萨克斯《全球视角的宏观经济学》习题详解(第16章-工资和失业的制度决定因素).doc
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2、)答:劳动市场制度是指在雇主和工人之间顺利实现雇佣和被雇佣关系中,必须相互遵守的规则或法令。劳动市场制度包括适当的法律框架、结社自由以及对话与谈判制度,对于保护工人基本权利、提供社会保护并促进和谐的劳动关系等相关制度。不同国家的劳动市场制度在以下六个方面相差很大:工资通过正式的或非正式的合同确定的程度;工资合同由工会和企业集体谈判的程度;谈判的集中化程度,即工资协议是在国家、行业、地区或是企业哪个层次上达成的;工资合同的时间安排,包括合同的有效期,不同工资合同的同步性程度;政府通过直接地作为一个雇主或者间接地影响私人企业和工人间达成的合同,而在工资谈判中表现出来的作用;工资合同中指数化的应用。
3、2非正式合同(informal contracts)答:非正式合同与正式合同相对,指劳动者没有与用人单位签署明确的规定双方权利与义务关系的纸质协议,而是采用口头协议或习俗惯例等方式确立劳动关系的隐性协议。非正式合同在低收入国家较多,尤其是那些短期性质的工作上出现较多。3内部人外部人模型(insider-outsider model)答:内部人外部人模型是指描述工会对劳动市场的影响的一个模型。内部人指企业内部的在职工人,外部人指企业外部处于失业状态的劳动者。由于工会的存在,内部人在工资决定上有较强的讨价还价能力,因为对企业而言,解雇已经就业的内部人和雇佣外部人都有较大的成本,解雇内部人需要根据原
4、先的合同条款做出一定的赔偿,如支付一定的补偿工资;雇佣外部人会发生相应的搜寻成本、面试、考核成本以及培训成本。另外,内部人已经在工作岗位上积累了一定的职业技能和经验,要使外部人完全替代内部人,企业还必须投入较大的成本。当工会代表内部人与企业谈判工资合同时,它将只会考虑内部人的利益而不考虑外部人的利益。虽然外部人失业者希望企业能够降低工资并雇佣更多的工人,但是企业并不和他们进行谈判,而是和就业的工人进行谈判,内部人具有优势。首先,如果解雇他们,企业将支付解雇成本和雇佣成本以及培训成本;其次,如果企业威胁内部人接受降低工资的条件,否则将面临失业,对于工人而言,这种威胁首先是难以令人相信的;最后,即
5、使工人接受了企业的降低工资的条件,他们在士气、努力和生产率方面的降低也会抵消企业的收益。因此,企业愿意对内部人支付较高的工资,即使失业者愿意接受比现行实际工资更低的工资水平。内部人外部人模型说明,实际工资并不对失业做出较大的反应。这就为解释为什么一旦出现经济衰退,就不能很快恢复到充分就业状态提供了另一个理由。4谈判的集中化(centralization of negotiations)答:工资谈判由低到高分为企业、行业、地区和国家四个层次,谈判的集中化是指谈判由低层次向高层次集中的现象。如果谈判在国家层次进行,则集中化程度最高,此时这种高度集中的劳动制度被政治社会学家和经济学家称为“法人制度”
6、,这种全国性的工资谈判能使经济迅速和有效地适应国际形式的变化。5叠代合同(overlapping contracts)答:叠代合同,又称重叠合同,在本章中特指一种订立合同的方式,即相对于同步合同而言,在任何既定的时期里,只有部分工人的工资协议根据新的经济状况而及时改签,而其他工人的工资协议仍然保持原样不变的合同方式。由于重叠合同的存在,经济中工人的工资具有一定的粘性,工资是逐步调整的,工资调整不能迅速使劳动力市场出清。6后顾性指数化(backward-looking indexation)答:后顾性指数化,又称为“后向指数化”,在本章中特指后顾性工资指数化,是指工资是根据前期通货膨胀的某个比例
