组织人事局科学发展观演讲稿.doc
《组织人事局科学发展观演讲稿.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《组织人事局科学发展观演讲稿.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-范文最新推荐- 组织人事局科学发展观演讲稿 各位领导,大家好:我是县人事局的xx,今天,我为大家演讲的题目是:认真贯彻落实科学发展观,促进人事人才服务新发展。坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,是党中央站在历史和时代的高度,根据国际国内形势,提出的重大战略思想,是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真贯彻落实科学发展观,是做好一切工作的根本指针,也是人事人才事业发展的重要保证。我们一定要坚持第一资源与第一要务的有机统一,坚持科学的发展观与科学的人才观的有机统一,真正做到:目标任务围绕科学发展观来确立,政策措施根据科学发展观来制定,工作成效用科学发展观来检验。
2、沐浴着改革开放的春风,伴随着我县国民经济和社会事业的长足进展,人才工作也取得了明显成效。人才队伍总量有了一定的增长:到2008年底,全县各类人才,包括党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能型人才、农村实用人才,总量已达14000人;人才结构逐步得到改善:随着xx长江大桥、合杭高速、芜马高速、沿江高速、皖赣铁路复线、芜屯快速通道的建成通车,xx县在华东地区地理位置更加突出,xx机械工业开发区规模逐渐壮大,非公有制经济得以迅猛发展,国有企事业单位人才所占比例逐年下降,而非公经济领域人才逐年上升,;人才队伍总体素质不断提高:人才队伍中的本科、大专学历所占比重逐年提高,非公企业中从事经营管理岗
3、位的本科和大专学历人员有了一定的增长;人才发展环境得到优化:县委、县政府大力实施人才强县战略,确定了人才工作在经济社会发展中的重要战略地位,成立了县人才工作领导小组,在全县初步形成了党委统一领导,县直各有关部门各司其职、相互配合的人才工作格局。同时,紧密围绕xx机械工业开发区企业的发展,逐步构建人才服务平台,人才工作机制正在逐步形成。人才工作在取得成绩的同时,也存在着不少的问题。目前正在全球呈蔓延之势的金融风暴,不仅对整个经济工作,对人才工作,特别是大中专毕业生就业指导工作带来了新的挑战,面对前所未有的困难和压力,我们知道,挑战的同时也给我们带来了新的机遇。为此,要以科学发展观和科学人才观为统
4、领,以提升总量、优化结构、提高素质为重点,坚持人才观念更新与人才体制机制创新相结合,坚持一般性人才开发和高层次、高技能人才开发相结合,坚持引进外地人才与用好现有人才相结合,紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节,努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、充满创新活力的人才队伍,促进人才工作与经济社会协调发展,为加快实现xx县经济又好又快发展提供人才保证和智力支撑;加大人才引进力度,吸纳更多各类优秀人才。要充分利用xx县是长三角辐射区,国家正加大对中部发展实施倾斜政策的机会,按照xx县经济发展的重点和xx机械工业开发区产业布局,制定各项招贤纳士的政策,以“海纳百川”的气概,敞开大门,让各类人
5、才云集xx县,服务xx县。积极组团参加全国各地人才招聘会,整合人力资源,实施积极的高校毕业生就业指导政策,大力引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,鼓励他们自主创业,灵活就业。积极实施柔性引才,本着“不为所有,但求所用”的原则,积极鼓励和吸引国内外优秀人才来我县从事咨询、讲学、特聘、兼职、科研、技术合作、技术入股、合作经营。鼓励企业以短期聘用、技术攻关、企业顾问、人才租赁等灵活方式引进高层次人才。倡导各口各镇在招大商、招巨商、招外商的同时,千方百计引进先进技术和现代化管理人才。我们要正确处理人才规划与国民经济和社会发展总体规划的衔接,增强规划体系的有效性,人事人才工作涉及面广,工作量大,事关机关、
6、事业单位职工的切身利益,人事人才工作的每一项措施,每一个举动都有可能成为社会关注的焦点,因此,我们一定要科学谋划,加强调查研究,要有前瞻性、针对性地解决新情况、新问题,要能准确把握人事人才工作发展规律和发展趋势,要加强自身建设,改进工作方法,解决好重点、难点、热点问题,从而促进人事工作又好又快发展;创新人才培养机制,以培养和造就大批高层次人才、自主创新人才为重点,调整人才评价标准,创新人才流动机制,消除人才市场发展的体制性障碍,规划人才市场行为,促进人才资源合理配置,创新人才使用机制,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,对机关事业单位进人实行阳光操作,逢进必考。托尔斯泰曾说过:“理想是指路明灯,
7、没有理想就没有方向,没有方向,就没有生活。”坚定的理想信念是我们投身事业的精神支柱和动力源泉。每个人都有自己的理想抱负,这是我们的共性和特点,但我们个人的理想抱负只有与单位目标、社会主流目标一致才能得到真正实现,个人价值才能真正得以提升。因此,我们完全可以深信:有县委、县政府的坚强领导,我们人事干部一定会以奋发有为、饱满昂扬的工作热情,以争上游、创一流的工作气魄,以只争朝夕、快马加鞭的工作态度,认真贯彻落实科学发展观,促进人事人才工作再上一个新的台阶,以实际行动,向国庆六十周年献礼!谢谢大家! 国税法规处和谐税收演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同事们:大家好,我是法规处的XX,我演讲的题目是和
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 组织 人事局 科学 发展观 演讲
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。