薪酬管理制度0.docx
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-薪酬管理制度第一章 总则第一条 目的 为规范公司薪酬管理,建立统一的薪酬平台,充分发挥薪酬管理对员工的激励作用,做到公正,公平,保证员工合法权益,加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩,以实现公司发展的战略目标,特制订本制度。第二条 适用范围 本规定适用于所有岗位(不包含临时工、小时工、特聘人员)之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序,使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章 薪资结构第三条 公司根据岗位性质将薪资标准划分为9等20级。公司员工实行结构工资制,工资构成为:工资总额=基本工资+
2、级别工资(包括岗位工资、绩效工资)+各类补贴+工龄。(一)基本工资:参照当地员工的平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。根据员工岗位不同分1500、2000、2500三个档。(二)岗位工资:根据级别高低、责任繁简轻重确定岗位工资数额。岗位工资为级别工资减去绩效工资的部分。(三)绩效工资:根据岗位工作任务、经营指标、员工职责履行状况,1至3等为级别工资的20%;4-6等为级别工资的30%;7-9等为级别工资的40%。(四)通讯交通补贴(合计):1等2等3等4等5等6等7等8等9等100160200300400500600700800(五)车辆补贴:符合相关等级及岗位要
3、求的员工可享受车辆油费补贴,详见财务制度。 (六)差旅补贴:员工外派公出,根据出差审批单可以享受相应差旅补贴,详见财务制度(七)工龄工资:指公司按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资基数定为50元/年,工龄工资调整时间统一定为每年1月1日,最高核定10年。第四条 薪资核算(一) 日工资=(基本工资+岗位工资+绩效) / 22(二) 日收入= 收入合计 / 22 (三) 病假、事假、迟到规定: 事假每月8小时以内,扣除日工资,超过8小时按日收入计算; 病假每月8小时以内,扣除基本工资,超过8小时按日工资计算;(附病历) 旷工按日收入计算; 请假、调休、加班以
4、天或小时(不足1小时按1小时)计算;(四) 迟到每月10分钟以内3次免扣除,45分钟以内一次20元,45分钟以上按事假半天处理。 (五) 工会会费 =(基本工资+岗位工资)*0.005(六) 加班工资=基本工资/22*小时数,工作日1倍、休息日2倍、法定节假日3倍。工作日、休息日加班由部门负责人安排调休,不计发工资,法定节假日核算加班工资,每年7月,上年度加班小时数清零。(七) 以下所列各项可从工资中直接扣除:个人所得税,社会保险金中的个人帐户部分,各类假期依据公司请假管理办法予以扣除的部分,违反公司其它规章制度应扣部分, 各种考核予以扣除的部分。 第三章 有薪假的相关规定第五条 公司将请假类
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