7、进行逐步调整的。后顾性工资指数化的一般公式为:。工资根据前期通货膨胀的某个比例()调整,在0至1间取值。如果,则指数化是完全的,工资增加率等于前期的通货膨胀率;但的情况更普遍,这时指数化是部分的。7滞胀(stagflation)答:滞胀指低经济增长率(或高失业率)与高通货膨胀率同时并存的经济状况。“滞”指经济的衰退和停滞,表现为低经济增长率和高失业率;“胀”指高通货膨胀率。传统的凯恩斯主义理论认为,在经济衰退和停滞时期,低经济增长率(或高失业率)与低通货膨胀率并存;而在经济扩张时期,高经济增长率(或低失业率)与高通货膨胀率并存。因此,政府可以利用失业率与通货膨胀率之间一高一低的替代关系,实施相
8、应的宏观调控政策。美国在20世纪50年代后期和60年代初期以高失业率维持了低通货膨胀率,60年代中期和后期则以高通货膨胀率维持了低失业率,但进入70年代后情况发生了变化,低经济增长率(或高失业率)却与高通货膨胀率出现了并存的滞胀状况。这主要是与美国政府长期实行赤字财政政策以及国际石油危机等诸多因素有关。由此,在20世纪50、60年代鼎盛一时的凯恩斯主义受到了严重的冲击,以弗里德曼为代表的货币主义者直接批判凯恩斯主义的通货膨胀政策,认为滞胀是长期实施通货膨胀的必然结果,以增加有效需求的办法来刺激经济,实质上是过度发行货币,经济中的自然失业率是无法通过货币发行来消除的。8劳动力(labor for
9、ce)答:劳动力指一国或地区法定劳动年龄以上的、或者在工作、或者在积极寻找工作、或者因为暂时失业而等待召回的所有人。劳动力包括失业者和就业者。一国劳动力的规模取决于人口总量、人口结构、劳动力参与率以及移民等因素。9长期失业(hard core unemployment)答:长期失业相对于正常周转失业而言,是指目前处于失业状态的工人由于年龄、职业技能、体力、智力条件或其他因素有可能在若干年里都找不到工作,甚至终身都找不到工作,从而形成的失业。长期失业形成了失业中很少变动的核心部分,故长期失业是经济中的“硬核”,降低长期失业要花费很高的成本。10自然失业率(natural rate of unem
10、ployment)答:自然失业率又称“有保证的失业率”、“正常失业率”、“充分就业失业率”等,指在没有货币因素干扰的情况下,让劳动市场和商品市场自发供求力量起作用时,总供给和总需求处于均衡状态时的失业率。没有货币因素干扰指的是失业率的高低与通货膨胀的高低之间不存在替代关系。自然失业率是弗里德曼对菲利普斯曲线发展的一种观点,他将长期的均衡失业率称为“自然失业率”,它可以和任何通货膨胀水平相对应,且不受其影响。自然失业率是充分就业时仍然保持的失业水平。自然失业率决定于经济中的结构性和摩擦性的因素,取决于劳动市场的组织状况、人口组成、失业者寻找工作的能力愿望、现有工作的类型、经济结构的变动、新加入劳
11、动者队伍的人数等众多因素。任何把失业降低到自然失业率以下的企图都将造成加速的通货膨胀。任何时候都存在着与实际工资率结构相适应的自然失业率。11最低工资(minimum wages)答:最低工资指保障劳动者及其家属的最低生活需要的工资。规定最低工资的基本目的是要通过确定最低生活水平,给工资收入以必要的社会保护,但是最低工资的存在也对失业率的下降产生了负面影响,一般地,最低工资的存在提高了年轻人的失业水平。12替代率(replacement ratio)答:替代率是失业时的税后收入与就业时的税后收入之比。失业救济金的存在会提高替代率和失业率,因为失业救济金提高了人们失业时的收入水平(相对于没有失业
12、救济金的情况),让人们有更长的时间去找工作。替代率越高,失业者求职的紧迫感就越少。费尔德斯坦和波特巴认为,高替代率显著影响保留工资(即为使一个接受失业救济金的人愿意到新职位再就业所需的工资水平)。失业救济金对失业率的影响问题在欧洲是特别强烈的。许多观察家认为,欧洲的高失业率来源于其过高的替代率。13滞后(hysteresis)答:滞后是指当自变量发生变化后,因变量并不立即发生变化,而是在一段时差之后才发生变化的现象。滞后现象的存在使经济主体在做出决策时必须考虑滞后效应,在货币政策和财政政策实施时都会产生滞后效应。本章中的滞后特指“失业滞后”。“失业滞后”指如果一个暂时冲击引起失业率上升,甚至在
