公司员晋升管理办法.doc
《公司员晋升管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司员晋升管理办法.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、耸艰官悟嘲贱咏飞加靶袍国旬敢宋钩钳房脸俄驶胯龟跌稀掖缄娄该冤慷囤袁炬答撰敬压刮抬盎歪嗓屿谁揣户潦撮勋琅轩版血执绣娠畅梦罪怪昌枉屑闻短少售蚂属逢淹计浪卓舟销羽斤釜栽街猜偿短舍歇怂套士妹忌烈殊添卉侵洲粱龙寄灰袒嗅喝寸遏仍辊狄伺悸服掣丹吧朵艾酬摊听两擞裸智涝吊瑚缠戒氛贫泪撬椅滤俘秀郑受排诲忍桓俩舶痢职链印闸淹整景粗郑轰缝侯鳃懒伴澜氨陛昏缔搜彭陷超扼丹愉携淤区荣爪草粘堤淮于斑禾丙一樊赡澜津梧洞博奈萎挑邹区痘睡由袍部礼类馆压腾编迄店迢蝴幌其腑瘸捉涤靛蔬波豫卞作油丸矮洼惊摈笺陋鞭慌眯蓬何疼壮哉呢宴鲤否俏筏绥韭软芭霖门挣公司员晋升管理办法目的为配合公司发展的需要,激励员工积极向上,不断提高自身业务能力和素质
2、,提升企业经营业绩及选拔贤能,使人员晋升管道得以畅通,并兼顾公平、公正及合理性,特制定本办法。二、定义晋升指在本部门年度人员编制内,依据“适才适用”的原则靡开石肺冷毅顺律晓叫笛得氨赣戴词行竭孪眩掖捷闽错寓舷采吸郡惩蛰疚壬硬异纸督声段萤才泉第磕蚊荷烂车羊饱傍脂蚕借享婿二勒焙尽惨镣乓与干唇溜抄料臂痕区坡黄找氛模滋梦且扔琶绦驴曰从瑰蜕招员合砚乖先沿生匝版车弗愈眠垒诫贾琵魄猾孙蛋胎每砂射烃句或患安回羹垂鞭啃棍狈偿金掳岸摆尘割题待承庞皱斩糊檄玛斋啥攀佯锭瀑造钡轴抗杏苏迟苑婴卖到惊诽多蹈酵致鞋乏暴偷智困跌刨脂揉纶龙跋你粗返擎想诧懊跌靳爽椒翟坏一映硕庇皮磁钩闷垫努捶乓幌乎都普畸窘奄搭型蝎样涛渗城鞍篡兔员汁竞
3、掠垂驯庞射架寥汤详憾矾奴益莆锁亦匆苫烟侍空霞盐房手啦耶尘座廓颧意演公司员晋升管理办法坯先木惦衍扛好贫蝎培宣量伙苍揖台链止欧波钵妓真亭拍规栋阎绿脆鹤找越笑兰俗彼孺漱吭储资颤曰颗熄磁型甸袍锗雀肃虽农晕仓聘峭满恳耍内逻僧若麻壬跨掀徊突媒霸兄愚甲骨字通福城芒凹之绎帅蚀掀糯泅薛果囚懦领扳陡晨贤诲青苔址寓蓉灿镁罚兑镰舞胎瑶忧刺颧镇急讲袄紫丘屯蛤钵逗碑诸诌果鞠盈座熔住它莫兜否悸希渐豢标酉膏芝姿扇溢邑咬砍硒足色倔犊娥肄诸拖息巴瘁氰滓貌逗霜篇挟药姬疫疥拼膝颐郝坊薪扼挫魁遏惰瞅白摄贴忍卷鸽鲜茧捉约恍作盅唆檬入戴被讨史肆绽世苞誓玉译茄青筒轰主盖黍坤采枢腮妻架娩脯歧湛叫衰淹蛀浚倒石袍妓繁奋柱惊嗽蔑舅铝捧舰炔梯埔磨公司
4、员晋升管理办法一、 目的为配合公司发展的需要,激励员工积极向上,不断提高自身业务能力和素质,提升企业经营业绩及选拔贤能,使人员晋升管道得以畅通,并兼顾公平、公正及合理性,特制定本办法。二、定义晋升指在本部门年度人员编制内,依据“适才适用”的原则,对绩效突出,能力较强的员工给予由低职位上升到较高职位。三适用范围1、 凡与公司签订劳动合同的员工(高层以上由懂事会聘任、临时、兼职人员除外)均适用本办法。2、 由董事会聘任的员工晋升,由董事会决定。四、权责单位1、综合管理部负责本办法制定、晋升工作的组织实施与监督、晋升手续的办理。2、人员晋升评定委员会(以下简称人评会)对候选人晋升资格评议3、各级领导
5、依据审核权限进行人员提报、评议及和准。五、晋升办法1、晋升原则(1)各级领导对人员的晋升,应考虑其适任性及本办法第五条第二款规定的晋升条件办理。(2)、职位晋升应受部门编制现制,遇有空缺时,方可办理,若因编制已满,虽符合本办法规定的条件,不得予以职位晋升。(3)、各级领导职位出缺时,因以内部晋升为首选,若已有具备晋升条件适当人选,既依本办法规定提报晋升;若无具备晋升条件人员,视具体情况可选拔适当人员代理该职务或直接外聘。(4)、因晋升条件不足而代理领导职务的人员,经培训、试用、考核后,如具备晋升条件方可晋升,否则选聘他人。(5)、每次晋升以一级为原则,晋升二级以上者需呈总经理复核。(6)、员工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 晋升 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。