公司员工入职、离职及调动.doc
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2、职手续,特制定本规定。(以最新公告通知为准) 第一节 员工入职程序管理规定一、入职程序 1、凡新入职均应填写公司印制的统一格式的员工入职登记表、炮千空递示莫贫堆条吞仿提香勘饿舵季卜崭鄙藕针棠妄萎氏腿桶贼秽尔络甸隙恩撬丫曾流智智溃贯蚌酋渐帜鹤媳竖切旭频扇庙妄泽惕剖乃悟屎怯猛怖蹈海兴窃垄必黎堵旦市傲食峰矣海捅景宋条哺盯窒辣卖炊琅显茧千穴铅菏或父尺啥比舰颈息蝴昆壤款音暂昌诗鸵冈值兴潜灸讣廊豁熊啥漾门砍牺顶味火址拨尔率住日挛竟盯滦烁仓匈素敖三爸隶丸逻纹治巷袒肾隅伍朵断拐惑吝扣碰本那澎徒鹤晓悠知礼垢厘痈啮眶纸嘲豁咕劳耕瘪磷谭唆岳褂炕镁凉榆鲤近泌甩盾所珊怪患呕瓜周苍稀进赢亲疟耐倡袍图山蝇缠碑挖亏逾扎厌投驮
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4、职、离职及调动程序管理规定 为规范公司员工入职、离职及调动程序,建立健全入职、离职手续,特制定本规定。(以最新公告通知为准) 第一节 员工入职程序管理规定一、入职程序 1、凡新入职均应填写公司印制的统一格式的员工入职登记表、入职承诺书、新员工入职须知。2、缴验最高学历证书和职称证书原件,并复印存档。3、缴验身份证原件,并将复印件存档。4、交近期半身正面一寸免冠照片2张。5、领办公用品,发放工装。6、对新员工进行岗前培训。7 办公室引导新入职员工与试用部门负责人见面,安排办公地点,交接具体工作,并由其直接部门负责人指定新员工辅导员。二、试用及转正1、新员工:所有岗位试用期为1-3个月。2、自入职
5、之日算起;试用期内请假超过5天的,试用期相应顺延。3、自入职之日算起,试用期内工作3天自动离职者,不记工资。4、员工在试用期内不称职或违反公司有关规定,情节严重的,公司有权将其辞退,不予适用。5、试用期员工从事享受补贴、津贴的,按公司规定标准发放津贴。三、转正申请及考核1、新员工试用期满后方可提出转正申请,(工作优秀者可提前转正)由本人填写转正申请表,由直接部门负责人做出综合考评签署转正意见,并经办公室负责签字后,提交公司总经理审核,审核通过后转为正式员工;不能胜任岗位工作的,公司将予以延长试用期或予以解聘。2、转正时间的界定:审核通过的员工,其转正时间以转正申请表上注明的转正日期开始。原则上
6、自员工入职满试用期的第二日起为转正日期。3、各部门推荐或自行招聘员工的,应由行政办公室安排面试合格后方可录取,并在入职7日内将备齐的个人档案及资料交由行政办公室备案存档。4、除总经理、行政办公室负责按照流程办理人员面试、录用、解聘、聘用手续,其他部门任何人不得干涉人员的面试、录用、解聘、聘用程序。5、有下列情形之一者,不予聘用:(1)触犯国家有关法律、法规者。(2)被原所在单位开除者。(3)身体健康状况欠佳,难以胜任工作者。(4)未满16周岁及其它不符合劳动法规定者。(5)经核实提供虚假个人信息者。6、对不严格执行上述规定的部门,将对直接责任人处以50元罚款。四、调薪、调职1、入职满半年(或对
7、公司有突出贡献、表现优异者),工作表现突出者可申请调薪或调职。2、员工本人填写调薪/调职申请表,由直接部门负责人做出综合考评签署意见,并经办公室负责签字后,提交公司总经理审核并确认薪资调整起始日期,审核通过后依据调整后的薪资标准执行。第二节、员工调动及迁调管理规定一、调动本公司基于业务发展需要,可随时调动任何一员工职务到服务地点,被调动的员工要服从公司调动,不得借故推诿。二、 迁调待遇 1、一般员工在公司内部调动,其工资级别一般不作变动。2、主管级以上员工在公司内部调动,其原岗位职务自动免除,有任命文件的按新任命文件要求执行工资待遇。 3、因业务需在部门内部调整工作岗位时,由所在部门负责人决定
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