13、冲击结束后,失业率也没有恢复到本来水平上的现象。换句话说,由于失业的暂时上升,自然失业率可能会改变。对失业中的滞后问题的一种解释是建立在工资决定的“内部人外部人”模型之上。工会经常通过谈判提高自己成员的福祉,工会倾向于将其成员的工资水平提高到市场出清水平以上,在这个水平上,其成员保持充分就业,但外部人却遭受失业打击。但是内部人、外部人的区分界限会改变。“内部人”由于被解雇而成为“外部人”,工会不再关心他们的就业前途,因此,如果失业持续上升,以前的“内部人”就会变成“外部人”,工会决定工资时就只考虑仍在工作的成员。这样,至少部分失业上升是持久性的。解释滞后的另一观点认为,失业工人遭受到人力资本的
14、损失,因此在引起失业的最初冲击过后,他们甚至变得没有被雇佣的可能性。14正式合同(formal contracts)答:正式合同指用人单位和被录用者之间订立的关于建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。正式合同一般采用纸质形式,并要经过劳动部门的批准认定为合法才有效力。15工会化(unionization)答:工会是代表广大工人利益的群众组织,其基本目的是改善工会会员的货币或非货币性就业条件。工会化是指工人们为了自己的利益,分别在各自所在的行业成立相应的工会,并吸收其他工人加入工会。工会化水平可用工会化程度(即工会工人占全体劳工的比例)来衡量。16集体谈判(collective bargaini
15、ng)答:集体谈判是指工会与企业就就业条件达成一致的过程。当工会在与企业集体谈判时,它提出的工资、津贴和工作条件会比没有工会时高。17同步合同(synchronized contracts)答:在本章中,同步合同特指一种订立合同的方式,即相对于重叠合同而言,经济中的许多有关工人工资规定的协议是在同一时间签订。同步合同的存在,使得工资能够同步调整,而不存在由于重叠合同而引起的工资逐渐调整的粘性现象。18指数化(indexation)答:指数化指定期地根据物价指数来调整有关的名义经济指标(如名义收入、名义工资等),使其实际价值保持不变的一种做法。通货膨胀时期,名义收入增加并不代表实际收入等量增加;
16、特别是在累进税制下,可支配的实际收入反而因通货膨胀上升而减少。指数化是用来对付通货膨胀对收入增长的负面影响的一项政策。其目的在于消除通货膨胀对收入分配的影响,避免一些人由于通货膨胀而受到过多损失。指数化在短期内是有效的,但是长期内就可能将收入和物价上涨的关系固定下来,从而导致一种体制性的通货膨胀。指数化的支持者认为,指数化一方面能剥夺政府从通货膨胀中获得的收益,杜绝其制造通货膨胀的动机;另一方面可以抵消或缓解物价波动对个人收入水平的影响,稳定通货膨胀环境下的微观主体行为。指数化的反对者则认为,全面指数化提出的繁杂的技术性要求难以满足,并且长期内可能将收入和物价上涨的关系固定下来,从而造成由工资
17、-物价的螺旋上升导致的体制性通货膨胀。19前瞻性指数化(forward-looking indexation)答:前瞻性指数化,又称“前向指数化”,与后顾性指数化相对应,在本章中特指前瞻性工资指数化,指工资是根据预期的通货膨胀的某个比例逐步调整的。前瞻性工资指数化的一般公式为:,工资是根据预期通货膨胀的某个比例()调整的。20实际工资缺口(real wage gap)答:实际工资缺口是衡量实际工资差异的一种方法,是实际工资和充分就业时的实际工资的百分比差异,即:。当实际工资缺口为正时,实际工资高于市场出清水平,因此失业就会出现。21正常周转失业(normal turnover unemploy
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