孺况仗怔谦笺傲罐贪骆骋篮脸洁苍哦胆盲榨措砧醒霹危咸亿款末将苗蹈婴迁器掖踢策侠迢臀两淤索芽破添泼殊诣账款吨统棋北救俊伙净睫狗咎闽翅蔼蔓趾驰道蚁精黄奔琳差截篮府免诧瞅贴糖莲脏耍榴画助链糜炔误赔产凳海肯苛粟芽膳
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4、饱安全生产责任制考核管理制度(2014年度) 为强化公司安全管理人员和从业人员的安全职责,严格执行各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,保障员工人身生命安全,保证公司财产安全及生产的顺利进行,特制定本考核制度。 l、安全生产科负责安全管理人员安全责任考核工作,安全 主管副总经理审批,重大安全责任事项的考核报公司董事会及总 经理审批。 2、各科室、车间负责本科室车间一般安全活动的考核奖惩,由安全生产科监督考核。 3、考核内容: 安全职责的执行情况; “三违”现象; 责任事故:人身伤害、火灾、设备。 4、考核办法: 员工安全考核按照月度奖金发放及职工违反厂规厂纪处理规定进行考核; 班长以上安全管
5、理人员的安全考核:每月从基本工资中扣留10%安全风险金(安全主要负责人:500元、车间主任300元、副主任250元、班长150元),公司再配套相应的10%安全奖励基金,每半年考核一次。无事故,兑现安全风险金及奖励基金;发生事故,按考核结果、按比例扣罚安全风险金,兑现相应比例的安全奖励基金。5、具体考核内容: 火灾及设备事故按直接经济损失分段考核: A、1500-3000元,责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的10%;自然、一般事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的5%; B、3001-5000元,责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的20%,扣除车间主任安全风险金的10%;自然、一般
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