公司内部管理制度的.doc
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4、管理制度2第一章 管理大纲一. 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,特制订本管理制度。二. 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定。三. 禁止任何个人损害公司的形象、声誉和内部稳定。四. 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。五. 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,努力提高自身的素质和业务水平。六. 公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。七. 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。八. 公
5、司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。九. 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。十. 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。十一. 公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十二. 公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。十三. 维护公司纪律,对任何人违反公司各项制度的行为,都要予以追究。第二章 岗位职责一. 公司由总经理全面负责公司的经营管理,下设行政副总经理、工程副总经理、研发副总经理、。二. 公司下设行生产
6、部、储运部、经营部、人力资源等部门。三. 储运副总经理:1) 在总经理监督下,负责公司人事、后勤、采购与行政方面日常工作,组织召集公司的重大会议、专题会议。2) 直接接受公司总经理的指令和监督,在规定的权限内独立开展工作,有重要事情向总经理汇报。3) 监督审核各部门成本费用的开支及采购申请4) 协调公司各个部门之间工作关系。5) 为公司提供合格的人力资源,并对其实行程序化管理。6) 监督检查公司规章制度的执行情况和办公秩序。7) 负责公司员工考评工作。8) 有采购的审核权及限额的审批权,对限额资金有使用的批准权。9) 对人事工作有监督、检查及人事任命权,对公司员工的管理水平、业务水平和业绩有考
7、核权。10) 可受总经理委托代总经理行使职权,分管行政管理部工作。四. 生产厂长:1) 直接接受公司总经理的指令和监督,全面负责公司的产品生产、监督、管理等工作,处理生产部日常工作。2) 在规定的权限内,可单独处理例行公事,有关重要事项,须向总经理请示批准后执行。3) 对下属部门成员有人事任免提议权、奖罚权和监督检查权。五. 经营副总经理:1) 直接接受公司总经理的指令和监督,在规定的权限内独立开展工作,重要情况向总经理汇报。2) 负责公司产品的推销和销售,负责产品相关的售前、售中、售后的服务。3) 及时了解并掌握市场产品相关信息。4) 有对门市部相关人员的监督检查权和奖罚提议权。六. 人力资
8、源管理部:1) 行政副总监督下和管理下,办理日常工作,正常处理指导下属进行日常的办公管理工作。2) 接受行政副总经理的指令和监督,在规定的权限内,一般例行公事可单独处理,重要事项须向行政副总请示后执行。3) 负责公司文档及公章印鉴的管理,负责公司办公用品的采购与管理,负责,公司办公环境、卫生及安全的管理。4) 负责公司员工考勤及车辆调配的管理,公司文件打印、抄送、会议记录的管理。5) 负责公司人员调动、调聘及离任手续的管理。6) 负责公司员工文体活动的计划与实施,负责公司员工的福利及养老保险手续的管理。7) 对部门下属有人事任命、监督、检查及奖罚提议权。 仓库管理员职责:1) 货物入库必须严格
9、检查,根据申购的数量及规格,检查货物的数量和质量,符合要求方可入库。2) 在货物入库时,物品装卸要轻拿轻放,分类码放整齐,杜绝不安全因素。3) 加强对库存物资的管理,落实防火措施及卫生措施。保证库存物品的完好无损,存放合理,整齐美观。4) 物品到货后要及时入帐,准确登记。5) 发货时要做到按规章制度办事,领货手续不全不办货,如有特殊原因,需得到分管领导审批后方出库。6) 发货后要及时按发货单办理物品的出库手续,登记有关帐卡。7) 积极配合财务部门做好每月的盘点工作。每月底进行库存盘点。做到物卡相符,帐卡相符,帐帐相符。8) 下班时要检查库房有无隐患,关闭电源,锁好库门后方可离开。 办公室文员职
10、责:1) 负责办公室日常工作,负责公司内部勤务整理。2) 公司文件资料收发、登记、保管。3) 公司会议记录,接待公司来电。4) 公司文件打印、誊写、复印、传真收发。5) 办公用品的购买、领用、发放。第三章 人事管理制度一. 为完善公司人事管理制度,制定本制度。二. 公司行政管理部负责公司的人事计划、员工的奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。三. 新员工将接受为期三个月的试用期。在试用期内主管领导将对新员工的工作进行审查,以确定是否符合工作标准,如不符合工作标准,则予以辞退。四. 员工应如实将个人资料填写入职位申请表内,如
11、住址迁移,婚姻状况,家庭成员等资料有变,应及时告知行政管理部予以更正。如因资料不详,有可能引至日后应有之权利损失,责任由员工个人自负。员工个人资料属于机密,除行政管理部专职人员外,其它人员不得随意查阅或问讯。五. 根据工作需要及员工表现,员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门,薪金及福利亦会相应调整。六. 员工因工负伤需住院治疗的,其住院的医疗费凭县以上医院出具的住院病历及收费收据,经主管领导审核报总经理批准后给于报销;因工负伤但不需住院治疗的,由主管领导审核给于一定的工伤补助。七. 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综
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