永宏公司员工绩效考核方案1.doc
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4、核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标,同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。三、 考核内容及方式 1、工作任务考核(按周)。 2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。四、考核人与考核指标 1、成立公司考评小组,对员工进行全面考核和评价。 3、考核指标,员工当月工作计划、五、考核结果的反馈 考绩应与本人见面,将考核结果的优缺点告诉被评人,鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。六、员工绩效考核说明 (一)填写程序 1、每月2日前,员工编写当月工作计划,经部门直接上级审核后报行政部; 2、工
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