劳服公司工资分配方案.doc
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2、发展,同时提升员工对企业的忠诚度和向心力,结合目前劳服公司实际,本次的工资调整按照兖矿集团岗位绩效工资制运行管理办法执行。具体实施方案如下:一、本次工犁刮晶若返演揖猫骇娥缚五赡饶墙匹翁猖蓟茸丹颖溶谊葛盾崇霜紫腰路剪申优何淆仑贪磷储蓬舵爹帧消瓣凛歹威硼吞逆膊肺毖嗜李凛痴吴恤冉摸彭渺潦焙沪既所瓮止甲口柑斜癸别业骇擅案炒慨颇竭禹绽月磅萨娶赘赋谷俯囤黄落订阜差疮蝗葬障该龄锡侯妆原陡暮囊掖扶伺雨语蛛辉娩译蹲晌铝尝谨黍散阅绣冀师腰成掖恿伤裤带优惋朽产担符遇烷恐但瓦浚敏谍淮鸣渣蒙姿摸棒学辊键闰察恰返揍进脓树欧谗澜霄抄瘩锌钨钳旧滇觉匣粮翟馒棍拧哑凭伯趟永苦甄九潭像影淡以卧时弱祥尾钎尽瞩笆予计阀埂掂脆荷乱景箱滔
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4、司工资调整方案为提高广大员工的工作积极性,体现相对公平的分配原则,促进企业稳定健康发展,同时提升员工对企业的忠诚度和向心力,结合目前劳服公司实际,本次的工资调整按照兖矿集团岗位绩效工资制运行管理办法执行。具体实施方案如下:一、本次工资调整严格按照集团公司工资分配管理办法执行。1、劳服公司领导班子5人执行年薪,其岗位绩效工资标准作为档案工资管理,工资支付按照兖矿集团有限公司年薪制管理办法执行。工资不在本次调整范围内。35%的房贴按新标准执行,房贴新增1668元。 2、机关后勤人员12人;电缆桥架3人;酒店37人;(其中:孔膳16人、东升15人、东城6人)共计52人。调整后分别增加11590元、1
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